Formation des HRBP
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Former les HRBP aux enjeux de l’entreprise
Découvrez les formations des grandes entreprises françaises qui préparent leurs HRBP aux enjeux de l’entreprise de demain !
Le concept de Business Partner RH s’est imposé depuis plusieurs années dans les entreprises.
Le rôle de HRBP répond à 2 missions :
- L’individualisation de l’accompagnement des parcours et des compétences des salariés,
- La contribution de la DRH à la création de valeur et au pilotage stratégique des emplois et compétences.
La fonction RH doit s’efforcer de créer de la valeur pour l’ensemble de ses parties prenantes : employés, direction et clients de l’entreprise.
Cette vision se heurte à la réalité des entreprises où le rôle de la fonction RH reste très opérationnel. Le chemin à parcourir du simple DRH au Business Partner est long.
Pour assurer une articulation permanente entre stratégie d’entreprise et besoins des salariés, les HR Business Partners sont de véritables mini-DRH au service de chaque entité de l’entreprise.
Dans ce livre blanc, vous trouverez :
Des témoignages exclusifs
Les témoignages de grandes entreprises : Eiffage, Orange, Leroy Merlin, Capgemini…
Une étude complète
Les missions des HRBP passées à la loupe : conduite du changement, recrutement, stratégie RH…
Des exemples de formations HRBP
Les parcours de formation interne et sur étagère des HRBP dans des grandes entreprises du CAC 40
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