Trouver les bons profils ne suffit plus : il faut savoir où et comment les chercher. La formation e-learning Sourcing hacks vous apprend à utiliser Google, les réseaux sociaux et des outils malins pour dénicher les talents cachés. Un parcours concret et pratique, pensé pour les recruteurs et RH qui veulent gagner du temps et augmenter leur efficacité en sourcing digital.
Apprenez à transformer Google en un moteur de recherche dédié au recrutement grâce aux opérateurs booléens. Vous découvrirez comment combiner mots-clés, synonymes et exclusions pour cibler précisément vos profils. Des cas pratiques (community manager, comptable, développeur) montrent comment gagner du temps et éviter les résultats hors sujet. La formation e-learning Sourcing hacks vous donne des méthodes applicables immédiatement à vos recrutements.
LinkedIn, GitHub, Dribbble, Behance, Kaggle : chaque plateforme regorge de talents spécifiques. Ce module vous montre comment trouver les bons profils, analyser leurs parcours et anticiper leurs disponibilités. Vous verrez aussi comment surveiller des profils stratégiques avec des outils comme Page Monitor ou Octohunt. La formation en ligne Sourcing hacks vous aide à exploiter ces canaux de manière ciblée et efficace.
Identifier un profil intéressant est une première étape, mais le convaincre en est une autre. Dans ce module, vous apprendrez à récupérer les coordonnées, rédiger des messages personnalisés et utiliser le cold emailing de manière pertinente. Vous découvrirez également comment structurer vos approches via un CRM et respecter les obligations liées au RGPD. Avec la formation e-learning Sourcing hacks, vous développez des approches à la fois percutantes, respectueuses et conformes.
Les recherches booléennes permettent d’aller bien plus loin que les simples mots-clés. Grâce aux opérateurs (AND, OR, NOT, guillemets, parenthèses…), vous pouvez combiner plusieurs critères et affiner vos résultats. Dans la formation e-learning Sourcing hacks, vous découvrez comment cibler uniquement des profils pertinents, par exemple un développeur Java disponible à Lyon sans tomber sur des offres d’emploi ou des articles de blog. Cette compétence est devenue incontournable pour tout recruteur souhaitant gagner en efficacité.
Chaque réseau répond à des besoins spécifiques : LinkedIn pour la majorité des métiers, GitHub pour les développeurs, Dribbble ou Behance pour les créatifs, Kaggle pour les experts data. La difficulté réside dans la capacité à exploiter chaque plateforme selon son fonctionnement et ses codes. La formation Sourcing hacks propose une méthodologie claire pour adapter votre recherche à chaque canal et maximiser vos chances de trouver des profils rares ou passifs.
Les talents reçoivent souvent des dizaines de sollicitations par semaine. Pour sortir du lot, il faut des messages personnalisés, qui montrent un vrai intérêt pour le parcours du candidat. La formation e-learning Sourcing hacks vous apprend à utiliser les bonnes pratiques du cold emailing, à rédiger des approches sur mesure et à valoriser la proposition faite au candidat. Résultat : un meilleur taux de réponse et une image employeur plus positive.
Le RGPD encadre strictement la collecte et l’utilisation des données personnelles. Dans le sourcing, cela signifie indiquer la provenance des informations (profil LinkedIn, site personnel), définir une durée de conservation raisonnable et informer le candidat de ses droits. La formation en ligne Sourcing hacks vous sensibilise à ces bonnes pratiques pour allier efficacité de vos recherches et conformité légale. C’est une étape indispensable pour éviter les sanctions et instaurer une relation de confiance avec vos futurs talents.
Nous recherchions un prestataire pour digitaliser nos formations internes et après une large veille, Change The Work nous a paru être l’organisme le plus adapté. Aucun regret : l’équipe est dynamique, très disponible et s’adapte vraiment aux besoins et exigences exprimés et le rapport qualité-prix (grande préoccupation des entreprises) est vraiment au rendez-vous. C’est un vrai plaisir de travailler ensemble et le résultat est au top. Nous avons développé une formation RGPD et une sensibilisation ISO9001 qui ont pleinement satisfait nos collaborateurs. Merci Sarah et Alison !
Sur la formation « Sensibilisation aux RPS » : Je suis très satisfaite de cette formation qui va me permettre d’être plus à l’écoute de mes propres besoins mais également des besoins de mes collègues, sur lesquels je dois veiller car elles ont des métiers difficiles.
Sur la formation « Le kit du formateur » : Très bonne première approche de la pédagogie.
Sur la formation « Risques routiers : maîtriser les dangers de la route » : Formation complète et ludique.
Sur la formation « Egalité des genres : les biais inconscients » : Simple, compréhensible par tous, instructive, à partager largement.
Sur la formation « Cybersécurité » : De bons rappels pour les personnes déjà sensibilisées. Et une bonne vue d’ensemble des risques pour ceux qui n’ont pas encore conscience de l’importance de la cybersécurité.
Sur la formation « Santé et sécurité au travail » : Très bonne formation qui rappelle l’utilité des gestes de premiers secours et les comportement à adopter.
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