Icebreakers : comment réchauffer l’ambiance de vos formations e-learning ?

icebreakers

Les icebreakers — ces petits exercices de groupe pour permettre de mieux se connaître —sont très utilisés en formation. Avec la généralisation du télétravail, beaucoup d’entreprises ont dématérialisé leurs réunions, formations ou ateliers. Ceux-ci ont désormais lieu en ligne, chacun derrière son PC. Pourtant, il est toujours aussi important de briser la glace avant d’entamer […]

Comment déjouer les pièges de la diversité en entreprise ?

Diversité en entreprise

Bien plus qu’une simple tendance, l’inclusion par la diversité en entreprise est un sujet que de nombreux responsables RH prennent à bras-le-corps avec comme défis d’intégrer la diversité dans leur politique RH, de booster leur management et leur productivité en réaffirmant leurs valeurs auprès de leurs talents et leurs futurs candidats.  Mais si cette démarche […]

Comment devenir une entreprise plus inclusive ?

Entreprise inlusive

L’entreprise inclusive est devenue un terme à la mode. De nombreuses entreprises s’en réclament d’ailleurs aujourd’hui. Dans une société où les revendications sociales et sociétales n’ont jamais été aussi importantes, et où la tendance est plus que jamais à la prise en compte des individualités, l’entreprise inclusive devrait s’inscrire comme une évidence. Qu’est-ce que l’inclusion […]

Parental Act : congé paternité

Au total, le salarié a le droit à 28 jours de congé paternité pour la naissance d'un enfant.

Le nouveau congé de paternité et d’accueil de l’enfant est ouvert à tout salarié, quelle que soit son ancienneté ou la nature de son contrat de travail (CDI, CDD, temps partiel, intérimaire, saisonnier…). Au total, le salarié a le droit à 28 jours de congé paternité pour la naissance d’un enfant.

Le RH de demain, un agent de talent ?

RH agent de demain

Le RH au sein des entreprises est voué à changer dans les années à venir. De figure de conseiller, il va devenir accompagnateur. Le métier de RH devra s’appuyer sur des softs skills et un côté relationnel puissant pour devenir attractif. Laurent Choain, DRH de Mazars, nous explique, selon lui, l’avenir du métier de RH.  […]

Le serial learner

le serial learner, l'avenir de l'entreprise ?

Le serial learner, l’avenir de l’entreprise ? Le monde de l’entreprise se transforme, nos façons de travailler et d’apprendre se développent. L’apprentissage formel n’est plus suffisant pour faire face à l’évolution de plus en plus rapide des métiers et des compétences. Les DRH doivent donc se préparer à répondre à cette évolution massive des métiers […]

Une entreprise distribuée en pratique

Talkpush est une entreprise distribuée. Ils utilisent différentes techniques et méthodes afin que les colloborateurs travaillent ensembles tels que slack ou des objectifs accessibles.

Un regard intérieur sur la gestion d’une équipe d’une soixantaine de collaborateurs répartie sur six fuseaux horaires différents de la part de notre Head of Employee Experience. Talkpush est une entreprise distribuée depuis sa création en 2014, et nous avons honoré notre slogan : le monde est vraiment notre vivier de talents ! Max Armbruster, […]

Déployer la transformation digitale et agile chez SGS

Le groupe SGS a mis en place de nombreuses techniques afin de lancer leur nouveau programme de transformation digitale et agile. En utilisant des formations et des évènements 330 collaborateurs ont déjà été formés !

SGS, le leader mondial de l’inspection du contrôle, de l’analyse et de la certification, a récemment lancé un projet de transformation digitale et agile : reveal l’active acteur qui sommeil en toi ! Ce projet a été mis en place à la suite d’une demande du président directeur général en Avril 2018 après la révision […]

Les nouvelles technologies au service de la culture d’entreprise

La “transformation”, nouvelle martingale des décideurs, est sur toutes les lèvres depuis plusieurs années. Transformation numérique, transformation agile, transformation organisationnelle… Si les subtilités de chacun de ces sujets peuvent faire elle-même l’objet de débats dédiés, une chose est claire : nos méthodes de travail sont en train de changer, et les entreprises doivent d’urgence s’y adapter. […]

La MAIF en route pour l’entreprise mission

L'entreprise mission arrive dans les grands groupes

Depuis une dizaine d’années, de nouveaux statuts émergent pour encourager les entreprises à mettre leur performance économique au service d’une mission (sociale, sociétale, environnementale ou scientifique) définie dans l’objet social et qui soit opposable par les parties-prenantes. C’est la notion d’entreprise mission. Origine de l’entreprise mission L’entreprise mission est une société qui se donne officiellement […]

5 conseils pour que votre culture d’entreprise évolue avec vous

Nuxeo partage ses retours d'expérience sur l'évolution de la culture d'entreprise

Comment ne pas perdre son identité en grandissant ou le dilemme de la startup Véritable clé de voûte, la culture organisationnelle véhicule l’image de l’entreprise et régule son pouvoir d’attractivité à l’extérieur. Et c’est à la DRH qu’incombe la tâche de créer cette culture forte et de la relier au quotidien de l’entreprise. Mais comment […]

Holacratie : le remède au manque d’agilité

l'holacratie rend les salariés plus agiles

Les entreprises font face d’une façon journalière à plusieurs difficultés : la bureaucratie, le ralentissement de prise de décision, la difficulté de passer à l’action, le manque d’agilité, le manque d’adaptabilité, le manque d’opportunité de la part des employés de donner leur input dans la prise de décision… Ces difficultés se retrouvent dans tous les […]

Unleash : Retour sur Londres 2019

Unleash London 2019 a été un véritable succès dans la sphère RH internationale

UNLEASH, anciennement connu sous le nom de HR Tech World, est l’événement central de l’innovation RH. Cet événement s’est tenu cette année pour sa cinquième année consécutive à Londres le 19 et 20 mars 2019 et a réuni les principaux visionnaires qui façonnent l’avenir du travail afin de présenter les dernières stratégies et solutions qui […]

Entretien de fit : un entretien de recrutement pas comme les autres

L'entretien de fit culturel de plus en plus présent en recrutement

Dans les processus traditionnels de recrutement, les entretiens techniques et RH se suivent et se ressemblent depuis des dizaines d’années. Mais une nouvelle forme d’entretien monte en puissance ces dernières années : un entretien destiné à tester le “fit culturel” entre le candidat et l’entreprise. Et même un candidat au profil technique très bon peut […]

Transparence des salaires

Où en est la transparence des salaires en France ?

« Combien gagnez-vous ? » est une question quelque peu taboue en France. Plus généralement, l’argent et le niveau de vie sont des sujets que les Français abordent peu. La cause pourrait être d’éviter une situation inconfortable : se sentir défavorisé si le salaire n’est pas convenable ou à l’inverse de faire naître un sentiment […]

Bonheur au travail : facteur clé de succès de l’entreprise ?

Le bonheur au travail est-il nécessaire au développement de l'entreprise ?

L’évolution du phénomène du bonheur au travail a vécu un puissant crescendo au cours des dernières années jusqu’à arriver, dans certaines sociétés, à la création de postes de « Happiness Managers » ou même de « Chief Happiness Officers ». La question qui se pose est : que reste-il du bonheur au travail si nous […]

Culture d’entreprise positive : une clé de réussite ?

Hello Tomorrow, event RH couvert par Change the Work

Pour sa cinquième année consécutive, “Hello Tomorrow” organise un sommet mondial rassemblant plus de 3000 participants dont 500 des meilleurs start-up deep Tech du monde entier. L’objectif de cet événement – ouvert au public et qui a duré 2 jours (14 et 15 mars 2019) – est l’échange entre les start-up et les speakers qui sont […]

SGP cumule les victoires depuis sa transition managériale !

SGP cumule les victoires depuis sa transition managériale !

Champion de la croissance, IRH, Victoires des Leaders du capital Humain, 3S Awards, et bien d’autres distinctions ont été attribuées ces dernières années au groupe SGP, expert en sécurité humaine : un regard de plus près sur les pratiques et la vision de cette PME, vaut alors le détour. Suite à sa transformation managériale amorcée en 2015, […]

Féminisation des entreprises : étude 2019 de l’observatoire Skema

Le plafond de verre toujours très présent malgré la féminisation des entreprises

L’édition 2019 de l’Etude de l’Observatoire Skema de la féminisation des entreprises dirigée par le Professeur Michel Ferrary est sortie. Elle dresse un état des lieux de la féminisation des grandes entreprises en se basant sur les 60 plus grandes françaises (CAC 40 + CAC Next 20). Quotas, plafond de verre, inégalités… Voici un récapitulatif […]

Pixar dénonce : l’égalité hommes femmes est en danger !

Pixar dénonce les atteintes à l'égalité hommes femmes

L’égalité hommes femmes dans le travail est un sujet de controverse qui ne cesse d’être débattu dans notre monde d’aujourd’hui. A cet effet et à l’occasion de la journée internationale des femmes (8 mars), nous vous partageons un court métrage réalisé par Pixar sur le sujet. La société de production a dévoilé le 4 février, […]

Bingo ! 1 mois de congé paternité chez Ubisoft

Ubisoft passe son congé paternité à un mois

En France, lors de la naissance d’un enfant, les mères bénéficient d’un congé maternité allant jusqu’à 22 semaines après l’accouchement (pour des jumeaux). Ce congé parental ne devrait pas être exclusif à la maman. Les pères des nouveau-nés revendiquent de plus en plus leur droit à passer du temps avec eux, à apprendre à s’en […]

Laissez la place aux Agile Learners !

Les Agile Learners, talents de demain ?

Il semble que la notion de « Talent » ait été chamboulée au cours des dernières années. Ce terme, auparavant réservé aux personnes à haut potentiel, a été démocratisé et désigne aujourd’hui dans certaines organisations des jeunes diplômés. Il suffirait alors d’être diplômé d’une grande école, de maîtriser l’anglais et d’avoir 25 ans pour en être. Le contexte […]

Les 24 Work Hacks de sipgate

24 Work Hacks by sipgate

Sipgate, un opérateur européen de téléphonie mobile basé à Düsserldorf en Allemagne de distingue par ses pratiques agiles et pionnières déployées depuis 10 ans dans l’ensemble de la société. Tim Mois, président, et Corinna Baldauf, Content Creator chez Sipgate, ont co-écrit un livre présentant comment fonctionne leur entreprise à travers les “24 Work Hacks qu’ils […]

Brain teasers : Google met fin à ce type recrutement

brain-teasers-google

De nos jours, toutes les formes de recrutement sont les bienvenues pour tenter de dénicher LA perle rare. Les entretiens ne sont plus classiques et de nouvelles méthodes émergent dans les grands groupes : escape games, chatbots, etc. Toutefois, certaines nouvelles méthodes sont délaissées aussi vite qu’elles sont arrivées. Focus aujourd’hui sur Google qui a décidé […]

Entreprise agile : l’exemple de Spotify

Spotify : une entreprise agile

Spotify a révolutionné la manière dont nous écoutons nos morceaux de musique préférés. Mais l’entreprise suédoise qui propose des services d’écoute de musique en streaming est également innovante dans sa manière de fonctionner. A l’heure où l’on ne cesse de parler d’entreprises libérées comme Talent.io ou encore MinuteBuzz, Spotify a décidé de se transformer en […]

Actionnariat salarié et son rapport aux RH

Actionnariat salarié et son rapport aux RH

Legisway, éditeur de logiciels de pilotage de contrats, compte aujourd’hui parmi ses salariés, 60% d’actionnaires. Jusqu’en 2011, c’est des investisseurs externes, comme la Société Générale, qui détenaient deux tiers du capital avant que le président-directeur général de l’entreprise, Jérôme Teissier, n’en organise la sortie. Il leur fallait remplacer ces ressources financières, et il s’est alors […]

Ces entreprises qui s’engagent en faveur des seniors

Ces entreprises qui s'engagent en faveur des seniors

On parle souvent de l’arrivée en force de la génération Y au sein du monde du travail et de ses conséquences. Mais l’augmentation du nombre de personnes en âge de travailler de plus de 50 ans demandent aussi aux entreprises de s’adapter. Selon une étude de l’EDHEC business school parue en 2015, le taux annuel de […]

Culture d’entreprise : Chez Zappos, elle reflète sa marque

Une culture d'entreprise qui reflète sa marque

Zappos est une entreprise de vente de chaussures et de vêtements en ligne. La société a été fondée en 1999 et compte, jusqu’à ce jour, environ 1500 personnels. D’ailleurs, avant d’être considérés comme salariés, employés ou encore collaborateurs, les individus qui y travaillent sont tout d’abord des “Zappolians” : Membres d’une famille que leur culture […]

Engagement par les valeurs : donner du sens au travail

Engagement par les valeurs : donner du sens au travail

Il n’existe plus aucun doute sur le fait que le projet d’une entreprise repose entre les mains de ses collaborateurs. Leur engagement est donc un facteur décisif quant à la pérennité de la croissance des sociétés où ils travaillent, et la réussite des édifices qu’elles cherchent à construire. Nombreuses sont les études qui mesurent cet engagement […]

La RSE : un bon moyen pour fidéliser et rendre fiers ses collaborateurs

la RSE : une façon de fidéliser et de rendre fiers les collaborateurs

La RSE (Responsabilité Sociale (ou sociétale) des entreprises, est un acronyme désormais bien connu : elle consiste à prendre en compte et à assumer la responsabilité des effets que peuvent avoir les actions de l’entreprise sur la société civile et l’environnement. Mais le souci éthique est devenu un enjeu stratégique pour l’entreprise : les clients tendent […]