Menu
Formation
Programme de la formation
Durée de la formation
Environ 20 minutes.
Méthode pédagogique
Change The Work utilise la fiction pour mieux engager les apprenants à travers des extraits de séries et de films déjà existants.
Thématiques
- Comprendre le droit à la déconnexion
- Les limites de la connectivité
- Les défis liés à la mise en œuvre du droit à la déconnexion
Pourquoi choisir cette formation ?
Disponible au format SCORM
Vous pouvez acheter nos formations en SCORM pour votre LMS avec un accès illimité en interne.
En Video Learning
Nos formations contiennent des vidéos sur mesure pour engager vos collaborateurs.
Engageante et interactive
Nos formations contiennent des activités pédagogiques pour engager vos apprenants et faciliter leur apprentissage.
Formation Le droit à la déconnexion
Pourquoi une formation sur le droit à la déconnexion ?
La formation Le droit à la déconnexion fait partie des formations en ligne sur-étagère auxquelles nous tenons tout particulièrement chez Change The Work. Le droit à la déconnexion est le droit de ne pas être sollicité par son employeur ou ses collègues en dehors des heures de travail, notamment par des moyens numériques. Ce droit vise à protéger la vie privée, le repos et l’équilibre des salariés face aux risques de surcharge et de stress liés à la permanence des sollicitations professionnelles.
Une formation sur le droit à la déconnexion permet de sensibiliser les salariés et les managers aux enjeux de ce droit, et de les informer sur les règles et les bonnes pratiques à adopter. Elle permettra aussi de les accompagner dans la mise en place d’un cadre de travail respectueux du bien-être et de la performance de chacun.
Une telle formation est d’autant plus pertinente dans le contexte actuel de développement du télétravail, qui brouille les frontières entre la sphère professionnelle et la sphère personnelle. Cette pratique nécessite une adaptation des modes de communication et de collaboration à distance. Le droit à la déconnexion est un levier essentiel pour prévenir les risques psychosociaux et favoriser la qualité de vie au travail.
Qu’est-ce que le droit à la déconnexion ?
Le droit à la déconnexion est le droit pour un salarié de ne pas être en permanence joignable pour des motifs liés à l’exécution de son travail, notamment par des moyens numériques. Ce droit vise à protéger la vie privée, le repos et l’équilibre des salariés face aux risques de surcharge et de stress liés à la permanence des sollicitations professionnelles.
Le droit à la déconnexion est une obligation de l’employeur à qui il appartient de prendre les mesures nécessaires pour assurer protection de la santé et de la sécurité des salariés. Il peut être mis en œuvre dans l’entreprise par accord collectif ou par la voie d’une charte élaborée par l’employeur. Il doit faire partie des sujets de négociation annuelle sur la qualité de vie au travail.
Ce droit peut se traduire par différentes modalités comme le blocage des emails pendant certaines heures, l’engagement des supérieurs de ne pas contacter leurs salariés en dehors des horaires de travail, ou la non-obligation pour le salarié de répondre aux sollicitations professionnelles en dehors de son temps de travail.
Comment gérer sa connectivité ?
La connectivité désigne la capacité à être en relation avec son environnement grâce aux outils numériques. Elle offre de nombreux avantages, comme la facilitation de la communication, de l’information, du travail et des loisirs. Mais elle peut aussi présenter des inconvénients, comme la surcharge cognitive, le stress, l’isolement ou la dépendance.
Gérer sa connectivité, c’est donc trouver le bon équilibre entre les bénéfices et les risques des technologies numériques. Cela implique de respecter son droit à la déconnexion, c’est-à-dire de ne pas être sollicité ou de ne pas solliciter les autres pour des raisons professionnelles en dehors des heures de travail. Cela implique aussi de maîtriser son usage personnel des outils numériques, en évitant de les utiliser de manière excessive ou compulsive.
Pour gérer sa connectivité, il existe plusieurs stratégies, comme :
- Définir des règles et des limites claires pour son usage professionnel et personnel des outils numériques. Par exemple, se fixer des plages horaires pour consulter ses emails, ses messages et ses appels, et s’y tenir.
- Paramétrer ses notifications pour ne pas être distrait ou interrompu par des sollicitations non urgentes. Couper le son ou éteindre ses appareils numériques pendant les moments de repos ou de loisirs.
- Informer ses collègues, ses supérieurs et ses clients de ses horaires de travail et de ses modalités de communication. Leur demander de respecter son droit à la déconnexion et de ne pas attendre une réponse immédiate en dehors de ces horaires.
- Diversifier ses activités et ses sources de plaisir. Pratiquer des hobbies, des sports, des sorties, des rencontres qui ne nécessitent pas d’être connecté.
- Se former aux bonnes pratiques du numérique et aux enjeux du droit à la déconnexion. Participer aux actions de sensibilisation et de formation proposées par son entreprise ou par des organismes extérieurs.
Programme de la formation Le droit à la déconnexion de Change The Work
La formation Le droit à la déconnexion de Change The Work est conçue sous la forme de vidéos d’e-learning qui puisent dans la fiction pour engager l’apprenant. Cette formation est composée de trois modules :
- Comprendre le droit à la déconnexion
- Les limites de la connectivité
- Les défis liés à la mise en œuvre du droit à la déconnexion
Vous vous sentez débordé par les sollicitations professionnelles ? Vous avez du mal à vous déconnecter de vos outils numériques ? Vous souhaitez préserver votre équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ? Suivez notre formation Le droit à la déconnexion.
FAQ
Nos équipes travaillent avec vos digital learning manager pour leur envoyer un fichier de type SCORM, AICC ou xAPI à implémenter simplement dans vos plateformes LMS. Nous pouvons nous adapter, si besoin, à vos problématiques techniques.
La formation sur étagère ou formation sur catalogue permet de vous proposer un contenu pré-réalisé par nos équipes sur des thématiques qui vous intéressent. Vous avez donc le contenu déjà finalisé par nos ingénieurs pédagogiques. Il vous appartient ensuite de le placer dans votre LMS.
Chez Change The Work, nous pensons qu’une bonne formation doit disposer du contenu le plus addictif possible pour vos apprenants. Pour cela, nous nous inspirons des meilleures séries télévisées et des plus grands youtubeurs. Extraits de films, animations, mises en scène, l’objectif est que l’apprenant s’amuse en se formant.
De nombreuses entreprises nous ont demandé de les accompagner à digitaliser des formations déjà existantes. Et c’est ce que nous faisons en travaillant directement avec vos supports de formation pour prendre le moins de temps possible à vos experts.
Nos formations sur mesure peuvent être réalisées en français ou en anglais. Les sous-titres sont toujours intégrés aux vidéos pour donner la possibilité aux malentendants d’y accéder. Des traductions en d’autres langues sont également possibles.
Oui bien sûr ! Nous vous offrons les modifications graphiques pour adapter à vos couleurs ainsi que les ajouts de documents et d’éléments textes pour mieux personnaliser. C’est souvent utile sur des sujets avec des règlementations ou interlocuteurs internes comme la prévention des RPS par exemple.
Avec un surcoût, il est aussi possible de reprendre un contenu sur étagère pour l’adapter plus en profondeur à vos enjeux. Nous pouvons par exemple sur un sujet comme le changement climatique, ajouter des parties pour montrer l’impact sur votre secteur d’activité, votre entreprise et ses métiers.
Vous avez deux possibilités pour acheter des contenus de formations elearning sur étagère chez Change The Work :
- Un abonnement annuel lié au nombre d’apprenants pour 1 formation, 5 formations ou tout notre contenu. Vous recevez des fichiers SCORM pour votre LMS. Dans l’abonnement sont comprises les mises à jour et si vous prenez 5 contenus, ils sont interchangeables tous les ans. Si vous prenez notre offre full content, vous bénéficierez aussi de nos nouvelles sorties : 1 à 2 nouvelles formations par mois.
- Un achat à vie en illimité peu importe le nombre de collaborateurs. Dans ce cas les mises à jour ne sont pas incluses.
Dans tous les cas, nous vous livrons des modules SCORM qui s’adaptent à toutes les plateformes LMS.
Nous avons aussi aujourd’hui une centaine de formations dans notre catalogue de formations elearning sur étagère sur les thématiques suivantes : RH, Management, Soft Skills, Transition écologique, règlementaire, numérique. Nos modules sont en français et en anglais et nous pouvons les traduire dans d’autres langues grâce à notre équipe de traducteurs.
Ils nous font déjà confiance
On s'appelle ?
Change The Work rend vos collaborateurs accros au e-learning avec des contenus de formation addictifs et engageants : en plusieurs langues et sur les thématiques RH, Management, Soft skills, transition écologique, numérique et règlementaire.
Aidez-moi à compléter mon catalogue elearning pour le rendre plus engageant
