Formation
mieux comprendre le
RGPD

Programme de la formation

Durée de la formation

Environ 20 minutes.

Méthode pédagogique

Change The Work utilise la fiction pour mieux engager les apprenants à travers des extraits de séries et de films déjà existants.

Thématiques

  1. Introduction au Règlement général sur la protection des données (RGPD)
  2. Conformité et Gestion des données
  3. Comprendre l’impact du RGPD sur votre travail
Pourquoi choisir cette formation ?
Disponible au format SCORM

Vous pouvez acheter nos formations en SCORM pour votre LMS avec un accès illimité en interne.

En Video Learning

Nos formations contiennent des vidéos sur mesure pour engager vos collaborateurs.

Engageante et interactive

Nos formations contiennent des activités pédagogiques pour engager vos apprenants et faciliter leur apprentissage.

Formation Négociation pour les RH

La formation mieux comrendre le RGPD fait partie des formations en ligne sur-étagère auxquelles nous tenons tout particulièrement chez Change The Work. Elle permet aux entreprises et aux organisations de comprendre et de se conformer aux exigences légales imposées par l’Union européenne en matière de protection des données. Le RGPD, entré en vigueur en mai 2018, a introduit des règles strictes sur la manière dont les données personnelles doivent être traitées et protégées. Une formation adéquate aide les organisations à éviter les sanctions sévères pouvant découler d’une non-conformité, qui peuvent inclure des amendes importantes. De plus, une compréhension approfondie du RGPD renforce la confiance des clients et des partenaires commerciaux, car elle démontre un engagement sérieux envers la protection de leurs données personnelles.

Une formation sur le RGPD est essentielle pour sensibiliser et éduquer les employés sur l’importance de la protection des données. Les erreurs humaines étant l’une des principales causes des violations de données, une formation adéquate peut considérablement réduire ce risque. Elle permet aux employés de reconnaître les pratiques potentiellement dangereuses et de comprendre leurs responsabilités dans la protection des informations sensibles.

Enfin, une formation régulière sur le RGPD assure que les employés restent à jour sur les évolutions législatives et les meilleures pratiques en matière de protection des données. Cela crée une culture d’entreprise où la sécurité des données est une priorité, ce qui est indispensable dans le monde numérique d’aujourd’hui.

Une analyse d’impact relative à la protection des données (AIPD) doit être réalisée chaque fois qu’un nouveau projet, un processus ou une technologie est susceptible d’entraîner un risque élevé pour les droits et libertés des individus en termes de traitement des données personnelles.

Cela est particulièrement pertinent lors de l’introduction de nouvelles technologies de traitement de données, de systèmes de surveillance à grande échelle, ou de traitements impliquant des données sensibles ou à grande échelle. L’AIPD est également recommandée lors de changements significatifs dans le traitement ou l’utilisation des données existantes. L’objectif est d’identifier et de minimiser les risques liés à la protection des données avant de lancer ces initiatives, conformément aux exigences du RGPD.

Pour protéger les données personnelles contre les risques, plusieurs mesures et pratiques peuvent être mises en œuvre :

  • Sensibilisation et formation du personnel : il est crucial d’éduquer et de former tous les employés aux pratiques de sécurité des données. Cela inclut la compréhension des menaces courantes, comme le phishing, et la manière de gérer correctement les informations sensibles.
  • Mise en place de politiques de sécurité des données : elles doivent être régulièrement révisées et mises à jour pour rester conformes aux législations en vigueur, telles que le RGPD.
  • Contrôles d’accès stricts : utiliser des systèmes d’authentification robustes et des autorisations basées sur les rôles pour contrôler l’accès aux données.
  • Chiffrement des données : il faut chiffrer les données personnelles, tant au repos (sur des serveurs ou des bases de données) qu’en transit (lors de leur transmission sur Internet), pour les protéger contre les interceptions et les accès non autorisés.
  • Audit et monitoring régulier : les audits réguliers peuvent aider à identifier et à corriger les vulnérabilités.
  • Mise en place de plans de réponse aux incidents : cette mesure consiste à préparer des plans d’action en cas de violation de données pour pouvoir réagir rapidement et efficacement. Cela inclut la notification aux autorités et aux individus affectés, conformément aux réglementations.
  • Gestion des fournisseurs et des tiers : cette tâche consiste à s’assurer que les partenaires et les fournisseurs qui ont accès aux données personnelles respectent également des normes de sécurité rigoureuses.
  • Évaluation des risques et conformité régulière : pour identifier les nouvelles menaces potentielles et s’assurer que les pratiques de l’entreprise restent conformes aux législations en vigueur.

En combinant ces différentes stratégies, les organisations peuvent renforcer leur protection contre les risques liés aux données personnelles et assurer une meilleure conformité aux réglementations telles que le RGPD.

La formation RGPD de Change The Work est conçue sous la forme de vidéos d’e-learning qui puisent dans la fiction pour engager l’apprenant. Cette formation est composée de trois modules :

    1. Introduction au Règlement général sur la protection des données (RGPD)
    2. Conformité et Gestion des données
    3. Comprendre l’impact du RGPD sur votre travail

Vous traitez des données personnelles dans votre activité professionnelle ? Vous voulez vous conformer au règlement général sur la protection des données (RGPD) et éviter les sanctions ? Vous voulez respecter les droits des personnes concernées par vos traitements de données ? Alors, n’attendez plus et suivez la formation RGPD ! 

FAQ

Nous vous livrons des modules SCORM contenant nos formations en ligne. Les fichiers vous appartiennent sans limites de temps. La formation pourra être suivie par un nombre illimité de collaborateurs de votre entreprise.

Nos équipes travaillent avec vos digital learning manager pour leur envoyer un fichier de type SCORM, AICC ou xAPI à implémenter simplement dans vos plateformes LMS. Nous pouvons nous adapter, si besoin, à vos problématiques techniques.

La formation sur étagère ou formation sur catalogue permet de vous proposer un contenu pré-réalisé par nos équipes sur des thématiques qui vous intéressent. Vous avez donc le contenu déjà finalisé par nos ingénieurs pédagogiques. Il vous appartient ensuite de le placer dans votre LMS.

Chez Change The Work, nous pensons qu’une bonne formation doit disposer du contenu le plus addictif possible pour vos apprenants. Pour cela, nous nous inspirons des meilleures séries télévisées et des plus grands youtubeurs. Extraits de films, animations, mises en scène, l’objectif est que l’apprenant s’amuse en se formant.

De nombreuses entreprises nous ont demandé de les accompagner à digitaliser des formations déjà existantes. Et c’est ce que nous faisons en travaillant directement avec vos supports de formation pour prendre le moins de temps possible à vos experts.

Nos formations sur mesure peuvent être réalisées en français ou en anglais. Les sous-titres sont toujours intégrés aux vidéos pour donner la possibilité aux malentendants d’y accéder. Des traductions en d’autres langues sont également possibles.

Oui bien sûr ! Nous vous offrons les modifications graphiques pour adapter à vos couleurs ainsi que les ajouts de documents et d’éléments textes pour mieux personnaliser. C’est souvent utile sur des sujets avec des règlementations ou interlocuteurs internes comme la prévention des RPS par exemple. 

Avec un surcoût, il est aussi possible de reprendre un contenu sur étagère pour l’adapter plus en profondeur à vos enjeux. Nous pouvons par exemple sur un sujet comme le changement climatique, ajouter des parties pour montrer l’impact sur votre secteur d’activité, votre entreprise et ses métiers. 

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