Mobilité interne chez Solvay : l’arrivée de Clustree

Le groupe Solvay vient de mettre en place Clustree. Cet outil permet de favoriser la mobilité interne grâce à la consolidation des compétences des salariés.

La mobilité interne se développe chez le groupe Solvay. Ainsi, l’entreprise a récemment mis en place un nouvel outil au sein de son organisation. Ce groupe de matériaux avancés et de chimie de spécialité est connu pour son innovation et souhaitait proposer la même chose à ses employés. Pour cela, ils ont choisi l’outil Clustree. […]

Les tendances des logiciels de paie

Les logiciels de paie ont évolué en 2019. Ils utilisent actuellement des intelligences artificielles permet des paiements en cryptomonnaie. Voici toutes les tendances 2019.

Savez-vous qu’environ 29 % des entreprises aux États-Unis utilisent un logiciel de gestion de paie qui date de 10 ans ou plus ? Certaines utilisent encore des feuilles de calcul ou d’autres méthodes manuelles. Pourtant, ces logiciels ne cessent d’évoluer et de proposer des fonctionnalités permettant de gagner en rapidité, fiabilité et sécurité. Retour sur […]

SIRH : Retour d’expérience d’un changement d’outil

SIRH : comment en changer ? Par la DRH d'Umanis

Umanis, une ESN leader en Data, Business Solutions et Digital, a décidé de centraliser ses processus RH. Pour cela ils ont choisi de mettre en place Workday. Pourquoi cet outil et quels ont été les principaux enjeux ? Retour d’expérience ! Changer son SIRH ? Cette entreprise de 3000 collaborateurs est actuellement composée d’une population […]

Google Hire c’est fini !

Google Hire, l'outil de recrutement de Google a été fermé.

Depuis 2017, Google proposait un outil ayant pour vocation à simplifier le processus d’embauche : Google Hire. Fait pour fonctionner avec la G suite, le service fermera définitivement en 2020. Quelles étaient les fonctionnalités de ce service et quelles sont les causes de la fermeture de ce service par Google ? Y aura-t-il des conséquences […]

La blockchain dans le recrutement

Le blockchain est de plus en plus utilisé dans le recrutement

De tout temps, les recruteurs se basent sur le curriculum vitae (CV) des candidats pour prendre connaissance de leur parcours et des autres compétences acquises. Souvent, les employeurs peuvent être exposés lors de la lecture des CV à de fausses informations. Vérifier les références et les diplômes prend beaucoup trop de temps et coûte trop […]

Pourquoi les RH doivent se former ?

Former ses RH est essentiel pour les entreprises

Le cordonnier mal chaussé… Cette fameuse expression qui veut que l’on se fasse passer en dernier sur sa propre expertise s’est vérifiée de nombreuses fois dans de nombreux domaines. Et les RH ne font pas exception à la règle. Bien que la formation professionnelle soit gérée par les services RH, les membres de ces derniers […]

Comment Aramisauto mesure la satisfaction des collaborateurs

Brigitte Shcifano DRH chez Aramisauto

A l’heure où les travailleurs changent d’entreprises comme de chemises, il devient de plus en plus important pour les RH de travailler sur la rétention de leurs talents. Conserver ses collaborateurs engagés est un réel challenge et pour cela il est nécessaire d’être à leur écoute afin d’identifier et d’anticiper les points de friction dans […]

Chatbot : les nouvelles innovations au service des RH

chatbots-innovations-RH

De nos jours, beaucoup d’entreprises mettent à profit les compétences des chatbots pour le travail des collaborateurs. Les marketeurs par exemple les utilisent beaucoup et sont les pionniers dans le domaine des chatbots tandis que les RH ne sont pas les plus “in” en la matière. Explications et solutions pour remédier à ce phénomène. Chatbot […]

Monitoring psychologique : et si votre employeur lisait vos pensées ?

monitoring-psychologique-analyse

Et oui, lire dans les pensées des gens est désormais possible ! En effet, en Chine, le monitoring psychologique se développe à très grande ampleur. C’est une réelle innovation RH qui se met en place peu à peu. Un grand saut dans l’inconnu. Mais en quoi consiste-t-il réellement  ? Cette expérimentation chinoise, complexe, se base sur […]

Club Med : les RH gérées par une appli

Bon nombre d’entreprises et de start-up se digitalisent laissant ainsi une plus grande place à l’innovation RH : tous les moyens sont bons pour externaliser les processus RH et connecter les membres de façon simple et efficace. C’est le cas de Club Med qui s’est modernisé avec une application en interne. Le Club Med confesse avoir […]

Le social sourcing : le recrutement 2.0 sur les réseaux sociaux

le social sourcing, une nouvelle tendance

Linkedin ou Facebook ? Jobteaser ou bien Snapchat ? l’un est spécifiquement conçu pour la vie professionnelle, l’autre pour le loisir, ou en tout cas pour les « échanges » au sens large. Qu’à cela ne tienne ! De plus en plus d’entreprises ont recours au social sourcing, c’est-à-dire qu’elles investissent les réseaux sociaux pour […]

Offboarding : pourquoi est-ce une nécessité ?

Offboarding : une nécessité ?

La vie professionnelle d’un individu n’a jamais été aussi mouvementée qu’en ce 21ème siècle. Une récente étude de LinkedIn a d’ailleurs montré qu’au cours des 20 dernières années, le nombre d’entreprises pour lesquelles les individus ont travaillé les 5 premières années après avoir obtenu leur diplôme a pratiquement doublé. D’où la nécessité pour les entreprises d’accompagner […]

L’ouverture du conseil d’administration aux DRH : un enjeu clef de demain

L’ouverture du conseil d’administration aux DRH : un enjeu clef de demain

De nombreuses entreprises américaines laissent une place de plus en plus importante aux fonctions des Ressources Humaines au sein de leur conseil d’administration. Côté français, cette tendance a un peu plus de mal à se développer, où les DRH occupent surtout un siège au Comex (« comité d’exécution »). Mais pourquoi ouvrir le conseil d’administration […]

Dashboard et analytics : quand les outils digitaux repensent les RH

Bon nombre d’entreprises et de startup changent leur fusil d’épaule et optent pour une gestion du personnel beaucoup plus digitale et innovante. Prendre la vague du digital constitue un véritable enjeu pour les Directions des ressources humaines, mais également une opportunité considérable pour insuffler sa vision future de l’entreprise. Pour s’adapter, certains nouveaux outils digitaux […]

Design sensoriel : priorité aux 5 sens chez LinkedIn

Design sensoriel : priorité aux 5 sens chez LinkedIn

Le “cold touch’ des poignées Rolls Royce, l’odeur de café qui vous enivre chez Starbucks, la musique zen chez Nature & Découvertes… En se focalisant sur les cinq sens du client, les marques arrivent à séduire le consommateur en déclenchant des réactions affectives, cognitives, comportementales favorables à l’achat d’un produit. On parle alors de marketing […]

Employee Advocacy : communiquer à travers ses salariés ambassadeurs

Employee Advocacy : nouvelle stratégie marketing

Aujourd’hui, l’Employee Advocacy permet une nouvelle façon de promouvoir l’entreprise par l’intermédiaire de ses salariés. Avec la montée du digital et l’importance majeure qu’acquièrent les réseaux sociaux, l’e-réputation joue désormais un rôle central d’image et de représentation, à ne pas négliger. Des employés heureux partagent avec plaisir sur leurs réseaux sociaux les raisons de leur épanouissement professionnel, ainsi […]

Innovations RH : un ouvrage qui explore le futur de la RH, entre agilité et digital

Innovations RH : agilité et digital

Innovations RH – passer en mode digital & agile, un ouvrage écrit par Michel Barabel, Jérémy Lamri, Olivier Meier et Boris Sirbey, explore les mutations à venir du monde des Ressources Humaines. À l’ère de la transformation numérique, la fonction RH se retrouve en pleine mutation. Elle doit faire appel à de nouveaux outils, développer […]

KPI RH : quelles mesures sont adoptées en entreprise ?

KPI en RH

Les KPI RH correspondent aux indicateurs clefs de performance (Key Performance Indicators) dans la gestion des ressources humaines. Nous avons vu avec l’émergence des OKR, notamment, que les entreprises ont de plus en plus besoin de mesurer la performance de leur organisation selon plusieurs critères. La fonction RH se concentre sur des objectifs de performance […]

Managers : Etam invente la météo managériale

Etam et la météo managériale

Aujourd’hui, l’accent est de plus en plus mis sur la communication entre les managers et les collaborateurs. En effet, il est important que le manager cerne parfaitement les personnalités mais aussi les humeurs et attentes des collaborateurs et des différents membres de l’équipe afin d’avoir une équipe des plus opérationnelles. Toutefois, pour ce faire, le manager […]

Sécurité au travail : Bouygues innove sur ses chantiers

Bouygues innove pour la sécurité au travail

Lors du salon Viva Technology 2018, Bouygues Construction tenait un Lab avec les dernières innovations que le groupe déploie sur ses chantiers. Le mot d’ordre ? Plus de digital et plus de sécurité au travail pour les compagnons. Nous avons pu y rencontrer Julien Bourcerie, Responsable Open innovation, qui nous a présenté ces innovations. Le […]

Droit à la déconnexion : les bonnes pratiques

Droit à la déconnexion : retours d'expériences

Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises sont sensibles au droit à la déconnexion, nécessaire souvent au bien être et à la santé des collaborateurs. Cette déconnexion est également nécessaire pour que la performance d’une équipe soit au beau fixe. Des entreprises tentent donc de séparer la vie professionnelle et la vie personnelle. Certaines pratiques sont […]

Droit à la déconnexion : les obligations

le-droit-a-la-deconnexion-computers-off

En juillet 2017, l’infographie de Securex basée sur une enquête auprès de 1002 personnes, a montré que 89% des personnes exerçant des professions libérales, 80% des cadres de la fonction publique et 78% des cadres, utilisent les outils de communications professionnelles hors de leur temps de travail. Si l’utilisation de ces outils pendant le temps de […]

5 entreprises qui utilisent la réalité virtuelle pour former

5 entreprises qui utilisent la VR pour former

La réalité virtuelle (ou VR, virtual reality en anglais) est l’une des innovations les plus disruptives de ces dernières années. Son adoption par les entreprises peut être bénéfique pour améliorer l’expérience client, mais également pour former les collaborateurs. L’expérience collaborateur est d’ailleurs considéré comme l’une des tendances digitales RH les plus importances par Markess. Qu’il […]

Gestion de la paie : quelles innovations ?

Gestion de la paie et innovations

L’innovation en RH est un thème de plus en plus récurrent dans les entreprises aujourd’hui. Et bien que la fameuse guerre des talents la concentre sur la marque employeur et l’expérience collaborateur, d’autres innovations plus pratiques voient le jour pour aider les RH au quotidien. Aujourd’hui on se concentre sur celles au service de la […]

Onboarding : quelques pratiques de startups

5 organisations qui font de l'onboarding une priorité

Les attentes des nouvelles générations par rapport aux conditions de travail sont différentes de celles de leurs aînés. On entend souvent dire qu’avec la flexibilité accrue au niveau des contrats de travail qui se profile, on exercera de plus en plus de métiers différents au cours de notre carrière professionnelle. Ainsi, le turnover des collaborateurs […]

Les chaires RH : source d’inspiration pour les entreprises

Chaires Ressources Humaines

Le monde des Ressources Humaines est en pleine mutation. La fonction doit innover et se renouveler dans cette période de grande transformation digitale. Pour accompagner les étudiants souhaitant intégrer un poste en relation avec les ressources humaines, l’instauration de chaires RH au sein des institutions d’éducation supérieure permet de créer un pont entre les entreprises, […]

Travail en remote : ces entreprises qui s’y mettent

Entreprises travaillant en remote

Le travail en remote s’affiche parmi les tendances affectant la manière dont nous travaillons aujourd’hui. On assiste à l’émergence du télétravail et ce encore plus depuis la réforme d’Emmanuel Macron. Le travail en remote est lui défini comme une situation lors de laquelle un collaborateur travaille principalement depuis chez lui, et communique avec l’entreprise par email ou téléphone […]

Culture apprenante et pratiques innovantes en entreprise

Culture apprenante

Le salon des Learning Technologies s’est tenu à l’espace Champerret les 23 et 24 janvier dernier. L’exhibition était dédiée au e-learning et à ses potentielles conséquences au sein d’une organisation. Cela est en lien avec le thème de la culture apprenante qui est, aujourd’hui, devenu essentiel dans les décisions stratégiques des entreprises. Parmi les nombreux […]

Digital Learning, réel atout des formations

Digital learning et Formation

Il y a encore quelques années, le digital learning était encore méconnu. Aujourd’hui, il est devenu un incontournable de la formation, rendant celle ci plus efficace et interactive. Son principal atout : il peut intervenir dans toutes les étapes d’une formation, qu’elle soit à distance ou présentielle. Les avantages du digital learning Le digital learning […]

Nuclino, le cerveau de votre équipe

Nuclino, le cerveau de votre équipe

En grands groupes comme en startups, trouver des outils de productivité et de management pour organiser les missions et projets de vos collaborateurs n’est pas toujours facile. En effet, il existe de plus en plus d’outils collaboratifs, quel que soit le domaine. On connait par exemple Trello pour la répartition des rôles et des tâches, […]