La formation e-learning Recrutement pour managers vous apprend à recruter efficacement grâce à la méthode A for Hiring. Vous découvrirez comment préparer vos recrutements avec la scorecard, sourcer et interviewer les candidats, puis convaincre les meilleurs profils de rejoindre votre entreprise. Un parcours clair, pratique et directement applicable pour améliorer vos pratiques de recrutement managérial.
Dans ce module de la formation e-learning Recrutement pour managers, vous apprendrez à utiliser la scorecard, outil clé de la méthode A for Hiring. Vous saurez définir la mission du poste, fixer des objectifs précis et identifier les compétences attendues. Ce travail de préparation garantit un recrutement structuré, aligné sur les besoins réels de l’entreprise et les objectifs business.
Ce module vous guide pas à pas dans la phase la plus opérationnelle du recrutement. Vous verrez comment mobiliser vos réseaux, organiser le sourcing et conduire les 4 types d’entretiens : Screening, Who, Focused et Reference Interviews. La formation e-learning Recrutement pour managers vous aide à comparer les candidats avec la scorecard et à sélectionner les profils les plus adaptés.
Recruter ne se limite pas à évaluer : il faut aussi convaincre. Ce module de la formation e-learning Recrutement pour managers vous montre comment valoriser votre entreprise grâce aux 5 F : Fit, Family, Freedom, Fortune et Fun. Vous apprendrez à mettre en avant vos atouts RH, à répondre aux attentes des candidats et à renforcer l’attractivité de votre équipe.
La formation e-learning Recrutement pour managers permet aux responsables d’équipes de professionnaliser leurs pratiques en matière de recrutement. Grâce à la méthode A for Hiring, vous apprendrez à structurer vos recherches, évaluer objectivement vos candidats et convaincre les meilleurs profils. Elle offre une approche pratique, basée sur des outils concrets comme la scorecard et les 3 S (Sourcing, Select, Sell). Le but : réduire les erreurs de recrutement, gagner du temps et attirer des talents en phase avec la culture de l’entreprise.
La scorecard, présentée dans la formation e-learning Recrutement pour managers, est un outil stratégique qui clarifie vos attentes dès le départ. Elle définit la mission, les objectifs mesurables et les compétences clés liées au poste. Cet outil sert de référence commune à toutes les étapes : sourcing, entretiens et sélection finale. En utilisant une scorecard, les managers évitent les biais et recrutent des collaborateurs dont la performance et la compatibilité culturelle sont alignées avec les besoins de l’entreprise. C’est un levier essentiel pour fiabiliser le recrutement.
La formation présente quatre types d’entretiens indispensables : la Screening Interview (préqualification rapide), la Who Interview (parcours et réussites passées), la Focused Interview (compétences précises et situations vécues) et la Reference Interview (témoignages des anciens managers ou collègues). Ces étapes, issues de la méthode A for Hiring, apportent une vision complète des candidats. Elles permettent de limiter les erreurs de jugement et d’obtenir des informations fiables pour une décision éclairée. Un manager formé sait ainsi évaluer à la fois le savoir-faire et le savoir-être.
Recruter, c’est aussi séduire. La formation e-learning Recrutement pour managers vous apprend à utiliser les 5 F : Fit, Family, Freedom, Fortune et Fun. Ces critères aident à rassurer les candidats sur leur alignement avec l’entreprise, leur équilibre personnel, leur autonomie, leur progression de carrière et la qualité de l’environnement de travail. En sachant mettre en avant ces atouts, le manager transforme l’entretien en véritable levier d’attractivité. Cette approche permet non seulement de recruter, mais aussi de fidéliser les talents.
Sur la formation « Développer son intelligence émotionnelle » : J’ai apprécié cette formation qui me servira dans la vie de tous les jours.
Sur la formation « Gestion des conflits/Assertivité » : Exhaustif, clair et pertinent.
Nous recherchions un prestataire pour digitaliser nos formations internes et après une large veille, Change The Work nous a paru être l’organisme le plus adapté. Aucun regret : l’équipe est dynamique, très disponible et s’adapte vraiment aux besoins et exigences exprimés et le rapport qualité-prix (grande préoccupation des entreprises) est vraiment au rendez-vous. C’est un vrai plaisir de travailler ensemble et le résultat est au top. Nous avons développé une formation RGPD et une sensibilisation ISO9001 qui ont pleinement satisfait nos collaborateurs. Merci Sarah et Alison !
Sur la formation « Sensibilisation aux RPS » : Je suis très satisfaite de cette formation qui va me permettre d’être plus à l’écoute de mes propres besoins mais également des besoins de mes collègues, sur lesquels je dois veiller car elles ont des métiers difficiles.
Sur la formation « Le kit du formateur » : Très bonne première approche de la pédagogie.
Sur la formation « Risques routiers : maîtriser les dangers de la route » : Formation complète et ludique.
Sur la formation « Egalité des genres : les biais inconscients » : Simple, compréhensible par tous, instructive, à partager largement.
Sur la formation « Cybersécurité » : De bons rappels pour les personnes déjà sensibilisées. Et une bonne vue d’ensemble des risques pour ceux qui n’ont pas encore conscience de l’importance de la cybersécurité.
Sur la formation « Santé et sécurité au travail » : Très bonne formation qui rappelle l’utilité des gestes de premiers secours et les comportement à adopter.
Sur la formation « Mieux gérer son stress pour les RH » : Modules clairs, bien expliqués avec conseils utiles et facilement applicables au quotidien, merci.
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« Nos plus beaux moment » a gagné le prix du meilleur Scénario au Nikon Festival et a été diffusée au Grand Rex et au Festival Cannes Séries.
