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Agence e-learning et digital learning pour former autrement

Change The Work conçoit des contenus de formation innovants pour engager vos collaborateurs autrement. Web-séries, micro-learning, motion design… Nos formations en ligne transforment l’apprentissage en une expérience captivante.

LE DIGITAL LEARNING

Qu’est-ce qu’une agence
e-learning ?

L’agence e-learning doit sa filiation à l’apparition des premiers MOOC dans les années 1990 à 2000. Inventées au Canada, les premières formations en e-learning sont très tournées au départ, dans le cadre académique, vers le monde de l’informatique et du codage. L’usage des cours en ligne prospère ensuite dans les formations de management et de gestion. Depuis les années 2000, le marché de la formation en e-learning a connu une croissance mondiale de 900 % selon les données de Skills Scouter et 93 % des entreprises dans le monde prévoient aujourd’hui d’utiliser l’apprentissage en ligne (données Finances Online). Les experts en e-learning accompagnent ces nouvelles pratiques de formation tout en contribuant à inventer de nouvelles solutions innovantes.

DÉCOUVRIR NOTRE MÉTHODOLOGIE
L’agence e-learning, d’abord un expert en ingénierie de formation
Les équipes pédagogiques d’un tel organisme sont d’abord des spécialistes de l’apprentissage qui doivent concevoir les contenus de formation. Cela suppose : d’analyser les besoins de formation et les traduire en objectifs pédagogiques ; de concevoir ou d’analyser des référentiels de compétences ; d’imaginer un scénario de progression de l’apprenant et de découper des modules ; d’associer des indicateurs d’évaluation de la progression à chaque module ; de réaliser les outils et les supports de formation.
L’organisme d’e-learning, un acteur pivot des parcours d’apprentissage
Un organisme de digital learning n’est cependant pas un simple éditeur de contenus. Dès l’origine, le mouvement des cours en vidéo s’appuie sur la philosophie connectiviste de George Siemens, qui considère que les nouvelles technologies transfèrent le contrôle de l’apprentissage de l’enseignant vers l’apprenant. Le chercheur canadien postule que l’enseignant n’est plus le point focal de l’apprentissage, mais un nœud à l’intérieur d’un vaste réseau de communication et d’apprentissage. Le projet e-learning s’intègre dès lors dans une vision globale du parcours de l’apprenant. Les contenus pédagogiques ne sont plus l’alpha et l’oméga de l’enseignement, mais une brique qui s’intègre dans un dispositif multimodal. L’efficacité pédagogique réside dans le fait de pouvoir marier acquisition de connaissances, situations apprenantes et échanges avec les pairs. Dans ce contexte, le rôle d’une équipe de conseil en digital learning est d’accompagner les entreprises à intégrer au bon moment les contenus de formation dans le cadre d’un parcours d’apprentissage multimodal. Chez Change The Work, nous créons des projets e-learning sur-mesure pour alimenter les dispositifs de formation des entreprises. Nous vous conseillons dans l’implémentation de nos contenus au sein des parcours apprenants de vos collaborateurs.
L’expert digital learning, un acteur de l’innovation en formation
La réalisation de contenus multimédia est une partie importante du travail des équipes spécialisées en digital learning. Cela les distingue des organismes de formation classiques qui s’appuient le plus souvent sur des cours en présentiel, ou à défaut des classes virtuelles pour dispenser les formations. Dans le cadre de vidéos en ligne, les formations sont dites asynchrones. Cela signifie que l’apprenant peut progresser à son rythme sans attendre d’être en face-à-face avec un formateur. Les équipes d’une agence e-learning doivent s’appuyer sur les opportunités du digital afin de créer des modules pédagogiques impactant. Cela passe très souvent par la création de vidéos. Les formations en ligne peuvent aussi s’appuyer sur la réalité virtuelle ou immersive, et intégrer des outils digitaux interactifs tels que des quiz en ligne ou des serious game. Les ingénieurs de formation s’inspirent aussi des avancées de sciences cognitives pour proposer des supports pédagogiques digestes et qui favorisent l’ancrage des apprentissages. Chez Change The Work, nos équipes pédagogiques utilisent par exemple les web séries et l’addictivité de la fiction pour enrichir nos vidéos d’e-learning.

Quels sont les services d’une agence e-learning ?

Les services d’une agence de digital learning s’étendent de l’ingénierie pédagogique jusqu’à la conception de contenus digitaux, en passant par les outils de communication tels que la création de site web. Voici pourquoi faire appel à une agence de digital learning.

Les services en ingénierie pédagogique

Les experts en e-learning peuvent :

  • analyser les besoins en compétences de l’entreprise;
  • réaliser des enquêtes auprès des salariés;
  • conseiller l’entreprise sur la place de l’e-learning dans un parcours multimodal;
  • construire un plan de formation;
  • imaginer un scénario de progression de l’apprenant;
  • concevoir des parcours de formation ou des modules sur-mesure.

La création des contenus multimédias

Cette partie consiste à :

  • digitaliser des formations existantes;
  • créer des supports de formation en ligne;
  • concevoir un storyboard ou storyline;
  • réaliser la production audiovisuelle des vidéos de cours;
  • produire des capsules vidéo adaptée au mobile learning;
  • réaliser du motion design à visée pédagogique;
  • participer à la conception des learning serious game (ou learning game).

Le support au digital learning manager

Ces services peuvent aussi être de :

  • conseiller le digital learning manager dans le choix d’une plateforme LMS et dans le stockage technique des contenus;
  • proposer des formations dédiées à l’utilisateur d’une solution e-learning;
  • créer des outils de communication (landing page, sites web, newsletters, etc.);
  • analyser le taux d’engagement des collaborateurs;
  • réaliser une évaluation des dispositifs de formation en e-learning;
  • collecter de la donnée sur les pratiques de formation des collaborateurs.