La formation e-learning Mener un projet RH en Design Thinking vous apprend à transformer vos projets RH grâce à une méthode innovante et collaborative. Vous apprendrez à analyser les besoins réels des collaborateurs, générer des idées créatives et tester des solutions concrètes. Un parcours pratique, centré sur l’humain, pour renforcer l’expérience employé et stimuler l’innovation RH durable.
Dans ce premier module, vous explorerez l’importance de l’empathie et de la phase de définition dans le Design Thinking appliqué aux RH. Vous apprendrez à observer vos collaborateurs, à mener des entretiens structurés et à créer des personas pour mieux cerner leurs attentes. Nous verrons comment traduire ces observations en une problématique RH claire et pertinente. L’objectif est de poser des bases solides pour concevoir des projets directement applicables et porteurs de valeur pour votre organisation.
Ce module est consacré à l’idéation et à la créativité collective au service des projets RH. Vous découvrirez comment organiser des ateliers collaboratifs, encourager la divergence d’idées et canaliser l’énergie du groupe vers des solutions concrètes. Nous explorerons des outils comme la carte d’expérience pour enrichir la réflexion et structurer les échanges. Vous saurez ensuite sélectionner les meilleures idées et mobiliser vos équipes autour d’une démarche innovante et participative.
Le dernier module vous guide dans la mise en pratique et la concrétisation de vos projets. Vous apprendrez à créer des prototypes simples pour donner forme à vos idées et à les tester auprès des collaborateurs concernés. Nous verrons comment analyser les retours pour améliorer vos solutions et les adapter aux besoins réels. Enfin, vous découvrirez comment planifier le déploiement et inscrire vos projets RH dans une dynamique durable et évolutive.
Cette formation e-learning est pensée pour les professionnels RH qui veulent innover et placer l’humain au centre de leurs projets. Elle permet de développer des pratiques plus adaptées aux attentes réelles des collaborateurs et d’améliorer l’expérience employé. Grâce au design thinking, vous apprendrez à combiner créativité, efficacité et engagement collectif. Le format e-learning offre une grande flexibilité et des ressources accessibles à tout moment, idéales pour une montée en compétences progressive et opérationnelle.
La formation suit le processus complet de design thinking appliqué aux RH : comprendre et analyser les besoins, générer et sélectionner des idées, puis prototyper et tester des solutions concrètes avant leur déploiement. Chaque étape est expliquée avec des outils pratiques et des cas concrets. Cette approche structurée favorise l’ancrage dans la réalité, la collaboration transversale et l’innovation. Elle permet de sécuriser vos projets RH et d’obtenir des résultats durables.
Vous découvrirez une boîte à outils complète pour innover en RH : personas, cartes d’expérience, ateliers d’idéation, techniques de brainstorming et scénarios utilisateurs. Vous apprendrez à créer des prototypes simples, à tester vos idées auprès des collaborateurs et à analyser les retours pour ajuster vos solutions. Ces outils concrets, immédiatement applicables, vous permettront d’accélérer vos projets RH et d’en maximiser l’impact.
La formation e-learning Mener un projet RH avec le Design Thinking met en avant des bénéfices tangibles. Elle permet de concevoir des solutions réellement alignées sur les besoins des collaborateurs, d’améliorer leur engagement et de stimuler la créativité des équipes RH. Le prototypage rapide réduit les coûts et les risques en testant les idées en amont. Cette approche participative renforce également la marque employeur et favorise une culture d’innovation durable au sein de l’entreprise.
Nous recherchions un prestataire pour digitaliser nos formations internes et après une large veille, Change The Work nous a paru être l’organisme le plus adapté. Aucun regret : l’équipe est dynamique, très disponible et s’adapte vraiment aux besoins et exigences exprimés et le rapport qualité-prix (grande préoccupation des entreprises) est vraiment au rendez-vous. C’est un vrai plaisir de travailler ensemble et le résultat est au top. Nous avons développé une formation RGPD et une sensibilisation ISO9001 qui ont pleinement satisfait nos collaborateurs. Merci Sarah et Alison !
Sur la formation « Sensibilisation aux RPS » : Je suis très satisfaite de cette formation qui va me permettre d’être plus à l’écoute de mes propres besoins mais également des besoins de mes collègues, sur lesquels je dois veiller car elles ont des métiers difficiles.
Sur la formation « Le kit du formateur » : Très bonne première approche de la pédagogie.
Sur la formation « Risques routiers : maîtriser les dangers de la route » : Formation complète et ludique.
Sur la formation « Egalité des genres : les biais inconscients » : Simple, compréhensible par tous, instructive, à partager largement.
Sur la formation « Cybersécurité » : De bons rappels pour les personnes déjà sensibilisées. Et une bonne vue d’ensemble des risques pour ceux qui n’ont pas encore conscience de l’importance de la cybersécurité.
Sur la formation « Santé et sécurité au travail » : Très bonne formation qui rappelle l’utilité des gestes de premiers secours et les comportement à adopter.
Sur la formation « Mieux gérer son stress pour les RH » : Modules clairs, bien expliqués avec conseils utiles et facilement applicables au quotidien, merci.
Sur la formation « Développer son intelligence émotionnelle » : Super, les vidéos sont dynamiques et les références aux films permettent de mieux s’en souvenir.
Sur la formation « Les bases de la négociation » : Formation complète, très belle initiative d’alterner vidéo, quizz et mise en situation !
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