L’écoute active : comment la mettre en pratique ?
Bonnes pratiques

L’écoute active : comment la mettre en pratique ?

L’écoute active est une technique de communication développée par Carl Rogers, psychologue américain. Elle est aussi appelée écoute bienveillante. Son but est, initialement d’accompagner l’expression des émotions. Aujourd’hui, l’écoute active s’invite dans de plus en plus d’entreprises.

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l'impact de la Covid-19 sur les perspectives d'emploi de la Génération Z
Enquêtes

Étude : l’impact de la Covid-19 sur les perspectives d’emploi de la Génération Z

L’étude d’Oxford Economics, en partenariat avec Snap est sortie le 10 mars 2021. Elle révèle que la génération Z est confrontée aux nombreux défis dus à la pandémie de Covid-19. Elle va devoir redoubler de créativité et d’adaptabilité pour suivre l’évolution et les changements du marché du travail. Et ainsi avoir les aptitudes et les compétences qui seront recherchées demain.

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Aider les chercheurs d’emploi, une urgence sociale
Bonnes pratiques

Aider les chercheurs d’emploi, une urgence sociale

Les chercheurs d’emploi sont les oubliés de la prévention RPS (risques psycho-sociaux). L’étude et la prévention des risques psycho-sociaux sont devenues une réalité du monde de l’entreprise. Et rares sont aujourd’hui les DRH et CHSCT qui n’ont pas mis en place une stratégie en faveur de la qualité de vie au travail, de l’équilibre vie professionnelle / vie privée, et plus généralement une politique de prévention des RPS.

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La guerre des talents ________________

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Au total, le salarié a le droit à 28 jours de congé paternité pour la naissance d'un enfant.

Parental Act : congé paternité

Le nouveau congé de paternité et d’accueil de l’enfant est ouvert à tout salarié, quelle que soit son ancienneté ou la nature de son contrat de travail (CDI, CDD, temps partiel, intérimaire, saisonnier…). Au total, le salarié a le droit à 28 jours de congé paternité pour la naissance d’un enfant.

le serial learner, l'avenir de l'entreprise ?

Le serial learner

Le serial learner, l’avenir de l’entreprise ? Le monde de l’entreprise se transforme, nos façons de travailler et d’apprendre se développent. L’apprentissage formel n’est plus

Talkpush est une entreprise distribuée. Ils utilisent différentes techniques et méthodes afin que les colloborateurs travaillent ensembles tels que slack ou des objectifs accessibles.

Une entreprise distribuée en pratique

Un regard intérieur sur la gestion d’une équipe d’une soixantaine de collaborateurs répartie sur six fuseaux horaires différents de la part de notre Head of

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