Pourquoi la formation au management hybride est encore essentielle en 2024
Le management hybride a évolué, mais il reste un sujet d’actualité. Alors que beaucoup pensent que le télétravail et les pratiques hybrides sont bien maîtrisés, les responsables formation se rendent compte que les défis, eux, continuent de changer. C’est pourquoi il est encore indispensable de former vos managers pour qu’ils soient en phase avec les […]
Comment utiliser les podcasts pour enrichir vos formations e-learning ?
E-learning managers, ouvrez grand vos oreilles : plus de 6,3 millions de Français écoutent quotidiennement au moins un podcast, et ce format connaît une croissance fulgurante de 52 % par an (étude Louis Harris, 2019). Les plateformes de streaming musical proposent toutes, aujourd’hui, une catégorie grandissante de podcasts. Le numéro 1 du secteur, Spotify, en […]
Externalisation de la paie : les bonnes pratiques
Pour une entreprise, faire le choix d’externaliser la gestion de son service de paie revient à abandonner un peu de sa souveraineté en matière de gestion des ressources humaines. Quand il s’agit d’argent, peser le pour et le contre et faire un choix est toujours un exercice délicat que l’on remet souvent à plus tard, […]
Comment intégrer la mise en situation dans une formation e-learning ?
La mise en situation est un élément fondamental de tout module de e-learning, mais dans un contexte d’apprentissage à distance, sa mise en place n’est pas toujours évidente. La distance et les écrans qui s’interposent entre les apprenants brisent le lien de proximité qui permet une interaction sociale propice à la mise en situation. Il […]
Le digital learning au service du onboarding
Onboarding et e-learning, quel peut bien être le lien entre les deux ? Le onboarding – le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs – est essentiel quelle que soit la structure de l’entreprise. Il permet entre autres, de favoriser l’engagement des nouvelles recrues, mais c’est également un moyen pour l’entreprise de communiquer sur ses valeurs et […]
Comment dynamiser vos classes virtuelles ?
Les classes virtuelles sont une modalité pédagogique qui connaît une popularité croissante ces dernières années, notamment avec la crise sanitaire. Elle consiste à créer à distance et en mode synchrone des conditions similaires à la classe en présentiel. Les apprenants peuvent ainsi accéder à la formation, où qu’ils se trouvent. Mais avec une capacité d’attention […]
E-learning, formations, comment impliquer les managers ?
Bien souvent, un dialogue de sourds s’instaure entre responsables e-learning et managers au sein de l’entreprise, les premiers reprochant à leurs collègues une trop faible implication dans le processus de formation. En retour, le personnel encadrant dénonce le trop peu d’efficacité des formations, car celles-ci ne collent pas à la réalité du terrain. Pourtant, si, […]
Un site carrière attractif et performant : comment faire ?
Qui dit monde digitalisé, dit recrutement digitalisé : une page ou un site carrière a pour objectif premier de mettre en avant les offres d’emploi de votre entreprise et de faciliter le processus de candidature. Évidemment, pour séduire et attirer les meilleurs candidats, cela n’est pas suffisant. Les meilleurs sites carrières proposent une véritable expérience […]
E-learning, du bon usage de l’UGC
Quel peut bien être le lien entre UGC (User Generated Content) et e-learning ? On observe, il est vrai, une utilisation croissante du contenu généré par les utilisateurs — des contenus de formation produits par les utilisateurs — dans le domaine de la formation et du développement des connaissances en entreprise. Selon le cabinet Gartner, […]
Évaluation des formations : comment utiliser le modèle de Kirkpatrick ?
Parmi les outils mis à disposition pour évaluer une formation, le modèle de Kirkpatrick reste une référence en matière d’efficacité. Même s’il fut élaboré à la fin des années 1950 – puis actualisé en 2010 – cette grille d’analyse continue à faire ses preuves. Comment utiliser concrètement le modèle de Kirkpatrick pour évaluer vos formations […]
E-learning : ce que la crise sanitaire a changé
Confinements, télétravail, travail hybride, la crise sanitaire a boosté l’essor du e-learning. Imposée par les confinements de 2020, la formation à distance a réussi à lever les résistances de ceux qui lui étaient réfractaires. Selon le baromètre 2021 de l’Observatoire Cegos, 65 % des entreprises ont eu recours à la formation en distanciel entre 2019 […]
Comment mesurer le ROI du e-learning ?
Quel est le retour sur investissement (ROI) du e-learning ? Épineuse question à laquelle les responsables RH doivent pourtant répondre lorsque l’on aborde le sujet du e-learning. La formation est un investissement pour l’entreprise. Il est donc crucial pour tout coach ou département RH qui fait appel au digital learning de tenter d’en mesurer le […]
Engagement des apprenants dans vos formations en ligne : comment l’améliorer ?
Le digital learning comporte de nombreux avantages sur les modes d’apprentissage traditionnels : souplesse, adaptabilité, efficacité, originalité. Mais l’engagement des apprenants n’est pas toujours à la hauteur des espérances. La preuve en est que le taux moyen de complétion des MOOC avoisine les 15 % dans le meilleur des cas. Le manque de régularité, de […]
Management hybride : qu’est-ce que ça change ?
En moins d’un an, le télétravail s’est imposé dans nos vies. Aujourd’hui, beaucoup d’entreprises songent à pérenniser cette nouvelle forme d’organisation avec le management hybride. Il ne s’agit donc pas d’un retour à la normale, mais d’un monde nouveau à inventer dont certaines règles sont à définir. Comment les managers peuvent-ils assurer la continuité de […]
Comment lutter contre l’obsolescence des compétences
Concept apparu dès les années 1970, l’obsolescence des compétences peut être définie comme « l’insuffisance des savoirs ou compétences actualisés nécessaires à un travailleur pour continuer d’être parfaitement performant dans son activité professionnelle actuelle ou future »(Kaufman, 1974). Pour faire simple, ce qu’un salarié savait faire le jour où il a été embauché n’est peut-être […]
Reskilling et upskilling : comment les entreprises font-elles évoluer leurs stratégies de formation ?
Reskilling et upskilling semblent être sur toutes les lèvres en ce moment. Digitalisation, nouveaux outils, intelligence artificielle, robotisation des tâches, nouveaux usages… le paysage des métiers et des emplois est en constante évolution. Ces phénomènes sont inéluctables et impactent toutes les entreprises ainsi que tous leurs salariés à une fréquence beaucoup plus rapide qu’il y […]
Unleash : Retour sur Londres 2019
UNLEASH, anciennement connu sous le nom de HR Tech World, est l’événement central de l’innovation RH. Cet événement s’est tenu cette année pour sa cinquième année consécutive à Londres le 19 et 20 mars 2019 et a réuni les principaux visionnaires qui façonnent l’avenir du travail afin de présenter les dernières stratégies et solutions qui […]
Viva Technology 2019 : Le récap RH
La quatrième édition du salon Viva Technology s’est tenue à Paris du 16 au 18 mai 2019 à Porte de Versailles. Cet événement tant attendu, dédié à l’innovation, est occasion de découvrir des technologies spectaculaires, de participer à des Workshops, des Pitchs et des Talks et de rencontrer des investisseurs. Les chiffres clés Cette année, […]
Viva Technology 2019 : Le Live
Viva Tech 2019 est terminé. En attendant l’année prochaine, vous pouvez trouver : Le Récap de l’édition 2019 Les startups RH de 2019 Live RH – Talks @ Viva Technology Vendredi 17 mai Ca y est Viva Tech c’est terminé pour les journées pro ! Si vous n’avez pas pu y assister, demain est une […]
Viva Technology 2019 : le parcours RH
Pendant Viva Technology, suivez les différents Talks RH en live ici Cette semaine est marquée par la tenue du Salon Viva Technology du 16 au 18 mai à Porte de Versailles. En l’espace de quatre ans, ce salon est devenu la référence de l’innovation et rassemble l’ensemble de ses acteurs : 100 500 visiteurs, 9 […]
Learning Community Manager
Tous les ans des nouveaux métiers voient le jour, et si l’on doit croire la statistique de Pôle Emploi qui veut que 85% des métiers de 2030 n’existent pas encore, cela n’est pas prêt de s’arrêter. La filière RH ne fait pas exception avec l’apparition de métiers autour du bien-être ou encore du marketing RH. […]
Pourquoi les RH doivent se former ?
Le cordonnier mal chaussé… Cette fameuse expression qui veut que l’on se fasse passer en dernier sur sa propre expertise s’est vérifiée de nombreuses fois dans de nombreux domaines. Et les RH ne font pas exception à la règle. Bien que la formation professionnelle soit gérée par les services RH, les membres de ces derniers […]
11 campagnes de sourcing innovantes
De nos jours, il devient de plus en plus difficile de trouver des candidats de qualité pour un poste. Avec l’avènement du marketing RH, les actions de marque employeur fleurissent de tous les côtés. La concurrence n’a jamais été aussi rude ! Pour sourcer leurs candidats les entreprises doivent maintenant redoubler de créativité. Voici quelques […]
Sourcing en recrutement : quelques techniques originales
Le recrutement est en train de se transformer, vous le savez. Aujourd’hui, il ne suffit plus de poster une offre sur vote site web ou sur un jobboard quelconque, il faut aller chercher les meilleurs là où ils sont. Et là où ils sont, ce peut être n’importe où : sur Snapchat, Instagram, Airbnb, Couchsurfing […]
Chatbot : les nouvelles innovations au service des RH
De nos jours, beaucoup d’entreprises mettent à profit les compétences des chatbots pour le travail des collaborateurs. Les marketeurs par exemple les utilisent beaucoup et sont les pionniers dans le domaine des chatbots tandis que les RH ne sont pas les plus “in” en la matière. Explications et solutions pour remédier à ce phénomène. Chatbot […]
La gamification pour attirer les talents
La gamification, on en entend souvent parler ! C’était d’ailleurs l’un des sujets qui avaient été abordés lors de la semaine Future of Work avec les étudiants du CIFFOP. Le principe est simple : il faut utiliser des techniques propres au monde des jeux vidéos afin de stimuler l’intérêt et l’engagement des collaborateurs. Mais cette pratique innovante […]
Club Med : les RH gérées par une appli
Bon nombre d’entreprises et de start-up se digitalisent laissant ainsi une plus grande place à l’innovation RH : tous les moyens sont bons pour externaliser les processus RH et connecter les membres de façon simple et efficace. C’est le cas de Club Med qui s’est modernisé avec une application en interne. Le Club Med confesse avoir […]
Quand les KPI se retrouvent au service du bien-être
Qu’on les appelle KPI – “Key Performance Indicators” – ou ICP en francais – “Indicateurs Clés de Performance”, ces valeurs mesurables démontrent l’efficacité avec laquelle une entreprise atteint ses objectifs et résultats clés. Cette dernière sélectionne ses indicateurs dépendamment de son secteur, de la partie de l’activité qu’elle cherche à suivre, ainsi que des pratiques […]
Le social sourcing : le recrutement 2.0 sur les réseaux sociaux
Linkedin ou Facebook ? Jobteaser ou bien Snapchat ? l’un est spécifiquement conçu pour la vie professionnelle, l’autre pour le loisir, ou en tout cas pour les « échanges » au sens large. Qu’à cela ne tienne ! De plus en plus d’entreprises ont recours au social sourcing, c’est-à-dire qu’elles investissent les réseaux sociaux pour […]
Vers un processus de recrutement disruptif ?
Intelligence artificielle, Web, applications mobiles… en passant par les outils et les nouvelles technologies, les recruteurs ont désormais un nouveau défi de taille. La digitalisation bouscule les codes du recrutement classique : si au départ, les RH se contentaient de profils standardisés, les évolutions permanentes et la recherche d’agilité marquent une rupture avec les méthodes traditionnelles. […]