Durée : 30mn
Le CSE est le cœur du dialogue social en entreprise : représentation des salariés, consultations économiques, santé-sécurité. Avec la formation e-learning Tout savoir sur le CSE, maîtrisez les fondamentaux (rôle, composition, obligations selon les seuils) et les réflexes concrets pour agir. Retrouvez des cas pratiques, des exemples ciblés et des outils opérationnels pour être un élu efficace dès maintenant.
Ce premier module pose les bases : qu’est-ce que le CSE, comment est-il né des ordonnances Macron et pourquoi est-il aujourd’hui incontournable dans toute entreprise de 11 salariés ou plus. Vous apprendrez la composition du CSE selon la taille des structures, les rôles du président, du secrétaire, du trésorier et des référents spécialisés (santé, sécurité, harcèlement). La formation e-learning Tout savoir sur le CSE illustre concrètement comment ces fonctions contribuent à éviter les tensions, structurer le dialogue social et améliorer les conditions de travail.
Le CSE a trois grands domaines d’action : économique, social et santé-sécurité. Ce module de la formation vous plonge dans les missions concrètes : analyser les projets de restructuration, formuler des propositions, défendre les réclamations des salariés et veiller à la prévention des risques professionnels. La formation en ligne Tout savoir sur le CSE vous montre comment ces missions se traduisent dans la pratique : consultation sur des bilans sociaux, gestion des activités sociales et culturelles, traitement des situations de danger ou d’irrégularité. Vous découvrirez ainsi comment le CSE contribue à protéger les salariés et à renforcer la performance collective.
Un CSE efficace dispose de moyens adaptés : heures de délégation, budgets dédiés, locaux et outils de communication. Ce module explique en détail comment utiliser ces ressources de façon optimale. Vous apprendrez à planifier vos heures, gérer le budget de fonctionnement et celui des activités sociales et culturelles, et communiquer avec transparence grâce aux panneaux d’affichage ou aux réunions. La formation e-learning Tout savoir sur le CSE vous aide à transformer ces moyens en leviers concrets pour renforcer votre action et l’impact du comité au quotidien.
Depuis le 1er janvier 2020, toute entreprise comptant au moins 11 salariés doit mettre en place un Comité Social et Économique. Sa composition et ses missions varient selon la taille : dans les petites structures, le CSE traite surtout les réclamations et les conditions de travail, tandis que dans les entreprises de plus de 50 salariés, il doit être consulté sur les décisions stratégiques. La formation e-learning Tout savoir sur le CSE explique ces différences et vous prépare à exercer efficacement vos fonctions, quel que soit le contexte de votre entreprise.
Sous 50, le CSE traite surtout réclamations et santé-sécurité, avec un rôle de proximité. À partir de 50, s’ajoutent les consultations récurrentes (orientations stratégiques, politique sociale, situation économique/financière), la possibilité de recourir à des experts et des fonctions obligatoires (secrétaire, trésorier). Au-delà de 300, la CSSCT devient structurante pour suivre risques, DUERP, plans d’actions. Dans tous les cas, clarifiez qui fait quoi et formalisez vos rythmes (ODJ, PV, suivi). La formation e-learning Tout savoir sur le CSE vous aide à adapter vos pratiques selon le seuil.
Le CSE joue un rôle central dans la prévention des risques et le suivi des conditions de travail. Il peut intervenir lorsqu’un salarié signale un problème d’horaires, de sécurité ou de surcharge de travail, en médiatisant et en recherchant des solutions avec l’employeur. Dans les grandes entreprises, la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) renforce encore cette mission. La formation Tout savoir sur le CSE vous donne des exemples concrets pour comprendre comment le CSE agit au quotidien pour protéger la santé et la sécurité des salariés.
Commencez par cadrer l’objet (réorganisation, politique salariale, investissement…) et la documentation transmise (comptes, indicateurs RH, impacts emploi/conditions). Formulez des questions factuelles : hypothèses du plan, scénarios alternatifs, calendrier, mesures d’accompagnement. Croisez avec le bilan social/égalité pro pour objectiver vos alertes. En séance, alternez questions ciblées et demandes d’engagements datés. Après coup, formalisez dans le PV les réponses et points en suspens. La formation e-learning Tout savoir sur le CSE fournit des trames de questions et une check-list de pièces à réclamer.
Nous recherchions un prestataire pour digitaliser nos formations internes et après une large veille, Change The Work nous a paru être l’organisme le plus adapté. Aucun regret : l’équipe est dynamique, très disponible et s’adapte vraiment aux besoins et exigences exprimés et le rapport qualité-prix (grande préoccupation des entreprises) est vraiment au rendez-vous. C’est un vrai plaisir de travailler ensemble et le résultat est au top. Nous avons développé une formation RGPD et une sensibilisation ISO9001 qui ont pleinement satisfait nos collaborateurs. Merci Sarah et Alison !
Sur la formation « Sensibilisation aux RPS » : Je suis très satisfaite de cette formation qui va me permettre d’être plus à l’écoute de mes propres besoins mais également des besoins de mes collègues, sur lesquels je dois veiller car elles ont des métiers difficiles.
Sur la formation « Le kit du formateur » : Très bonne première approche de la pédagogie.
Sur la formation « Risques routiers : maîtriser les dangers de la route » : Formation complète et ludique.
Sur la formation « Egalité des genres : les biais inconscients » : Simple, compréhensible par tous, instructive, à partager largement.
Sur la formation « Cybersécurité » : De bons rappels pour les personnes déjà sensibilisées. Et une bonne vue d’ensemble des risques pour ceux qui n’ont pas encore conscience de l’importance de la cybersécurité.
Sur la formation « Santé et sécurité au travail » : Très bonne formation qui rappelle l’utilité des gestes de premiers secours et les comportement à adopter.
Sur la formation « Mieux gérer son stress pour les RH » : Modules clairs, bien expliqués avec conseils utiles et facilement applicables au quotidien, merci.
Sur la formation « Développer son intelligence émotionnelle » : Super, les vidéos sont dynamiques et les références aux films permettent de mieux s’en souvenir.
Sur la formation « Les bases de la négociation » : Formation complète, très belle initiative d’alterner vidéo, quizz et mise en situation !
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