Comment bien intégrer stagiaires et alternants dans votre entreprise ?

Intégrer stagiaires et alternants

Accueillir et intégrer les stagiaires et les alternants dans une entreprise est souvent considéré comme une tâche non prioritaire. En effet, l’entreprise est un environnement social dont une des règles est le respect de la hiérarchie. Il est donc « normal » et souvent admis que l’on s’intéresse moins au stagiaire qu’au CEO de son […]

Comment recruter avec un budget réduit ?

recruter avec un budget réduit

Comment recruter des salariés talentueux, même lorsque l’on a un budget réduit ? La question se pose le plus souvent dans les PME — où les budgets « embauche » sont parfois réduits à néant — ou lorsque l’activité d’une entreprise est affectée par des circonstances exceptionnelles, comme une crise économique ou une crise sanitaire. Car lorsque […]

Comment utiliser les podcasts pour enrichir vos formations e-learning ?

podcasts e-learning

E-learning managers, ouvrez grand vos oreilles : plus de 6,3 millions de Français écoutent quotidiennement au moins un podcast, et ce format connaît une croissance fulgurante de 52 % par an (étude Louis Harris, 2019). Les plateformes de streaming musical proposent toutes, aujourd’hui, une catégorie grandissante de podcasts. Le numéro 1 du secteur, Spotify, en […]

Cinq bonnes pratiques RH qui ont fait leurs preuves

bonnes pratiques RH

Après une année 2021 que l’on peut qualifier d’intense pour les responsables RH, 2022 montre déjà les premiers signes d’une année atypique. Heureux ceux qui sauront s’adapter à une situation économique ou le futur ne peut que s’écrire au présent.  Dans cet article, nous avons choisi de ne pas énoncer une liste de bonnes résolutions […]

Recrutement : 6 conseils pour éviter les biais cognitifs

biais cognitifs

Les biais cognitifs et le recrutement, c’est une histoire vieille comme le monde ! D’ailleurs, le biais cognitif — ce mécanisme naturel qui tend à dévier le jugement et la pensée rationnelle — fait partie de notre vie.  Notre cerveau traite en effet des milliards d’informations en permanence. Pour que celles-ci soient analysées au mieux, […]

Le digital learning au service du onboarding

onboarding et e-learning

Onboarding et e-learning, quel peut bien être le lien entre les deux ? Le onboarding – le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs – est essentiel quelle que soit la structure de l’entreprise. Il permet entre autres, de favoriser l’engagement des nouvelles recrues, mais c’est également un moyen pour l’entreprise de communiquer sur ses valeurs et […]

Mobilité interne : 4 bonnes pratiques pour votre entreprise

mobilité interne

La mobilité interne et ses enjeux ? Tout le monde en a entendu parler, mais très peu de DRH savent vraiment comment mettre en place une stratégie cohérente. Plébiscitée par les collaborateurs, argument fort de marque employeur pour attirer les candidats et véritable tremplin en recrutement, l’évolution en interne est une arme redoutable pour les […]

Un site carrière attractif et performant : comment faire ?

site carrière

Qui dit monde digitalisé, dit recrutement digitalisé : une page ou un site carrière a pour objectif premier de mettre en avant les offres d’emploi de votre entreprise et de faciliter le processus de candidature. Évidemment, pour séduire et attirer les meilleurs candidats, cela n’est pas suffisant. Les meilleurs sites carrières proposent une véritable expérience […]

Comment déjouer les pièges de la diversité en entreprise ?

Diversité en entreprise

Bien plus qu’une simple tendance, l’inclusion par la diversité en entreprise est un sujet que de nombreux responsables RH prennent à bras-le-corps avec comme défis d’intégrer la diversité dans leur politique RH, de booster leur management et leur productivité en réaffirmant leurs valeurs auprès de leurs talents et leurs futurs candidats.  Mais si cette démarche […]

Rétention des salariés : ce que la crise sanitaire a changé

Rétention des salariés

La crise de la Covid-19 est passée par là : plus de trois mois après « la réouverture des open-spaces » la rétention des salariés est (re)devenue un enjeu capital pour les entreprises. De nouvelles habitudes ont été prises et les attentes d’une grande partie de vos collaborateurs ont changé !  Gare aux DRH qui […]

Profils atypiques : le petit grain de folie qui manque à votre entreprise ?

recruter des profils atypiques

Les profils atypiques sont-ils un nouveau facteur de réussite pour les entreprises ? Avec la crise sanitaire, le nombre de reconversions professionnelles explose et nombreux sont les professionnels qui décident aujourd’hui de s’orienter vers d’autres métiers.  Les entreprises reçoivent donc de plus en plus de CV et de candidatures aux profils atypiques et sont progressivement […]

Rapport d’étonnement : donnez la parole aux nouvelles recrues

Rapport d'étonnement

Le rapport d’étonnement, également appelé “fresh-eyes feedback” en anglais, est une pratique de plus en plus courante dans les entreprises pour donner la parole aux nouvelles recrues.  Son ambition est de donner la possibilité aux collaborateurs qui ont récemment rejoint l’entreprise de faire entendre leur voix de manière constructive en apportant un regard extérieur et […]

Quelle place pour les soft skills en formation ?

Les soft skills en formation

La plupart des formations proposées en entreprise s’attachent à développer les compétences techniques (les hard skills) des salariés, qu’en est-il des soft skills en formation ? De nombreuses études ont montré que les connaissances et le savoir technique pur ne contribuent qu’à hauteur de 20 % dans la réussite professionnelle. Les 80 % restants dépendent […]

Comment recruter la génération Z ?

Génération Z

C’est inévitable, inéluctable, elle arrive, elle est là ! Qui donc ? La génération Z, bien sûr ! Ces « jeunes » actifs qui sont nés à partir de 1995 et qui ont une vision bien particulière du monde du travail. Curieuse, créative, ambitieuse, impatiente… la génération Z bouscule les codes traditionnels de l’entreprise depuis […]

Quelles sont les tendances marque employeur pour 2022 ?

Tendances marque employeur 2022

Les tendances marque employeur sont un des sujets phare du moment car cette dernière est plus que jamais un levier puissant pour attirer, recruter et fidéliser les meilleurs talents. Avec la crise sanitaire, elle est devenue la gardienne de l’identité de l’entreprise, une boussole pour ses valeurs et sa culture, l’image qu’une organisation souhaite refléter […]

Engagement des apprenants dans vos formations en ligne : comment l’améliorer ?

engagement des apprenants

Le digital learning comporte de nombreux avantages sur les modes d’apprentissage traditionnels : souplesse, adaptabilité, efficacité, originalité. Mais l’engagement des apprenants n’est pas toujours à la hauteur des espérances. La preuve en est que le taux moyen de complétion des MOOC avoisine les 15 % dans le meilleur des cas. Le manque de régularité, de […]

Recrutement : la guerre des talents aura-t-elle lieu ?

guerre des talents

Mais que s’est-il passé ? Il y a moins d’un an, l’économie mondiale était à genoux, et tout le monde s’accrochait instinctivement à son job, son emploi, son gagne-pain. Quelques mois plus tard, c’est un renversement complet de situation auquel on assiste. De la Silicon Valley aux faubourgs de Shanghai, en passant par Londres, Paris […]

Gestion des compétences : un levier de performance sous-estimé

besoins de formation

On ne peut plus parler de ressources humaines sans gestion des compétences. Quelles sont les compétences que mon entreprise possède ? Quelles sont les compétences dont mon entreprise a besoin ? Ces compétences sont-elles en phase avec mes besoins actuels ? Et demain, de quelles compétences aurons-nous besoin ?   Pour répondre à ces questions, les […]

Comment devenir une organisation apprenante ?

Organisation apprenante

Le professeur de management américain Peter Senge définit l’organisation apprenante de la manière suivante : «Une organisation où les gens développent sans cesse leur capacité à produire les résultats qu’ils souhaitent, où des façons de penser nouvelles et expansives sont favorisées, où l’aspiration collective est libérée et où les gens apprennent continuellement à apprendre ensemble. […]

Comment lutter contre l’obsolescence des compétences

Obsolescence des compétences

Concept apparu dès les années 1970, l’obsolescence des compétences peut être définie comme « l’insuffisance des savoirs ou compétences actualisés nécessaires à un travailleur pour continuer d’être parfaitement performant dans son activité professionnelle actuelle ou future »(Kaufman, 1974). Pour faire simple, ce qu’un salarié savait faire le jour où il a été embauché n’est peut-être […]

Le quotient de niveau de conscience pour les RH

Le quotient de niveau de conscience pour identifier les talents

L’intelligence artificielle et ses formidables capacités de calcul est en train de rendre obsolète le fameux quotient intellectuel. Pourquoi devrions-nous en effet nous concentrer sur le recrutement de personnes à fort QI quand même la meilleure d’entre elles ne pourra rivaliser avec les machines de demain ? Afin que ces talents de demain soient complémentaires […]

Et si vous arrêtiez de retenir vos talents à tout prix ?

Faut-il arrêter la rétention des talents ?

Cela n’a échappé à personne, la guerre des talents fait rage depuis des années. Il est difficile de recruter des personnes compétentes, motivées et passionnées. Et qu’est-ce qui est encore plus dur que de recruter de nouveaux talents ? Faire en sorte qu’ils ne partent pas. La rétention est en effet devenue l’un des mots […]

Le slow recrutement

le slow recrutement, ou comment prendre son temps pour créer du lien avec ses candidats

Prendre son temps à l’heure où tout va trop vite. Envie d’un bon plat livré chez vous ? Quelques secondes sur un site de livraisons de repas en ligne. Envie d’une rencontre d’un soir ? Un Swipe sur une application de rencontre. Envie de n’importe quel livre ou gadget électronique ? Quelques clics sur un […]

La place du CV dans le recrutement

Le recrutement sans cv se développe dans les entreprises

Le CV est un standard de recrutement très répandu. Il présente un bon ratio entre le temps passé à le lire et la quantité/qualité d’informations que nous apprenons d’un candidat. Alors que le recruteur passe plus de temps lors d’un entretien téléphonique ou physique, le CV permet d’avoir les mêmes informations pertinentes pendant un court […]

Qu’est-ce le talent acquisition manager ?

le talent acquisition manager

La mission principale du talent acquisition manager est d’identifier et  de recruter les talents qui seront à long terme potentiellement stratégiques. Selon le Figaro, 85% des emplois de 2030 n’existent pas encore aujourd’hui !  La RH, c’est donc aussi une grosse dose d’anticipation : le talent acquisition manager doit donc s’y connaître en science-fiction, et […]

Employabilité : quel rôle pour l’entreprise ?

Les managers et les entreprises ont un rôle majeur dans le développement des compétences des collaborateurs

Faire du manager un producteur de compétences plutôt qu’un consommateur de talents Tout le monde parle du « Future of Work » et s’accorde à dire qu’il sera complètement désiloté, que les formes d’activités et de statuts vont éclater, que les différents temps de travail et de loisirs vont s’entremêler. Les individus vont donc travailler de n’importe […]

Sourcing en recrutement : quelques techniques originales

Utiliser des hacks digitaux pour le sourcing RH

Le recrutement est en train de se transformer, vous le savez. Aujourd’hui, il ne suffit plus de poster une offre sur vote site web ou sur un jobboard quelconque, il faut aller chercher les meilleurs là où ils sont. Et là où ils sont, ce peut être n’importe où : sur Snapchat, Instagram, Airbnb, Couchsurfing […]

Laissez la place aux Agile Learners !

Les Agile Learners, talents de demain ?

Il semble que la notion de « Talent » ait été chamboulée au cours des dernières années. Ce terme, auparavant réservé aux personnes à haut potentiel, a été démocratisé et désigne aujourd’hui dans certaines organisations des jeunes diplômés. Il suffirait alors d’être diplômé d’une grande école, de maîtriser l’anglais et d’avoir 25 ans pour en être. Le contexte […]

Brain teasers : Google met fin à ce type recrutement

brain-teasers-google

De nos jours, toutes les formes de recrutement sont les bienvenues pour tenter de dénicher LA perle rare. Les entretiens ne sont plus classiques et de nouvelles méthodes émergent dans les grands groupes : escape games, chatbots, etc. Toutefois, certaines nouvelles méthodes sont délaissées aussi vite qu’elles sont arrivées. Focus aujourd’hui sur Google qui a décidé […]