Formation
Recruter sans discriminer

Programme de la formation

Durée de la formation

Environ 20 minutes.

Méthode pédagogique

Change The Work utilise la fiction pour mieux engager les apprenants à travers des extraits de séries et de films déjà existants.

Thématiques

  1. Comprendre l’importance de la diversité et de l’inclusion dans le recrutement
  2. Mener des entretiens inclusifs avec les candidats
  3. Éviter les préjugés inconscients dans le processus de recrutement
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Disponible au format SCORM

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Engageante et interactive

Nos formations contiennent des activités pédagogiques pour engager vos apprenants et faciliter leur apprentissage.

Formation Recruter sans discriminer

La formation Recruter sans discriminer fait partie des formations en ligne sur-étagère auxquelles nous tenons tout particulièrement chez Change The Work. Le recrutement sans discrimination est un enjeu majeur pour les entreprises qui veulent attirer et fidéliser les meilleurs talents, tout en respectant la diversité et l’égalité des chances. En effet, la discrimination à l’embauche peut avoir des conséquences négatives sur la performance, la réputation et la responsabilité sociale des organisations.

Cette formation vise à sensibiliser les recruteurs aux risques et aux bonnes pratiques du recrutement sans discrimination. Elle leur permettra de connaître le cadre légal, les critères prohibés et les sanctions encourues, ainsi que les outils et les méthodes pour garantir un processus de recrutement objectif, transparent et équitable.

En suivant cette formation, les recruteurs pourront renforcer leurs compétences et leur confiance dans le domaine du recrutement sans discrimination. Ils pourront ainsi contribuer à créer un environnement de travail inclusif, respectueux et motivant, où chaque candidat a sa chance et où chaque collaborateur se sent valorisé.

Lutter contre les préjugés et les stéréotypes dans le recrutement est essentiel pour garantir l’égalité des chances et la diversité des compétences au sein des entreprises. Les préjugés et les stéréotypes sont des croyances ou des opinions simplifiées et souvent négatives sur les caractéristiques, les qualités ou les défauts d’un groupe de personnes. Ils peuvent conduire à des discriminations, c’est-à-dire à des traitements défavorables fondés sur des critères interdits par la loi, comme l’âge, le sexe, la couleur de peau, l’origine, le handicap, etc.

Pour éviter les préjugés et les stéréotypes dans le recrutement, il faut adopter une démarche objective et transparente qui se base uniquement sur les compétences requises pour le poste à pourvoir. Il faut également sensibiliser les recruteurs aux risques et aux conséquences des discriminations, en leur faisant connaître le cadre légal, les sanctions encourues et les bonnes pratiques. Il faut enfin promouvoir la diversité culturelle et l’interculturalité, pour favoriser la compréhension et l’appréciation des différences entre les candidats.

Lutter contre les préjugés et les stéréotypes dans le recrutement présente de nombreux avantages pour l’entreprise. Cela permet d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents, de renforcer la performance et la créativité des équipes, de valoriser l’image et la réputation de l’entreprise, et de contribuer à un environnement de travail inclusif, respectueux et motivant.

La discrimination à l’embauche est le fait de refuser ou de favoriser un candidat à un emploi sur la base d’un des 25 critères reconnus par la loi, comme l’âge, le sexe, la couleur de peau, l’origine, le handicap, etc. L’employeur qui commet des actes de discrimination à l’embauche encourt des sanctions civiles et pénales.

Les sanctions pénales peuvent aller jusqu’à 3 ans de prison et 45 000 euros d’amende pour les personnes physiques, et jusqu’à 225 000 euros d’amende et une interdiction d’exercer l’activité pour les personnes morales. Le candidat qui se sent victime de discrimination à l’embauche peut porter plainte auprès des autorités judiciaires ou utiliser le testing comme méthode de preuve.

Les sanctions civiles peuvent consister en l’annulation de la mesure discriminante et la réparation du préjudice subi par le candidat. Le candidat peut saisir le conseil des prud’hommes ou bénéficier du soutien d’organisations syndicales, d’associations ou du Défenseur des droits.

La formation Recruter sans discriminer de Change The Work est conçue sous la forme de vidéos d’e-learning qui puisent dans la fiction pour engager l’apprenant. Cette formation est composée de trois modules :

    1. Comprendre l’importance de la diversité et de l’inclusion dans le recrutement
    2. Mener des entretiens inclusifs avec les candidats
    3. Éviter les préjugés inconscients dans le processus de recrutement

Vous voulez recruter les meilleurs talents, tout en respectant la diversité et l’égalité des chances ? Vous voulez connaître les bonnes pratiques en matière de recrutement inclusif ? Inscrivez-vous à la formation Recruter sans discriminer.

FAQ

Nous vous livrons des modules SCORM contenant nos formations en ligne. Les fichiers vous appartiennent sans limites de temps. La formation pourra être suivie par un nombre illimité de collaborateurs de votre entreprise.

Nos équipes travaillent avec vos digital learning manager pour leur envoyer un fichier de type SCORM, AICC ou xAPI à implémenter simplement dans vos plateformes LMS. Nous pouvons nous adapter, si besoin, à vos problématiques techniques.

La formation sur étagère ou formation sur catalogue permet de vous proposer un contenu pré-réalisé par nos équipes sur des thématiques qui vous intéressent. Vous avez donc le contenu déjà finalisé par nos ingénieurs pédagogiques. Il vous appartient ensuite de le placer dans votre LMS.

Chez Change The Work, nous pensons qu’une bonne formation doit disposer du contenu le plus addictif possible pour vos apprenants. Pour cela, nous nous inspirons des meilleures séries télévisées et des plus grands youtubeurs. Extraits de films, animations, mises en scène, l’objectif est que l’apprenant s’amuse en se formant.

De nombreuses entreprises nous ont demandé de les accompagner à digitaliser des formations déjà existantes. Et c’est ce que nous faisons en travaillant directement avec vos supports de formation pour prendre le moins de temps possible à vos experts.

Nos formations sur mesure peuvent être réalisées en français ou en anglais. Les sous-titres sont toujours intégrés aux vidéos pour donner la possibilité aux malentendants d’y accéder. Des traductions en d’autres langues sont également possibles.

Oui bien sûr ! Nous vous offrons les modifications graphiques pour adapter à vos couleurs ainsi que les ajouts de documents et d’éléments textes pour mieux personnaliser. C’est souvent utile sur des sujets avec des règlementations ou interlocuteurs internes comme la prévention des RPS par exemple. 

Avec un surcoût, il est aussi possible de reprendre un contenu sur étagère pour l’adapter plus en profondeur à vos enjeux. Nous pouvons par exemple sur un sujet comme le changement climatique, ajouter des parties pour montrer l’impact sur votre secteur d’activité, votre entreprise et ses métiers. 

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