Le Calendrier de l’Avent Learning propose 24 contenus courts, variés et surprenants pour développer les compétences professionnelles de vos équipes, un jour après l’autre.
Chaque case révèle un format inédit conçu pour déclencher un déclic, une prise de conscience ou une action immédiate.
Gratuit pour les abonnés, il s’intègre sur votre LMS dès la semaine prochaine pour un lancement le 1er décembre.
Chaque jour, vos collaborateurs découvrent un format interactif court, pensé pour stimuler la curiosité et favoriser l’engagement immédiat. Quizz rapides, réflexions personnelles, micro-défis… les expériences varient au fil du calendrier pour garder l’envie d’ouvrir la prochaine case. Le principe : apprendre sans y penser, en s’amusant et en se découvrant soi-même. Une manière moderne et ludique d’animer la fin d’année au sein de votre organisation.
Certains contenus du calendrier invitent vos équipes à passer à l’action : une idée à tester, une posture à explorer, un geste simple pour mieux gérer une situation professionnelle. Ces micro-actions ne demandent que quelques minutes mais peuvent transformer une journée de travail. Le format express facilite l’adoption de nouvelles habitudes professionnelles, sans surcharge cognitive et sans contrainte de temps.
Le calendrier propose également des formats plus inspirants : mini-réflexions, prises de conscience, extraits thématiques, ressources utiles… Chaque case offre un éclairage nouveau sur une compétence essentielle du monde professionnel. Ces contenus sont conçus pour donner envie d’aller plus loin, d’explorer une thématique ou de se perfectionner dans une compétence clé. Un rendez-vous quotidien qui nourrit l’intelligence collective et la culture d’entreprise.
Le calendrier repose sur la mécanique de la surprise : chaque jour, un nouveau format court, simple et stimulant. Cette diversité maintient l’attention et encourage les collaborateurs à revenir quotidiennement sur la plateforme. Le côté “jeu” associé à la montée en compétences crée une dynamique positive qui favorise l’engagement naturel, sans obligation ni contrainte de temps.
Oui. Le calendrier a été conçu pour être universel : les contenus ne nécessitent aucun prérequis technique et s’adressent autant aux collaborateurs terrain qu’aux managers ou fonctions support. Chaque capsule offre un éclairage utile, accessible et applicable dans des contextes professionnels variés. L’objectif : toucher le plus grand nombre et renforcer une culture commune d’apprentissage.
Le calendrier est compatible avec les principaux LMS (SCORM, iframe, lien web) et peut être installé en quelques minutes. Une version test sera disponible dès la semaine prochaine pour vérifier le rendu, l’interactivité et les paramètres de suivi. Nous pouvons également vous accompagner pour l’intégration complète afin que vos équipes puissent ouvrir la première case le 1er décembre sans friction.
Oui, le calendrier est entièrement gratuit pour tous les abonnés Change The Work. Il inclut 24 jours de contenus exclusifs, interactifs et variés, sans coût supplémentaire. L’objectif est d’offrir une expérience apprenante fédératrice, positive et accessible, qui valorise la fin d’année tout en installant une dynamique de développement continu dans l’entreprise.
Nous recherchions un prestataire pour digitaliser nos formations internes et après une large veille, Change The Work nous a paru être l’organisme le plus adapté. Aucun regret : l’équipe est dynamique, très disponible et s’adapte vraiment aux besoins et exigences exprimés et le rapport qualité-prix (grande préoccupation des entreprises) est vraiment au rendez-vous. C’est un vrai plaisir de travailler ensemble et le résultat est au top. Nous avons développé une formation RGPD et une sensibilisation ISO9001 qui ont pleinement satisfait nos collaborateurs. Merci Sarah et Alison !
Sur la formation « Sensibilisation aux RPS » : Je suis très satisfaite de cette formation qui va me permettre d’être plus à l’écoute de mes propres besoins mais également des besoins de mes collègues, sur lesquels je dois veiller car elles ont des métiers difficiles.
Sur la formation « Le kit du formateur » : Très bonne première approche de la pédagogie.
Sur la formation « Risques routiers : maîtriser les dangers de la route » : Formation complète et ludique.
Sur la formation « Egalité des genres : les biais inconscients » : Simple, compréhensible par tous, instructive, à partager largement.
Sur la formation « Cybersécurité » : De bons rappels pour les personnes déjà sensibilisées. Et une bonne vue d’ensemble des risques pour ceux qui n’ont pas encore conscience de l’importance de la cybersécurité.
Sur la formation « Santé et sécurité au travail » : Très bonne formation qui rappelle l’utilité des gestes de premiers secours et les comportement à adopter.
Sur la formation « Mieux gérer son stress pour les RH » : Modules clairs, bien expliqués avec conseils utiles et facilement applicables au quotidien, merci.
Sur la formation « Développer son intelligence émotionnelle » : Super, les vidéos sont dynamiques et les références aux films permettent de mieux s’en souvenir.
Sur la formation « Les bases de la négociation » : Formation complète, très belle initiative d’alterner vidéo, quizz et mise en situation !
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