La formation e-learning What’s Up @ Work ? regroupe quatre parcours : l’entreprise distribuée, l’entreprise étendue, l’entreprise libérée et l’entreprise sociale. Vous y découvrirez des pratiques managériales innovantes, des solutions concrètes et des retours d’expérience inspirants. Un programme conçu pour aider RH et managers à comprendre, tester et déployer de nouveaux modèles organisationnels adaptés à l’avenir du travail.
Ce premier module de la formation e-learning What’s Up @ Work ? présente les bases des quatre modèles étudiés : distribué, étendu, libéré et social. Vous apprendrez à identifier leurs différences, leurs points communs et leurs impacts sur les collaborateurs. L’objectif : disposer d’une grille de lecture claire pour analyser les transformations actuelles du travail.
Dans ce module, la formation e-learning What’s Up @ Work ? met en lumière les principaux enjeux : management à distance, gouvernance partagée, partenariats élargis ou équilibre entre mission et rentabilité. À travers des exemples concrets, vous découvrirez les leviers permettant d’ancrer performance, engagement et innovation dans ces modèles organisationnels émergents.
Ce dernier module de la formation e-learning What’s Up @ Work ? vous guide sur les actions à mettre en œuvre pour expérimenter et adapter ces modèles à votre entreprise. Vous apprendrez à instaurer des rituels collectifs, renforcer la confiance, développer des partenariats et intégrer la mission sociétale. Objectif : transformer durablement vos pratiques RH et managériales.
La formation e-learning What’s Up @ Work ? permet de découvrir quatre modèles organisationnels qui redéfinissent le travail. Elle apporte des clés pour anticiper les évolutions managériales, renforcer la culture d’entreprise et stimuler l’innovation. RH et managers y trouvent des pratiques concrètes pour inspirer leurs équipes et adapter leur organisation aux défis actuels et futurs.
Ce parcours développe une meilleure compréhension des nouveaux modes d’organisation. Il favorise la montée en compétences des RH et managers sur des thématiques variées : management à distance, autonomie, gouvernance partagée, partenariats élargis ou impact sociétal. En appliquant ces pratiques, vous renforcez la performance collective, l’engagement collaborateur et la marque employeur.
La formation e-learning What’s Up @ Work ? propose des outils directement opérationnels : rituels d’équipe pour le remote, cadres de gouvernance pour la libération, méthodes de partenariat pour l’entreprise étendue et stratégies d’impact pour l’entreprise sociale. L’idée est d’expérimenter progressivement, d’impliquer vos collaborateurs et d’adapter les pratiques aux réalités de votre organisation.
Cette formation s’adresse aux professionnels RH, managers et dirigeants cherchant à innover dans leurs pratiques. Elle convient autant aux entreprises en transformation qu’aux organisations souhaitant s’inspirer de modèles alternatifs. Qu’il s’agisse d’adopter le télétravail distribué, d’ouvrir l’entreprise à des réseaux, de responsabiliser vos équipes ou de développer un impact social, ce programme apporte des solutions concrètes.
Nous recherchions un prestataire pour digitaliser nos formations internes et après une large veille, Change The Work nous a paru être l’organisme le plus adapté. Aucun regret : l’équipe est dynamique, très disponible et s’adapte vraiment aux besoins et exigences exprimés et le rapport qualité-prix (grande préoccupation des entreprises) est vraiment au rendez-vous. C’est un vrai plaisir de travailler ensemble et le résultat est au top. Nous avons développé une formation RGPD et une sensibilisation ISO9001 qui ont pleinement satisfait nos collaborateurs. Merci Sarah et Alison !
Sur la formation « Sensibilisation aux RPS » : Je suis très satisfaite de cette formation qui va me permettre d’être plus à l’écoute de mes propres besoins mais également des besoins de mes collègues, sur lesquels je dois veiller car elles ont des métiers difficiles.
Sur la formation « Le kit du formateur » : Très bonne première approche de la pédagogie.
Sur la formation « Risques routiers : maîtriser les dangers de la route » : Formation complète et ludique.
Sur la formation « Egalité des genres : les biais inconscients » : Simple, compréhensible par tous, instructive, à partager largement.
Sur la formation « Cybersécurité » : De bons rappels pour les personnes déjà sensibilisées. Et une bonne vue d’ensemble des risques pour ceux qui n’ont pas encore conscience de l’importance de la cybersécurité.
Sur la formation « Santé et sécurité au travail » : Très bonne formation qui rappelle l’utilité des gestes de premiers secours et les comportement à adopter.
Sur la formation « Mieux gérer son stress pour les RH » : Modules clairs, bien expliqués avec conseils utiles et facilement applicables au quotidien, merci.
Sur la formation « Développer son intelligence émotionnelle » : Super, les vidéos sont dynamiques et les références aux films permettent de mieux s’en souvenir.
Sur la formation « Les bases de la négociation » : Formation complète, très belle initiative d’alterner vidéo, quizz et mise en situation !
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