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Formation
Programme de la formation
Durée de la formation
Environ 20 minutes.
Méthode pédagogique
Change The Work utilise la fiction pour mieux engager les apprenants à travers des extraits de séries et de films déjà existants.
Thématiques
Comprendre l’égalité des sexes et les préjugés inconscients
Promouvoir l’égalité homme-femme sur le lieu de travail
Mesures pratiques pour l’égalité des genres
Pourquoi choisir cette formation ?
Disponible au format SCORM
Vous pouvez acheter nos formations en SCORM pour votre LMS avec un accès illimité en interne.
En Video Learning
Nos formations contiennent des vidéos sur mesure pour engager vos collaborateurs.
Engageante et interactive
Nos formations contiennent des activités pédagogiques pour engager vos apprenants et faciliter leur apprentissage.
Formation Égalité femmes-hommes : les biais inconscients
Pourquoi une formation sur l'égalité des genres et les biais inconscients ?
La formation Égalité femmes-hommes : les biais inconscients fait partie des formations en ligne sur-étagère auxquelles nous tenons tout particulièrement chez Change The Work. L’égalité des genres est un enjeu majeur pour le développement humain, social et économique. Pourtant, malgré les progrès réalisés dans ce domaine, de nombreuses inégalités persistent entre les femmes et les hommes dans tous les secteurs de la société. Ces inégalités sont souvent le résultat de biais inconscients qui influencent nos perceptions, nos attitudes et nos comportements.
Les biais inconscients sont des associations automatiques et involontaires que nous faisons entre des groupes sociaux et des caractéristiques stéréotypées. Par exemple, nous avons tendance à associer les hommes au pouvoir, à la compétence et à l’autorité, et les femmes à la famille, à la gentillesse et à la sensibilité. Ces biais peuvent avoir des conséquences négatives sur l’évaluation, le recrutement, la promotion, la rémunération ou le leadership des femmes.
Pour lutter contre ces biais et promouvoir une culture de l’égalité des genres, il est essentiel de se former et de se sensibiliser à cette problématique. Une formation sur l’égalité des genres et les biais inconscients permet de prendre conscience de nos propres préjugés, de comprendre leurs origines et leurs impacts, et d’adopter des stratégies pour les réduire ou les compenser. Une telle formation contribue ainsi à créer un environnement plus inclusif, respectueux et performant pour tous et toutes.
Qu’est-ce qu’un biais inconscient ?
Un biais inconscient, également appelé biais implicite ou préjugé inconscient, fait référence à des attitudes, des stéréotypes et des jugements qui se forment automatiquement et involontairement dans l’esprit d’une personne, sans qu’elle en soit consciente. Ces biais sont souvent le résultat de schémas de pensée préexistants, de stéréotypes culturels et de l’influence de l’environnement social.
Les biais inconscients peuvent affecter la manière dont nous percevons, évaluons et interagissons avec les autres. Ils peuvent se manifester dans de nombreux domaines, tels que le genre, la race, l’âge, l’apparence physique, la classe sociale, la religion, l’orientation sexuelle, etc. Il est important de noter que ces biais ne sont pas nécessairement le reflet des convictions ou des valeurs personnelles d’une personne. Ils peuvent découler de messages sociaux et culturels intériorisés, même si la personne ne les soutient pas consciemment. Les biais inconscients peuvent avoir un impact sur les comportements et les décisions, même lorsqu’on essaie d’être objectif et équitable.
Comment maîtriser les biais inconscients sur le lieu de travail ?
Maîtriser les biais inconscients sur le lieu de travail est un processus continu qui nécessite à la fois une sensibilisation individuelle et des mesures organisationnelles. Voici quelques conseils pour y parvenir :
- Éducation et sensibilisation : informez-vous sur les biais inconscients, leurs effets et leur impact sur le lieu de travail. Organisez des sessions de sensibilisation et de formation pour les employés afin de les aider à reconnaître et à comprendre ces biais.
- Examinez vos propres préjugés : prenez du recul et réfléchissez à vos propres attitudes, stéréotypes et préjugés.
- Encouragez la diversité et l’inclusion : favorisez un environnement de travail inclusif où la diversité est valorisée et respectée.
- Processus de recrutement objectifs : élaborez des critères de recrutement clairs et objectifs pour éviter les biais lors de la sélection des candidats.
- Révision des politiques et procédures : examinez vos politiques et procédures internes pour vous assurer qu’elles sont équitables et ne favorisent pas la discrimination.
- Encouragement de la communication et des retours d’information : créez un environnement ouvert où les employés se sentent à l’aise de partager leurs préoccupations et de donner des retours d’information sur les pratiques susceptibles de favoriser les biais inconscients.
- Évaluation régulière et mesure des progrès : établissez des indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer les progrès réalisés dans la réduction des biais inconscients.
En travaillant de manière proactive pour sensibiliser, éduquer et mettre en œuvre des pratiques équitables, les organisations peuvent contribuer à minimiser les biais inconscients sur le lieu de travail et à créer des environnements plus inclusifs et diversifiés.
Programme de la formation Égalité femmes-hommes : les biais inconscients de Change The Work
La formation Égalité femmes-hommes : les biais inconscients de Change The Work est conçue sous la forme de vidéos d’e-learning qui puisent dans la fiction pour engager l’apprenant. Cette formation est composée de trois modules :
- Comprendre l’égalité des sexes et les préjugés inconscients
- Promouvoir l’égalité homme-femme sur le lieu de travail
- Mesures pratiques pour l’égalité des genres
Vous voulez en savoir plus sur l’égalité des genres et les biais inconscients ? Vous voulez apprendre à reconnaître et à réduire vos propres préjugés ? Vous voulez contribuer à créer un environnement de travail plus inclusif, respectueux et performant pour tous et toutes ? Inscrivez-vous à notre formation sur l’égalité des genres et les biais inconscients !
FAQ
Nos équipes travaillent avec vos digital learning manager pour leur envoyer un fichier de type SCORM, AICC ou xAPI à implémenter simplement dans vos plateformes LMS. Nous pouvons nous adapter, si besoin, à vos problématiques techniques.
La formation sur étagère ou formation sur catalogue permet de vous proposer un contenu pré-réalisé par nos équipes sur des thématiques qui vous intéressent. Vous avez donc le contenu déjà finalisé par nos ingénieurs pédagogiques. Il vous appartient ensuite de le placer dans votre LMS.
Chez Change The Work, nous pensons qu’une bonne formation doit disposer du contenu le plus addictif possible pour vos apprenants. Pour cela, nous nous inspirons des meilleures séries télévisées et des plus grands youtubeurs. Extraits de films, animations, mises en scène, l’objectif est que l’apprenant s’amuse en se formant.
De nombreuses entreprises nous ont demandé de les accompagner à digitaliser des formations déjà existantes. Et c’est ce que nous faisons en travaillant directement avec vos supports de formation pour prendre le moins de temps possible à vos experts.
Nos formations sur mesure peuvent être réalisées en français ou en anglais. Les sous-titres sont toujours intégrés aux vidéos pour donner la possibilité aux malentendants d’y accéder. Des traductions en d’autres langues sont également possibles.
Oui bien sûr ! Nous vous offrons les modifications graphiques pour adapter à vos couleurs ainsi que les ajouts de documents et d’éléments textes pour mieux personnaliser. C’est souvent utile sur des sujets avec des règlementations ou interlocuteurs internes comme la prévention des RPS par exemple.
Avec un surcoût, il est aussi possible de reprendre un contenu sur étagère pour l’adapter plus en profondeur à vos enjeux. Nous pouvons par exemple sur un sujet comme le changement climatique, ajouter des parties pour montrer l’impact sur votre secteur d’activité, votre entreprise et ses métiers.
Vous avez deux possibilités pour acheter des contenus de formations elearning sur étagère chez Change The Work :
- Un abonnement annuel lié au nombre d’apprenants pour 1 formation, 5 formations ou tout notre contenu. Vous recevez des fichiers SCORM pour votre LMS. Dans l’abonnement sont comprises les mises à jour et si vous prenez 5 contenus, ils sont interchangeables tous les ans. Si vous prenez notre offre full content, vous bénéficierez aussi de nos nouvelles sorties : 1 à 2 nouvelles formations par mois.
- Un achat à vie en illimité peu importe le nombre de collaborateurs. Dans ce cas les mises à jour ne sont pas incluses.
Dans tous les cas, nous vous livrons des modules SCORM qui s’adaptent à toutes les plateformes LMS.
Nous avons aussi aujourd’hui une centaine de formations dans notre catalogue de formations elearning sur étagère sur les thématiques suivantes : RH, Management, Soft Skills, Transition écologique, règlementaire, numérique. Nos modules sont en français et en anglais et nous pouvons les traduire dans d’autres langues grâce à notre équipe de traducteurs.
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Change The Work rend vos collaborateurs accros au e-learning avec des contenus de formation addictifs et engageants : en plusieurs langues et sur les thématiques RH, Management, Soft skills, transition écologique, numérique et règlementaire.
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