Et si on se formait en série au management à distance ?

Parmi les plus connues de nos formations sur étagère en e-learning, la websérie “Visio Boulot Dodo” est la première fiction qui forme les managers à la gestion des équipes en télétravail. Découvrez pourquoi les managers vont adorer “binger” notre formation management à distance.

Pourquoi une formation sur le management à distance ?

Notre formation sur le management à distance a été créée en plein confinement pour accompagner les équipes managériales à gérer les collaborateurs en période de télétravail exceptionnel.

Crée sous la forme d’une websérie, cette formation au management distanciel en e-learning a été un véritable kit de survie pour de nombreux managers pendant la crise de la COVID-19.

Depuis, le travail à distance a pris de l’ampleur et plus personne ne voudrait revenir en arrière. Selon un rapport récent d’ADP Research Institute, 53 % des 18-24 seraient prêts à refuser un emploi 100 % en présentiel. Le travail hybride ou le travail 100 % distanciel a donc de beaux jours devant lui.

Les nouveaux défis du manager face à l’essor du télétravail

Le travail à distance s’organise. Les modalités d’organisation du télétravail sont souvent mises en place par les équipes en charge de la gestion des ressources humaines.
Une fois que celle-ci sont actées, la balle est dans le camp des managers.

Pour les équipes de management, les questions qui se posent sont nombreuses :

• Comment contrôler la réalisation du travail à distance ?
• Comment favoriser une bonne communication entre les membres de l’équipe en télétravail ?
• Quels outils digitaux utiliser pour les rituels de management formels, et informels ?
• Comment maintenir un niveau d’engagement satisfaisant des collaborateurs ?
• Comment continuer à impulser la stratégie de développement et la culture de l’entreprise ?
• Comment mener les entretiens d’évaluation à distance ?
• Comment identifier les besoins de formation ou d’adaptation au poste lorsque le collaborateur travaille à son domicile ?
• Comment repérer les signaux faibles face à des difficultés professionnelles ou personnelles des salariés ?
• Bref, comment adopter un mode de management à distance performant et bienveillant ?

Le travail à distance s’anime et se manage. Et cela nécessite de la méthode. Voici comment bien manager son équipe malgré l’éloignement.

Comment réussir son management à distance ?

Comme vous pourrez le découvrir dans notre trailer de la web série Visio Boulot Dodo, Max, manager d’une équipe passée en télétravail du jour au lendemain, est au bord de la crise de nerfs.

Il constate que les outils et méthodes de management qu’il utilisait en présentiel sont complètement inadaptés aux réalités vécues par les équipes qui travaillent à distance.

Pour combler ces nouvelles incertitudes, le manager multiplie les outils de contrôle, vérifie les temps des sessions de connexion, invente des réunions virtuelles à n’en plus finir.

Max est perdu, et en vient à douter de ses compétences managériales.
Pire, cela génère de la frustration dans ses équipes.

En fait, son mode de management à distance est irrationnel. Il révèle surtout un besoin de contrôle face à un manque d’outils et de méthode.

Bref, pour Max, il est urgent d’agir et de développer de nouvelles compétences.

Au fil des épisodes de notre formation en e-learning, le manager va faire évoluer sa posture, déconstruire ses préjugés face au télétravail et réinventer son management à distance.

Pour réussir son management à distance, le manager doit d’abord accepter de ne plus être dans le contrôle systématique de l’équipe. Il est aussi nécessaire :

• de mettre en place des outils de communication et d’échange d’informations adaptés (Slack, Teams, Zoom, Google Drive, Dropbox, etc.) ;
• de créer de nouveaux rituels de management plus souples que la visioconférence obligatoire à 09 H du matin ;
• de clarifier les missions et objectifs de chaque membre de l’équipe et de définir un niveau de qualité attendu ;
• de maintenir l’engagement des collaborateurs en apportant la vision de la stratégie de développement de l’entreprise (business reviews) ;
• de se positionner en garant de l’équilibre vie professionnelle/vie privée ;
• de développer un management bienveillant pour repérer les signaux faibles de désengagement ou de mal-être, même en travaillant à distance de ses collaborateurs.

Les compétences managériales évoluent face à l’essor du télétravail. Les managers doivent intégrer les nouveaux outils qui facilitent et rendent possible la communication interpersonnelle à distance. Le management doit aussi clarifier le cadre de travail et se positionne en garant d’un fonctionnement transparent de l’organisation malgré la distance entre les collaborateurs.
Il doit faire évoluer son leadership vers un rôle de facilitateur.

Pour cela, il faut de la méthode et des formations pratiques et facilement activables dans la gestion d’équipe.

C’est tout l’objectif de notre formation en e-learning sur le management à distance.

Relevez le défi du management à distance avec notre formation fiction en e-learning

Notre formation en ligne permet d’accompagner les managers à adopter les bonnes pratiques pour gérer le télétravail ou le travail hybride.

Visio, Boulot, Dodo : notre formation pour accompagner les managers dans la gestion des équipes à distance

Visio Boulot Dodo se déroule en dix épisodes de fiction qui correspondent à dix modules de formation et à des objectifs pédagogiques précis.

Chaque module de formation est conçu autour d’une pédagogie active, faisant appel à la participation des managers en leur faisant observer des situations proches de leur réalité pour en tirer des connaissances.
Chaque épisode de formation se conclut par l’analyse réflexive d’un expert en management à distance, qui interroge les pratiques et engage l’apprenant à la mise en situation au sein de ses équipes.
La formation complète au management à distance se binge en 2H30.

Le programme de notre formation pour les managers

1. Déconstruire les préjugés du télétravail ;
2. Trouver sa posture managériale ;
3. Animer des réunions d’équipe à distance ;
4. Fixer un cadre de travail à distance ;
5. Garantir l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ;
6. Maintenir le lien entre les membres de l’équipe ;
7. Fixer et suivre des objectifs à distance ;
8. Donner du feedback à distance ;
9. Anticiper les mal-êtres au sein de son équipe.

Les avantages d’une formation à distance pour former les managers avec humour à la gestion des équipes en télétravail

L’essor du télétravail a entraîné la réduction de nombreux temps conviviaux et ludiques dans les entreprises. Fini les temps informels passés autour de la machine à café et les déjeuners en équipe !

Or, il est prouvé que la communication informelle et les temps interstitiels participent en grande partie à la “fabrique de l’équipe”, comme l’a décrit Paul Fustier, chercheur en psychologie à l’Université Lumière-Lyon 2 dans un article publié dans la Nouvelle Revue de Psychosociologie.

En matière de formation, les émotions positives, les interactions et échanges sociaux, les espaces informels jouent également un rôle très important dans l’ancrage cognitif et le développement de nouveaux comportements. Or, le changement de posture du manager est l’un des fondamentaux pour réussir son management à distance.

Change The Work a choisi de tirer parti du pouvoir de la fiction pour réenchanter l’expérience managériale et développer les compétences du manager de demain.

Notre formation dédramatise les difficultés du manager en mode hybride avec humour et pédagogie.

Nos contenus ludiques et engageants permettent d’alimenter les échanges conviviaux dans vos équipes et aident les managers à adopter les bonnes pratiques.

D’ailleurs, nos formations en e-learning sur étagère sont mobilisées par les plus grandes entreprises telles que Canal+, Orange, ou encore le Crédit Agricole pour former leurs managers avec des contenus digestes et ludiques.

Notre Net Promoter Score (NPS), qui évalue la propension de nos clients à recommander nos formations sur-mesure, est ainsi supérieur à 8,5, ce qui nous permet de développer un véritable réseau de managers experts et ambassadeurs des bonnes pratiques de management à distance.

Comment accéder à notre formation sur le management à distance ?

Notre formation est disponible pour toutes les personnes qui souhaitent se former au management à distance et développer leurs compétences managériales à l’ère du télétravail.

Deux possibilités :

• Un achat en SCORM pour votre plateforme LMS de nos contenus
• Un accès individuel sur notre plateforme de formation avec ou sans coaching à distance.

Nous sommes un organisme de formation datadocké, vous pouvez donc faire financer votre formation par votre OPCO.
Vous souhaitez demander à votre entreprise de financer votre formation ?

N’hésitez pas à contacter notre équipe !