Comment recruter avec un budget réduit ?
Comment recruter des salariés talentueux, même lorsque l’on a un budget réduit ? La question se pose le plus souvent dans les PME — où les budgets « embauche » sont parfois réduits à néant — ou lorsque l’activité d’une entreprise est affectée par des circonstances exceptionnelles, comme une crise économique ou une crise sanitaire. Car lorsque […]
Un site carrière attractif et performant : comment faire ?
Qui dit monde digitalisé, dit recrutement digitalisé : une page ou un site carrière a pour objectif premier de mettre en avant les offres d’emploi de votre entreprise et de faciliter le processus de candidature. Évidemment, pour séduire et attirer les meilleurs candidats, cela n’est pas suffisant. Les meilleurs sites carrières proposent une véritable expérience […]
Rapport d’étonnement : donnez la parole aux nouvelles recrues
Le rapport d’étonnement, également appelé “fresh-eyes feedback” en anglais, est une pratique de plus en plus courante dans les entreprises pour donner la parole aux nouvelles recrues. Son ambition est de donner la possibilité aux collaborateurs qui ont récemment rejoint l’entreprise de faire entendre leur voix de manière constructive en apportant un regard extérieur et […]
Comment recruter la génération Z ?
C’est inévitable, inéluctable, elle arrive, elle est là ! Qui donc ? La génération Z, bien sûr ! Ces « jeunes » actifs qui sont nés à partir de 1995 et qui ont une vision bien particulière du monde du travail. Curieuse, créative, ambitieuse, impatiente… la génération Z bouscule les codes traditionnels de l’entreprise depuis […]
Quelles sont les tendances marque employeur pour 2022 ?
Les tendances marque employeur sont un des sujets phare du moment car cette dernière est plus que jamais un levier puissant pour attirer, recruter et fidéliser les meilleurs talents. Avec la crise sanitaire, elle est devenue la gardienne de l’identité de l’entreprise, une boussole pour ses valeurs et sa culture, l’image qu’une organisation souhaite refléter […]
Génération Z : quelles sont leurs attentes pour l’entreprise de demain ?
La génération Z, qu’est-ce que c’est ? Nés après 1995, les jeunes de la Génération Z arrivent peu à peu sur le marché du travail. En effet, d’ici 2021, ces digital natives représenteront 20% des effectifs en entreprise.
Attractivité métier : l’initiative des salons de coiffure
Avec un chiffre d’affaire de près de 6 milliards d’euros par an et près d’un million de personnes s’y rendant chaque jour, les salons de coiffures représentent aujourd’hui le deuxième secteur de l’artisanat en France. Que ce soit de la part de la jeunesse, des services éducatifs ou encore des parents, ce secteur est pourtant […]
Le marché de l’emploi en rebond ?
Depuis le début du déconfinement, les offres d’emploi tendent à augmenter jusqu’à revenir à la normale selon une étude d’Hellowork (groupe possédant plusieurs plateformes de recrutement). Le nombre d’offres postées par les sites RegionsJob et Paris Job sont remontées à 90% du niveau de janvier dernier. De plus, le marché de l’emploi connaît un fort […]
Recrutements, rémunérations : l’après Covid
Le cabinet de conseil Willis Towers Watson a réalisé une enquête COVID-19 et a ainsi interrogé 996 entreprises européennes de toutes tailles et secteurs confondus dont 108 employeurs français. L’objectif est de comprendre les lourdes conséquences de la crise sanitaire sur les entreprises et d’aborder les points de réflexion des employeurs pour la fin de […]
Les territoires zéro chômeur de longue durée
Les territoires zéro chômeur de longue durée sont nés d’une loi d’expérimentation votée à l’unanimité à l’assemblée nationale et au sénat en février 2016. Les objectifs finaux sont de proposer à tout chômeur de longue durée qui le souhaite un emploi à durée indéterminée et à temps choisi. Cela doit se faire sans surcoût pour […]
Google Hire c’est fini !
Depuis 2017, Google proposait un outil ayant pour vocation à simplifier le processus d’embauche : Google Hire. Fait pour fonctionner avec la G suite, le service fermera définitivement en 2020. Quelles étaient les fonctionnalités de ce service et quelles sont les causes de la fermeture de ce service par Google ? Y aura-t-il des conséquences […]
Le recrutement de repris de justice croît aux USA
Les États-Unis font actuellement face à une pénurie d’employés dans certains secteurs. Une étude publiée en juillet 2019 par Adecco USA a interrogé plusieurs centaines de managers des ressources humaines afin de savoir comment ils faisaient face à cette crise de l’emploi. Et le constat est étonnant : les RH se dirigeraient de plus en […]
GOOGLE FOR JOBS : quand Google veut révolutionner le recrutement
Lancé en juin 2017 aux Etats-Unis et le 7 juin 2019 en France, Google For Jobs, le nouveau service de la compagnie éponyme, permet désormais de trouver des offres d’emploi aussi facilement que faire une recherche internet. Loin d’être un simple outil, Google For Jobs a, en quelques mois, posé les bases d’une révolution profonde […]
Et si on recrutait sans CV ?
Avec 2.5 millions d’employés dans le monde, McDonald’s est devenu en 60 ans, l’enseigne de tous les records. Communicative et innovante, elle a décidé d’aller encore plus loin en révolutionnant les méthodes d’embauches traditionnelles. Plus besoin de curriculum vitae. Le Précurseur de la restauration rapide propose un nouveau parcours de recrutement ludique et dynamique basé […]
Le recrutement en startup
La croissance ultra-rapide et les besoins immédiats en compétences pointues influencent le processus de recrutement en startup. Le recrutement est un moment décisif et critique pour le développement d’une entreprise. Il détermine l’avenir de la société, surtout pour les premiers salariés. Les premiers recrutements sont loin d’être faciles surtout par l’impact qu’ils peuvent avoir sur […]
Le slow recrutement
Prendre son temps à l’heure où tout va trop vite. Envie d’un bon plat livré chez vous ? Quelques secondes sur un site de livraisons de repas en ligne. Envie d’une rencontre d’un soir ? Un Swipe sur une application de rencontre. Envie de n’importe quel livre ou gadget électronique ? Quelques clics sur un […]
La blockchain dans le recrutement
De tout temps, les recruteurs se basent sur le curriculum vitae (CV) des candidats pour prendre connaissance de leur parcours et des autres compétences acquises. Souvent, les employeurs peuvent être exposés lors de la lecture des CV à de fausses informations. Vérifier les références et les diplômes prend beaucoup trop de temps et coûte trop […]
La place du CV dans le recrutement
Le CV est un standard de recrutement très répandu. Il présente un bon ratio entre le temps passé à le lire et la quantité/qualité d’informations que nous apprenons d’un candidat. Alors que le recruteur passe plus de temps lors d’un entretien téléphonique ou physique, le CV permet d’avoir les mêmes informations pertinentes pendant un court […]
Qu’est-ce le talent acquisition manager ?
La mission principale du talent acquisition manager est d’identifier et de recruter les talents qui seront à long terme potentiellement stratégiques. Selon le Figaro, 85% des emplois de 2030 n’existent pas encore aujourd’hui ! La RH, c’est donc aussi une grosse dose d’anticipation : le talent acquisition manager doit donc s’y connaître en science-fiction, et […]
Viva Tech 2019 : startups RH
Cette année Viva Technology a rassemblé 13 000 startups. Change the Work n’a bien sûr pas eu la possibilité de toute les rencontrer. Voici cependant la liste de celles qui ont le plus retenu notre attention. Recrutement, Talent Acquisition, Marque employeur Formation, Mobilité, Développement des compétences Gestion du personnel Expérience Collaborateur, Engagement, QVT Recrutement, Talent […]
Viva Technology 2019 : Le Live
Viva Tech 2019 est terminé. En attendant l’année prochaine, vous pouvez trouver : Le Récap de l’édition 2019 Les startups RH de 2019 Live RH – Talks @ Viva Technology Vendredi 17 mai Ca y est Viva Tech c’est terminé pour les journées pro ! Si vous n’avez pas pu y assister, demain est une […]
Entretien de fit : un entretien de recrutement pas comme les autres
Dans les processus traditionnels de recrutement, les entretiens techniques et RH se suivent et se ressemblent depuis des dizaines d’années. Mais une nouvelle forme d’entretien monte en puissance ces dernières années : un entretien destiné à tester le “fit culturel” entre le candidat et l’entreprise. Et même un candidat au profil technique très bon peut […]
11 campagnes de sourcing innovantes
De nos jours, il devient de plus en plus difficile de trouver des candidats de qualité pour un poste. Avec l’avènement du marketing RH, les actions de marque employeur fleurissent de tous les côtés. La concurrence n’a jamais été aussi rude ! Pour sourcer leurs candidats les entreprises doivent maintenant redoubler de créativité. Voici quelques […]
Sourcing en recrutement : quelques techniques originales
Le recrutement est en train de se transformer, vous le savez. Aujourd’hui, il ne suffit plus de poster une offre sur vote site web ou sur un jobboard quelconque, il faut aller chercher les meilleurs là où ils sont. Et là où ils sont, ce peut être n’importe où : sur Snapchat, Instagram, Airbnb, Couchsurfing […]
Gig Economy : quand la montée du travail temporaire chamboule les RH
En vogue aux Etats-Unis, une nouvelle façon d’employer des ressources est en train de s’implanter en Europe : la Gig Economy. Selon les chiffres, elle englobe jusqu’à 15% de la population active. Cette difficulté à considérer l’importance de cette tendance s’explique en partie par la manière dont cette économie se définit, permettant d’y associer beaucoup de […]
Crédit Agricole : engager dès le recrutement
Le Crédit Agricole, le réseau français de banques coopératives et mutualistes, composé de 39 caisses régionales, nous partage ses stratégies d’embauche et les quatre belles promesses d’avenir qui retiennent ses talents. Un léger retour dans le temps s’impose alors, puisque ces pratiques innovantes et les gages d’actions dans lesquelles “la banque verte” s’engage, ne datent pas d’hier matin. […]
Recrutement chez LVMH : quand le recrutement se fait à l’université
Brain teasers : Google met fin à ce type recrutement
De nos jours, toutes les formes de recrutement sont les bienvenues pour tenter de dénicher LA perle rare. Les entretiens ne sont plus classiques et de nouvelles méthodes émergent dans les grands groupes : escape games, chatbots, etc. Toutefois, certaines nouvelles méthodes sont délaissées aussi vite qu’elles sont arrivées. Focus aujourd’hui sur Google qui a décidé […]
Avez-vous pensé au Candidate Care ?
Peu de gens prennent plaisir à candidater. Pourquoi ? Il y a de nombreuses raisons. Interface obsolète, fiches de postes non attrayantes, une dizaine d’informations à remplir pour au meilleur des cas recevoir un template de refus au bout de 2 mois… Sans nommer l’entreprise, mon record est un mail automatique de refus 4 mois […]
La gamification pour attirer les talents
La gamification, on en entend souvent parler ! C’était d’ailleurs l’un des sujets qui avaient été abordés lors de la semaine Future of Work avec les étudiants du CIFFOP. Le principe est simple : il faut utiliser des techniques propres au monde des jeux vidéos afin de stimuler l’intérêt et l’engagement des collaborateurs. Mais cette pratique innovante […]