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Former un stagiaire ou un apprenti est une véritable mission de management. Cette formation en ligne vous aide à structurer l’accueil, définir les bonnes missions et accompagner efficacement chaque profil. Gagnez en impact et faites du tutorat un vrai levier de transmission et de développement des compétences.
Avant même son arrivée, un stagiaire ou un apprenti a besoin d’un cadre clair pour s’épanouir. Cet épisode vous aide à comprendre les différences fondamentales entre les statuts (stagiaire vs apprenti), à anticiper les aspects réglementaires (gratification, contrat, durée, horaires…) et à organiser un accueil réussi. Vous apprendrez comment mettre en place un environnement à la fois structuré et stimulant, compatible avec vos contraintes internes.
👉 Objectif : poser des bases solides pour une relation saine, motivante et conforme à la législation française.
Confier les bonnes missions à votre apprenant, c’est tout un art. Ce deuxième épisode vous montre comment construire un parcours progressif : des missions pédagogiques (pour un stagiaire) ou professionnalisantes (pour un apprenti), adaptées à son niveau et à vos besoins. Vous apprendrez à doser l’autonomie, éviter les dérives (surcharge, tâches non conformes), et valoriser les efforts par des feedbacks réguliers.
👉 Objectif : trouver le juste équilibre entre accompagnement, responsabilisation et montée en compétences.
Ce dernier épisode vous donne toutes les clés pour maintenir un tutorat efficace dans la durée. Vous découvrirez comment évaluer les progrès de manière concrète, ajuster les missions si besoin, motiver l’apprenant, gérer les situations sensibles (sous-performance, désengagement) et éviter les pièges (burn-out, abandon du suivi).
👉 Objectif : assurer un accompagnement dynamique, cohérent et motivant du début à la fin.
Encadrer un stagiaire ou un apprenti ne s’improvise pas. Cette formation vous évite les erreurs courantes (missions inadaptées, attentes floues, suivi inexistant…) et vous aide à gagner en sérénité. Elle vous apporte des repères concrets, juridiques et pédagogiques, pour faire de l’accueil d’un apprenant une expérience bénéfique pour lui… comme pour vous.
Cette formation est conçue pour toute personne amenée à encadrer un stagiaire ou un apprenti : managers de proximité, tuteurs, maîtres d’apprentissage, responsables RH ou formateurs internes. Aucun prérequis n’est nécessaire, si ce n’est d’avoir un apprenant en poste ou à venir. Elle est idéale pour préparer un premier tutorat ou professionnaliser une pratique existante.
En suivant cette formation, vous serez capable de :
Définir un cadre clair dès l’arrivée de l’apprenant.
Concevoir des missions utiles et conformes à son statut.
Adapter votre posture managériale en fonction de son autonomie.
Maintenir un suivi efficace tout au long de son passage.
C’est une compétence valorisable, un gain de temps et un vrai levier d’engagement pour les équipes.
Oui ! Le format e-learning vous permet de suivre la formation à votre rythme, en autonomie, où et quand vous le souhaitez. Les contenus sont courts, interactifs, accessibles sur ordinateur ou mobile. En moins d’une heure, vous aurez assimilé les essentiels pour encadrer un apprenant efficacement, sans bouleverser votre emploi du temps.
Sur la formation « Développer son intelligence émotionnelle » : J’ai apprécié cette formation qui me servira dans la vie de tous les jours.
Sur la formation « Gestion des conflits/Assertivité » : Exhaustif, clair et pertinent.
Nous recherchions un prestataire pour digitaliser nos formations internes et après une large veille, Change The Work nous a paru être l’organisme le plus adapté. Aucun regret : l’équipe est dynamique, très disponible et s’adapte vraiment aux besoins et exigences exprimés et le rapport qualité-prix (grande préoccupation des entreprises) est vraiment au rendez-vous. C’est un vrai plaisir de travailler ensemble et le résultat est au top. Nous avons développé une formation RGPD et une sensibilisation ISO9001 qui ont pleinement satisfait nos collaborateurs. Merci Sarah et Alison !
Sur la formation « Sensibilisation aux RPS » : Je suis très satisfaite de cette formation qui va me permettre d’être plus à l’écoute de mes propres besoins mais également des besoins de mes collègues, sur lesquels je dois veiller car elles ont des métiers difficiles.
Sur la formation « Le kit du formateur » : Très bonne première approche de la pédagogie.
Sur la formation « Risques routiers : maîtriser les dangers de la route » : Formation complète et ludique.
Sur la formation « Egalité des genres : les biais inconscients » : Simple, compréhensible par tous, instructive, à partager largement.
Sur la formation « Cybersécurité » : De bons rappels pour les personnes déjà sensibilisées. Et une bonne vue d’ensemble des risques pour ceux qui n’ont pas encore conscience de l’importance de la cybersécurité.
Sur la formation « Santé et sécurité au travail » : Très bonne formation qui rappelle l’utilité des gestes de premiers secours et les comportement à adopter.
Sur la formation « Mieux gérer son stress pour les RH » : Modules clairs, bien expliqués avec conseils utiles et facilement applicables au quotidien, merci.
Une question, une collaboration ou une idée à partager ? Nous serions ravis d’échanger avec vous.
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« Nos plus beaux moment » a gagné le prix du meilleur Scénario au Nikon Festival et a été diffusée au Grand Rex et au Festival Cannes Séries.
