CATALOGUE

Notre catalogue de formations sur étagère en e-learning

Formation sourcing hacks
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Pour les managers

Management à distance
Fast Learning OKR
Série documentaire sur les organisations de demain

Pour les RH

Créer et animer un réseau de formateurs internes
Les différentes manières d'apprendre avec les neurosciences
Série documentaire sur les plus grandes négociations des DRH
Recrutement du futur

Lorsque vous choisissez de vous lancer dans une stratégie e-learning vous avez 4 choix pour vos contenus :

  • Développer du contenu en interne avec une équipe de concepteurs pédagogiques
  • Développer du contenu en interne avec vos collaborateurs “experts”. Un accompagnement est cependant aussi nécessaire sur l’ingénierie pédagogique qui n’est pas leur métier
  • Faire développer du contenu sur mesure en e-learning par des agences e-learning
  • Acheter du contenu sur étagère en e-learning

Chez Change the Work, nous pouvons vous accompagner dans les deux dernières modalités.

 

Les formations sur étagère Change The Work

Change The Work a développé un catalogue de formations sur étagère en e-learning sur les 3 thématiques suivantes :

  • Management
  • Ressources Humaines
  • Soft skills

 

Nos contenus sont en français et en anglais. Nous avons aujourd’hui de nombreux sujets à vous proposer en e-learning et chaque année le catalogue grandit. Nous proposons plusieurs modalités d’apprentissages :

Les web séries : par exemple Visio Boulot Dodo, le e-learning en série, pour former vos managers au management à distance. Nous suivons ici Max et son équipe qui passent en travail hybride du jour au lendemain. Max est un manager un peu moyen au début puis il va s’améliorer au fur et à mesure des épisodes. La série comporte 10 épisodes de 3 à 5 min chacun décrypté par un expert avec des quiz et des ressources pédagogiques pour s’assurer de l’acquisition des connaissances. Chaque épisode a été écrit sur une thématique : déconstruire les préjugés, la posture du manager en télétravail, équilibre vie pro/ vie perso, etc… Cette web série a été mise en place dans de nombreuses entreprises comme le CNES, pick up ou encore Havas et les résultats sont toujours très bons.

Les courts métrages : par exemple le e-learning que nous avons conçu sur le thème : Travailler efficacement en mode hybride en respectant son équilibre vie professionnelle, vie personnelle. Ici le format est très simple : l’apprenant regarde un court métrage de 5 min qui lui montre ce à quoi peut faire face un collaborateur à distance et la manière dont il peut réagir. Comme d’habitude on y met une belle touche d’humour qui engage l’apprenant et lui permet de mieux retenir les notions. Le court métrage est ensuite décrypté par des experts avec des exercices pratiques et des ressources pédagogiques pour accompagner l’apprentissage.

Les formations fictions : Dans ces formats, nous utilisons des extraits de séries et de films de la pop culture pour mieux engager l’apprenant : apprenez la négociation avec le parrain ou la vérité si je mens, gérer mieux votre temps comme Bruce Tout puissant ou apprenez à mieux déléguer en apprenant des erreurs dans “le diable s’habille en prada” ou des beaux discours d’intégration du film “Invictus”. Sur ce format, vous pourrez trouver nos formations “Manager coach”, “Manager dans l’incertitude”, “Prise de poste manager”, “Manager en mode hybride”, “risques psychosociaux”, “Gestion du temps” ou encore “Sourcing hacks”

Les Fast learning : Les fast learning formats d’inspiration basés sur des modèles de médias engageants tels que Brut ou encore Konbini. Nous sommes ici dans ce qu’on appelle le micro learning ou encore le nugget learning. Des formats très courts pour inspirer vos collaborateurs avec des retours concrets du terrain, des quiz pour s’assurer de l’acquisition des connaissances et des articles pour aller plus loin. Un format de microlearning de 15 min maximum. Dans ce format vous trouverez des thématiques comme empathetic management, time management, le droit à l’erreur, l’écoute active, l’art du pitch, créer et manager une équipe inclusive ou encore manager une équipe interculturelle.

 

Les formations sur étagère en e-learning

La question est toujours là même : dois-je investir dans du contenu e-learning sur étagère ou créer mon propre contenu qui sera plus adapté à ma culture, mes enjeux, mon business ? Tout d’abord sachez que ce n’est pas forcément noir ou blanc. En e-learning comme en formation présentiel, nous pouvons adapter les contenus pour qu’ils correspondent plus à votre charte graphique mais aussi pour que vous puissiez ajouter des documents internes ou faire le lien avec d’autres formations que vous avez déjà acquises.

C’est par exemple souvent le cas lorsque des clients nous achètent la formation sur les risques psychosociaux. Vous avez souvent déjà mis en place des processus avec des interlocuteurs internes et externes. Nous vous proposons d’adapter la formation pour y ajouter directement les informations et documents créés en interne à ce sujet. Cette formation a déjà été mise en place chez Devoteam ou encore Vinci Construction.

 

La fiction pour la formation sur étagère en e-learning

Pourquoi choisir la fiction pour la formation sur étagère en e-learning ? Chez Change The Work, nous avons toujours aimé apprendre en écoutant des histoires. Alessandro Baricco disait “J’écris les histoires que j’aimerais lire”. Chez Change the Work nous créons les formations que nous aimerions voir. Nous avons choisi, pour ce faire, de raconter de belles histoires qui engagent les apprenants et leur font vivre différentes émotions : la fiction pour former.

Nous avons toujours appris dans les films ou dans les livres, il est donc assez évident de le transposer à la formation en ligne. Prenons 3 exemples de films qui peuvent vous apprendre 3 soft skills :

  • Le plus beau des combats nous en dit beaucoup sur la gestion du stress et la manière de le gérer en équipe dans le sport et ailleurs.
  • Forrest Gump est un très beau film qui nous forme à de nombreux sujets dont évidemment la résilience.
  • Tim Burton avec son très bon “Big fish” est là pour nous montrer l’importance de faire du storytelling pour passer des messages.

Et de nombreux livres nous racontent des histoires pour nous apprendre des faits historiques comme par exemples “les piliers de la terre” de Ken Follet qui nous apprend de nombreuses choses sur le Moyen Âge ses cathédrales, ses coutumes et sa société.

Pour vos différents projets e-learning sur mesure ou sur étagère, vous pouvez acheter les formations fictions de Change The Work sur différentes thématiques pour former vos collaborateurs.

Ils nous font déjà confiance

FAQ

Vos questions les plus courantes

Nous vous livrons des fichiers avec des connecteurs SCORM contenant nos formations en ligne. Selon la licence choisie, la formation vous appartient pour une durée de 1 à 3 ans. Durant cette période, elle pourra être visionnée par un nombre illimité de collaborateurs de votre entreprise.

Nos équipes travaillent avec vos digital learning manager pour leur envoyer un fichier de type SCORM à implémenter simplement dans vos plateformes LMS. Nous pouvons nous adapter, si besoin, à vos problématiques techniques.

La formation sur étagère ou off the shelf learning permet de vous proposer un contenu pré-réalisé par nos équipes sur des thématiques qui vous intéressent. Vous avez donc le contenu déjà finalisé par nos ingénieurs pédagogiques. Il vous appartient ensuite de le replacer dans un parcours interne.

Chez Change The Work, nous pensons qu’une bonne formation doit se binger et disposer du contenu le plus addictif possible pour vos apprenants. Pour cela, nous nous inspirons des meilleures séries télévisées mais aussi des plus grands youtubeurs pour nous amuser lors de la création d’une formation. Extraits de films, animations, mises en scène, l’objectif est que l’apprenant s’amuse en se formant.

Depuis la crise de la Covid-19, de nombreuses entreprises nous ont demandé de les accompagner à digitaliser des formations déjà existantes. Et c’est ce que nous faisons en travaillant directement sur vos supports de formation pour prendre le moins de temps possible à votre expert interne. Il suffit de quelques semaines pour digitaliser une formation physique.

Les sous-titres français sont toujours intégrés pour une écoute sans son et pour donner la possibilité aux malentendants d’y accéder. Des sous-titrages en d’autres langues sont également possibles.

Contactez-nous !

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