Agence e-learning et digital learning pour former autrement
Change The Work conçoit des contenus de formation innovants pour engager vos collaborateurs autrement. Web-séries, micro-learning, motion design… Nos formations en ligne transforment l’apprentissage en une expérience captivante.
Ceux qui nous ont déjà fait confiance
Qu’est-ce qu’une agence
e-learning ?
L’agence e-learning doit sa filiation à l’apparition des premiers MOOC dans les années 1990 à 2000. Inventées au Canada, les premières formations en e-learning sont très tournées au départ, dans le cadre académique, vers le monde de l’informatique et du codage. L’usage des cours en ligne prospère ensuite dans les formations de management et de gestion. Depuis les années 2000, le marché de la formation en e-learning a connu une croissance mondiale de 900 % selon les données de Skills Scouter et 93 % des entreprises dans le monde prévoient aujourd’hui d’utiliser l’apprentissage en ligne (données Finances Online). Les experts en e-learning accompagnent ces nouvelles pratiques de formation tout en contribuant à inventer de nouvelles solutions innovantes.
L’agence e-learning, d’abord un expert en ingénierie de formation
Les équipes pédagogiques d’un tel organisme sont d’abord des spécialistes de l’apprentissage qui doivent concevoir les contenus de formation. Cela suppose :
- d’analyser les besoins de formation et les traduire en objectifs pédagogiques ;
- de concevoir ou d’analyser des référentiels de compétences ;
- d’imaginer un scénario de progression de l’apprenant et de découper des modules ;
- d’associer des indicateurs d’évaluation de la progression à chaque module ;
- de réaliser les outils et les supports de formation.
L’organisme d’e-learning, un acteur pivot des parcours d’apprentissage
Un organisme de digital learning n’est cependant pas un simple éditeur de contenus. Dès l’origine, le mouvement des cours en vidéo s’appuie sur la philosophie connectiviste de George Siemens, qui considère que les nouvelles technologies transfèrent le contrôle de l’apprentissage de l’enseignant vers l’apprenant. Le chercheur canadien postule que l’enseignant n’est plus le point focal de l’apprentissage, mais un nœud à l’intérieur d’un vaste réseau de communication et d’apprentissage. Le projet e-learning s’intègre dès lors dans une vision globale du parcours de l’apprenant. Les contenus pédagogiques ne sont plus l’alpha et l’oméga de l’enseignement, mais une brique qui s’intègre dans un dispositif multimodal. L’efficacité pédagogique réside dans le fait de pouvoir marier acquisition de connaissances, situations apprenantes et échanges avec les pairs.
Dans ce contexte, le rôle d’une équipe de conseil en digital learning est d’accompagner les entreprises à intégrer au bon moment les contenus de formation dans le cadre d’un parcours d’apprentissage multimodal. Chez Change The Work, nous créons des projets e-learning sur-mesure pour alimenter les dispositifs de formation des entreprises. Nous vous conseillons dans l’implémentation de nos contenus au sein des parcours apprenants de vos collaborateurs.
L’expert digital learning, un acteur de l’innovation en formation
La réalisation de contenus multimédia est une partie importante du travail des équipes spécialisées en digital learning. Cela les distingue des organismes de formation classiques qui s’appuient le plus souvent sur des cours en présentiel, ou à défaut des classes virtuelles pour dispenser les formations. Dans le cadre de vidéos en ligne, les formations sont dites asynchrones. Cela signifie que l’apprenant peut progresser à son rythme sans attendre d’être en face-à-face avec un formateur.
Les équipes d’une agence e-learning doivent s’appuyer sur les opportunités du digital afin de créer des modules pédagogiques impactant. Cela passe très souvent par la création de vidéos. Les formations en ligne peuvent aussi s’appuyer sur la réalité virtuelle ou immersive, et intégrer des outils digitaux interactifs tels que des quiz en ligne ou des serious game. Les ingénieurs de formation s’inspirent aussi des avancées de sciences cognitives pour proposer des supports pédagogiques digestes et qui favorisent l’ancrage des apprentissages. Chez Change The Work, nos équipes pédagogiques utilisent par exemple les web séries et l’addictivité de la fiction pour enrichir nos vidéos d’e-learning.
Quels sont les services d’une agence e-learning ?
Les services d’une agence de digital learning s’étendent de l’ingénierie pédagogique jusqu’à la conception de contenus digitaux, en passant par les outils de communication tels que la création de site web. Voici pourquoi faire appel à une agence de digital learning.
Change The Work,
agence spécialisée e-learning
Chez Change The Work, nous avons conscience que les contenus de formation ne sont responsables qu’à hauteur de 10 % de la progression de vos collaborateurs. Les supports pédagogiques ne produisent des effets notables en termes d’acquisition de compétences que lorsqu’ils sont mixés à des situations apprenantes et de l’échange avec les pairs. C’est pourquoi nous accompagnons les entreprises dans l’implémentation de nos formations en e-learning au sein de leurs dispositifs existants.
Nous utilisons également le pouvoir de la fiction et de la narration pour raconter des histoires qui captivent, et rendent l’expérience apprenant unique et ludique. Nos formations puisent dans les références communes du cinéma, de la pop culture et de l’univers des séries.
Nous suscitons ainsi des émotions positives. C’est prouvé : cela active le système de récompense du cerveau et facilite l’apprentissage et la mémorisation.
Cinq bonnes raisons de faire appel à notre agence spécialiste du digital learning
Nos solutions pédagogiques en e-learning sont très demandées. Elles répondent en effet à un besoin majeur de nos clients pour engager plus facilement leurs salariés dans un processus d’apprentissage. Les principaux avantages de nos solutions d’apprentissage sont :
Les questions les plus posées
Quel type de fichier je reçois ?
Nos équipes travaillent avec vos digital learning manager pour leur envoyer un fichier de type SCORM, AICC ou xAPI à implémenter simplement dans vos plateformes LMS. Nous pouvons nous adapter, si besoin, à vos problématiques techniques.
Qu'est-ce que la formation sur étagère ?
La formation sur étagère ou formation sur catalogue permet de vous proposer un contenu pré-réalisé par nos équipes sur des thématiques qui vous intéressent. Vous avez donc le contenu déjà finalisé par nos ingénieurs pédagogiques. Il vous appartient ensuite de le placer dans votre LMS.
Qu'est-ce qu'une formation Change The Work ?
Chez Change The Work, nous pensons qu’une bonne formation doit disposer du contenu le plus addictif possible pour vos apprenants. Pour cela, nous nous inspirons des meilleures séries télévisées et des plus grands youtubeurs. Extraits de films, animations, mises en scène, l’objectif est que l’apprenant s’amuse en se formant.
Et si je veux digitaliser mes formations existantes ?
De nombreuses entreprises nous ont demandé de les accompagner à digitaliser des formations déjà existantes. Et c’est ce que nous faisons en travaillant directement avec vos supports de formation pour prendre le moins de temps possible à vos experts.
En quels langues sont disponibles vos formations ?
Nos formations sur mesure peuvent être réalisées en français ou en anglais. Les sous-titres sont toujours intégrés aux vidéos pour donner la possibilité aux malentendants d’y accéder. Des traductions en d’autres langues sont également possibles.
Peut-on personnaliser les formations sur étagère ?
Oui bien sûr ! Nous vous offrons les modifications graphiques pour adapter à vos couleurs ainsi que les ajouts de documents et d’éléments textes pour mieux personnaliser. C’est souvent utile sur des sujets avec des règlementations ou interlocuteurs internes comme la prévention des RPS par exemple.
Avec un surcoût, il est aussi possible de reprendre un contenu sur étagère pour l’adapter plus en profondeur à vos enjeux. Nous pouvons par exemple sur un sujet comme le changement climatique, ajouter des parties pour montrer l’impact sur votre secteur d’activité, votre entreprise et ses métiers.
Quel est votre business model ?
- Un abonnement annuel lié au nombre d’apprenants pour 1 formation, 5 formations ou tout notre contenu. Vous recevez des fichiers SCORM pour votre LMS. Dans l’abonnement sont comprises les mises à jour et si vous prenez 5 contenus, ils sont interchangeables tous les ans. Si vous prenez notre offre full content, vous bénéficierez aussi de nos nouvelles sorties : 1 à 2 nouvelles formations par mois.
- Un achat à vie en illimité peu importe le nombre de collaborateurs. Dans ce cas les mises à jour ne sont pas incluses.
Dans tous les cas, nous vous livrons des modules SCORM qui s’adaptent à toutes les plateformes LMS.
Combien avez-vous de modules dans votre catalogue de formations elearning sur étagère ?
Nous avons aussi aujourd’hui une centaine de formations dans notre catalogue de formations elearning sur étagère sur les thématiques suivantes : RH, Management, Soft Skills, Transition écologique, règlementaire, numérique. Nos modules sont en français et en anglais et nous pouvons les traduire dans d’autres langues grâce à notre équipe de traducteurs.
On s'appelle ?
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