L’écoute active est une technique de communication développée par Carl Rogers, psychologue américain. Elle est aussi appelée écoute bienveillante. Son but est, initialement d’accompagner l’expression des émotions. Aujourd’hui, l’écoute active s’invite dans de plus en plus d’entreprises.
L’étude d’Oxford Economics, en partenariat avec Snap est sortie le 10 mars 2021. Elle révèle que la génération Z est confrontée aux nombreux défis dus à la pandémie de Covid-19. Elle va devoir redoubler de créativité et d’adaptabilité pour suivre l’évolution et les changements du marché du travail. Et ainsi avoir les aptitudes et les compétences qui seront recherchées demain.
Les chercheurs d’emploi sont les oubliés de la prévention RPS (risques psycho-sociaux). L’étude et la prévention des risques psycho-sociaux sont devenues une réalité du monde de l’entreprise. Et rares sont aujourd’hui les DRH et CHSCT qui n’ont pas mis en place une stratégie en faveur de la qualité de vie au travail, de l’équilibre vie professionnelle / vie privée, et plus généralement une politique de prévention des RPS.
Le nouveau congé de paternité et d’accueil de l’enfant est ouvert à tout salarié, quelle que soit son ancienneté ou la nature de son contrat de travail (CDI, CDD, temps partiel, intérimaire, saisonnier…). Au total, le salarié a le droit à 28 jours de congé paternité pour la naissance d’un enfant.
Le RH au sein des entreprises est voué à changer dans les années à venir. De figure de conseiller, il va devenir accompagnateur. Le métier
Le serial learner, l’avenir de l’entreprise ? Le monde de l’entreprise se transforme, nos façons de travailler et d’apprendre se développent. L’apprentissage formel n’est plus
63 % des entreprises n’embaucheront pas de “talents tech internationaux” pour cette rentrée 2020. Le frein N°1 : trop de difficultés pour les attirer en
La mobilité interne se développe chez le groupe Solvay. Ainsi, l’entreprise a récemment mis en place un nouvel outil au sein de son organisation. Ce
Un regard intérieur sur la gestion d’une équipe d’une soixantaine de collaborateurs répartie sur six fuseaux horaires différents de la part de notre Head of
SGS, le leader mondial de l’inspection du contrôle, de l’analyse et de la certification, a récemment lancé un projet de transformation digitale et agile :
La “transformation”, nouvelle martingale des décideurs, est sur toutes les lèvres depuis plusieurs années. Transformation numérique, transformation agile, transformation organisationnelle… Si les subtilités de chacun
Contrairement au discours ambiant sur la génération Y, les jeunes de moins de 35 expriment un engagement et un plaisir au travail supérieur à celui de
Tous les mois, Change the work cherche pour vous les derniers outils pour améliorer votre productivité. Aujourd’hui, nous vous présentons Trello pour mieux organiser votre travail.
C’est l’outil de collaboration de toutes les startups. Slack propose une nouvelle manière de travailler en groupe… en temps réel. Aujourd’hui, Slack compte 4 millions d’utilisateurs actifs
Une année 2016 riche en actualités sur le thème du bien-être au travail. Change the work en a décrypté les plus marquantes pour vous : Bien-être au
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Fondée en 2012 par Clément Alteresco, la startup Bureaux À Partager (BAP) veut révolutionner le secteur de l’immobilier professionnel en le rendant plus accessible. La jeune
En 2017, les entreprises se concentreront sur le renforcement des relations entre les collaborateurs et leurs managers, d’après la dernière étude du Workforce Institute sur le
Les millennials, la fameuse génération Y, seraient inadaptés au monde du travail… Change the work a découvert pour vous cette semaine une très belle interview de
