Inclusion en entreprise : est-elle suffisante ?

Inclusion en entreprise : est-elle suffisante ?

Alors que l’inclusion s’annonce comme un thème phare des prochaines élections présidentielles en 2022, 52% estiment que la société française est inclusive, 46% déclarent le contraire. Selon eux, pour favoriser la progression de l’inclusion dans l’ensemble de la société, l’entreprise a un rôle primordial à jouer (82%).

Mobilité professionnelle et géographique en entreprise

Mobilité professionnelle et géographique en entreprise

Dans le cadre de l’Observatoire de la mobilité professionnelle et géographique. Ma Nouvelle Ville dévoile les résultats du premier baromètre mené en collaboration avec Harris Interactive auprès d’un échantillon représentatif de dirigeants ou DRH d’une part et de salariés d’autre part. Alors que l’éloignement géographique semble aujourd’hui constituer un réel frein pour l’emploi. L’enquête pointe avant tout de nombreux décalages : de perception entre les salariés et les dirigeants/DRH mais aussi entre ressenti et réalité en matière de prise en compte de la mobilité au sein des entreprises. Les attentes des salariés sont aujourd’hui telles que les entreprises ne semblent pas nécessairement suffisamment armées pour y répondre.

Feedforward : comment le mettre en pratique ?

Feedforward : comment le mettre en pratique ?

Et si, on pouvait intervenir en amont d’un feedback ? Et bien c’est possible avec le feedforward. Traduisible littéralement par “nourrir avant”, ce terme signifie “nourrir en avance de l’action”.  D’où est-ce que cela vient ?  Le terme de feedforward vient de nos voisins britanniques. Bien moins connu que le feedback, il fait partie de […]

Réalité virtuelle et RH

RÉALITÉ VIRTUELLE ET RH : C’EST POSSIBLE ?

Bien qu’aucun domaine n’ait été épargné par la crise sanitaire, la fonction RH en entreprise a particulièrement dû repenser son organisation. Une enquête réalisée en 2020 par les Editions Tissot dressait le portrait de RH sur-sollicités et débordées. En effet, ils sont 71% à avoir eu du mal à s’adapter aux changements structurels des entreprises.

Podcast : le nouvel outil phare des entreprises ?

Podcast : le nouvel outil phare des entreprises ?

Le podcast est le nouvel outil à la mode des entreprises. L’année dernière, près de 25% des Français se sont laissés tenter par le podcast. Mais cet outil ne date pas d’hier, c’est au début des années 2000 qu’on entend parler pour la première fois du podcast.

Gouvernement : 1 jeune 1 solution pour l’emploi

Gouvernement : 1 jeune 1 solution pour l'emploi

A l’été 2020, le gouvernement a lancé le plan « 1 jeune, 1 solution ». Il permet de soutenir les jeunes dans leur recherche d’emploi, de formation ou de volontariat. La plateforme numérique a été inaugurée le 19 novembre 2020 par Elisabeth Borne. Elle est ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion et Thibaut Guilluy, haut-commissaire à l’inclusion dans l’emploi et à l’engagement des entreprises.

Cinq bonnes pratiques RH qui ont fait leurs preuves

bonnes pratiques RH

Après une année 2021 que l’on peut qualifier d’intense pour les responsables RH, 2022 montre déjà les premiers signes d’une année atypique. Heureux ceux qui sauront s’adapter à une situation économique ou le futur ne peut que s’écrire au présent.  Dans cet article, nous avons choisi de ne pas énoncer une liste de bonnes résolutions […]

Management hybride : qu’est-ce que ça change ?

Management hydride

En moins d’un an, le télétravail s’est imposé dans nos vies. Aujourd’hui, beaucoup d’entreprises songent à pérenniser cette nouvelle forme d’organisation avec le management hybride. Il ne s’agit donc pas d’un retour à la normale, mais d’un monde nouveau à inventer dont certaines règles sont à définir.  Comment les managers peuvent-ils assurer la continuité de […]

Comment devenir une entreprise plus inclusive ?

Entreprise inlusive

L’entreprise inclusive est devenue un terme à la mode. De nombreuses entreprises s’en réclament d’ailleurs aujourd’hui. Dans une société où les revendications sociales et sociétales n’ont jamais été aussi importantes, et où la tendance est plus que jamais à la prise en compte des individualités, l’entreprise inclusive devrait s’inscrire comme une évidence. Qu’est-ce que l’inclusion […]

5 conseils pour améliorer la communication au travail

communication au travail

La communication au travail, on en parle ? Savoir faire passer un message à ses collègues et supérieurs hiérarchiques ou adopter la bonne attitude avec eux sont des éléments essentiels de la réussite de l’entreprise surtout dans le nouveau contexte de management hybride auquel nous faisons face. Dans la vie professionnelle, la communication au travail […]

La semaine pour la Qualité de vie au travail, qu’est-ce que c’est ?

Qualité de vie au travail

Comme chaque année depuis 18 ans, la semaine pour la qualité de vie au travail (SQVT) est organisée par l’agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (l’ANACT).  Elle aura lieu du 14 au 18 juin avec pour thème « Travailler ensemble ».  Ce thème, au cœur de l’actualité, est un véritable enjeu social et sociétal pour les […]

RH TECH, QU’EST-CE QUE C’EST ?

RH TECH : QU’EST-CE QUE C’EST ?

L’échéance de sortie de crise sanitaire devenant de plus en plus floue, les entreprises aux quatre coins du globe se retrouvent de plus en plus confrontées au besoin d’implémenter une solution RH Tech, afin de virtualiser tout ou partie des processus RH, allant de la gestion administrative, en passant par le management et les processus […]

L’IMPACT DU COVID-19 SUR LA SANTÉ MENTALE AU TRAVAIL

santé mentale au travail

La crise sanitaire qui frappe de plein fouet le pays laisse une empreinte indélébile dans le quotidien des français et notamment des salariés. Entre les confinements à répétition, les restrictions imposées ou la généralisation du télétravail, le moral des français est au plus bas impliquant des conséquences néfastes sur leur santé mentale.

Temps : comment mieux le gérer ?

temps : comment mieux le gérer ?

24. C’est le nombre d’heures dans une journée, mais cela ne semble jamais suffisant. En effet, 22% des français ont l’impression de manquer de temps dans leur travail et près de 40 % ont l’impression de manquer de temps pour s’amuser en dehors des bureaux. Mais alors comment allier vie privée et vie professionnelle ? Et surtout, comment réussir à le gérer ?

Motiver son équipe : comment réussir ?

Motiver son équipe

Lorsqu’on arrive au poste de manager, savoir motiver son équipe est une des compétences clés à acquérir. De celle-ci dépendra en effet l’engagement des collaborateurs qui impacte fortement l’ambiance de travail, la productivité ou encore le turnover. Mais comment réussir à réellement motiver son équipe ?

L’écoute active : comment la mettre en pratique ?

L’écoute active : comment la mettre en pratique ?

L’écoute active est une technique de communication développée par Carl Rogers, psychologue américain. Elle est aussi appelée écoute bienveillante. Son but est, initialement d’accompagner l’expression des émotions. Aujourd’hui, l’écoute active s’invite dans de plus en plus d’entreprises.

Étude : l’impact de la Covid-19 sur les perspectives d’emploi de la Génération Z

l'impact de la Covid-19 sur les perspectives d'emploi de la Génération Z

L’étude d’Oxford Economics, en partenariat avec Snap est sortie le 10 mars 2021. Elle révèle que la génération Z est confrontée aux nombreux défis dus à la pandémie de Covid-19. Elle va devoir redoubler de créativité et d’adaptabilité pour suivre l’évolution et les changements du marché du travail. Et ainsi avoir les aptitudes et les compétences qui seront recherchées demain.

Aider les chercheurs d’emploi, une urgence sociale

Aider les chercheurs d’emploi, une urgence sociale

Les chercheurs d’emploi sont les oubliés de la prévention RPS (risques psycho-sociaux). L’étude et la prévention des risques psycho-sociaux sont devenues une réalité du monde de l’entreprise. Et rares sont aujourd’hui les DRH et CHSCT qui n’ont pas mis en place une stratégie en faveur de la qualité de vie au travail, de l’équilibre vie professionnelle / vie privée, et plus généralement une politique de prévention des RPS.

Culture de l’échec en entreprise

La culture de l'échec en entreprise

L’échec fait peur. Pour certains, il est synonyme de faiblesse et d’incompétences. Pourtant, il est perçu différemment chez nos voisins comme l’Angleterre ou la Suède.

Le Blue Monday, c’est quoi?

Le Blue Monday, qu'est-ce que c'est ?

Il a lieu tous les 3èmes lundis de janvier : le Blue Monday. Ce serait le jour le plus déprimant de l’année. Cette année c’est le 18 janvier.

La mémoire : les secrets pour l’entraîner

La mémoire: les secrets pour l'entraîner

La mémoire est utile dans la vie quotidienne comme dans le monde du travail, elle permet d’enregistrer des informations, de les conserver et de les restituer. Elle est complexe et peut être entraînée pour devenir plus performante.

Dior lance des talks pour nourrir l’ambition des jeunes femmes

Dior talks pour l'ambition des femmes

Lancé le 7 octobre dernier, Dior a créé un programme pour nourrir l’ambition des jeunes femmes. En effet, son but est d’encourager les femmes à prendre plus de responsabilités, à s’orienter davantage vers le numérique et l’entrepreneuriat. Dior : un nouveau pas vers le féminisme  Ce programme se compose d’une série de conférences posté sur […]

NAO : Les négociations obligatoires dans l’entreprise

NAO négociation annuelle obligatoire au sein des entreprises

La négociation annuelle obligatoire (NAO) concerne les entreprises privées dans lesquelles a été désigné au moins un représentant syndical. Elle permet de faire un point avec son employeur sur la situation salariale ou l’organisation du travail.

Quelles sont les mesures à suivre en entreprise contre la Covid-19 ?

A compter du 1er septembre, certaines règles sont obligatoires au sein des entreprises. Elles serviront pour lutter contre l’épidémie de Covid-19. Elisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion et Laurent Pietraszewski, secrétaire d’Etat chargé des Retraites et de la Santé au travail ont annoncé dimanche un protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise.

Les pratiques des entreprises pour booster la communication interne

La communication interne, un élément important pour toute politique RH

Les préoccupations étant souvent au cœur de la gestion des ressources humaines se trouvent dans l’équilibre à trouver entre la productivité de l’entreprise, qui a des objectifs de croissance à court terme, et la qualité de vie des salariés. Depuis la fin des trentes glorieuses et le ralentissement de la croissance économique, il est plus […]

Mieux vivre la ménopause au travail : l’initiative de Channel 4

Mieux vivre la ménopause au travail : un enjeux pour améliorer le bien être des collaboratrice

Il est prouvé que durant la ménopause, la vie au travail devient plus difficile pour la plupart des femmes. Plusieurs chercheurs ont alerté sur ces difficultés et donné des conseils pour rendre cette période plus facile pour les femmes, tout en évitant pour l’entreprise une perte de productivité. Channel 4, la chaîne télévisuelle britannique, met […]

La santé mentale, on en parle ?

La santé mentale est encore tabou en entreprise

Ce jeudi 10 octobre a lieu la journée mondiale de la santé mentale, l’occasion pour nous de faire un point sur des pathologies souvent tues par les salariés et encore trop peu traitées en entreprise. La santé mentale : qu’est-ce que c’est ? Depuis que l’Organisation Mondiale de la Santé introduit le terme de santé […]