Comment mettre en place une politique de rémunération innovante, équitable et transparente ?

Comment mettre en place une politique de rémunération équitable et transparente dans votre entreprise ? Un système de rémunération bien calibré et compris par l’ensemble des salariés ne permet pas seulement d’attirer les meilleurs talents. Il permet de les fidéliser, de les récompenser pour leurs efforts, mais aussi d’instaurer un climat de confiance au sein […]

L’enfer de Disney, ou le chômage américain

Les employés de Disney World ne touchent pas leurs indemnités chômage

Disney est en proie à une polémique sur le traitement de ses employés de Disney World, le parc d’attraction situé à Orlando aux Etats-Unis. Le Parc cumule trois problèmes majeurs dans cette crise économique post-covid : Le Parc est le plus gros site des Etats-Unis en terme de concentration d’employés au même endroit : 77 […]

Recrutements, rémunérations : l’après Covid

Les recrutements et évolutions de rémunération freinés par le covid

Le cabinet de conseil Willis Towers Watson a réalisé une enquête COVID-19 et a ainsi interrogé 996 entreprises européennes de toutes tailles et secteurs confondus dont 108 employeurs français. L’objectif est de comprendre les lourdes conséquences de la crise sanitaire sur les entreprises et d’aborder les points de réflexion des employeurs pour la fin de […]

Les tendances des logiciels de paie

Les logiciels de paie ont évolué en 2019. Ils utilisent actuellement des intelligences artificielles permet des paiements en cryptomonnaie. Voici toutes les tendances 2019.

Savez-vous qu’environ 29 % des entreprises aux États-Unis utilisent un logiciel de gestion de paie qui date de 10 ans ou plus ? Certaines utilisent encore des feuilles de calcul ou d’autres méthodes manuelles. Pourtant, ces logiciels ne cessent d’évoluer et de proposer des fonctionnalités permettant de gagner en rapidité, fiabilité et sécurité. Retour sur […]

Les congés illimités en France

Les congés illimités dans les entreprises en France

La pénurie de talents est un challenge pour les entreprises et encore plus pour les startups qui essaient d’attirer les meilleurs sans pouvoir lutter avec les moyens des grandes entreprises. Elles redoublent donc de créativité pour améliorer leur qualité de vie au travail et leur package de rémunération. Aujourd’hui on se concentre sur l’une des […]

Gestion des notes de frais : vers la fin du calvaire ?

La gestion des notes de frais se digitalise de plus en plus rapidement

Justificatifs perdus ou illisibles, logiciels complexes, règles incompréhensibles… Bienvenue dans l’enfer de la gestion des notes de frais ! Il arrive souvent qu’un collaborateur soit amené, dans le cadre de ses activités, à avancer des frais pour une dépense professionnelle. L’entreprise est ainsi tenue de les lui rembourser. Malheureusement dans la pratique, c’est beaucoup plus […]

Le congé maternité des indépendantes évolue

Le congé maternité des indépendantes s'aligne enfin avec celui des salariés

Le congé maternité des travailleuses indépendantes s’est désormais aligné sur celui des salariées. Il est porté à une période maximale de 16 semaines (112 jours) pour les travailleuses indépendantes, comme pour les salariées, avec effet rétroactif débutant à partir du 1er janvier 2019. Promesse tenue par Emmanuel Macron lors de sa campagne électorale qui avait […]

L’intéressement chez Chegg pour rembourser les prêts étudiants

Chegg lance un plan d'intéressement pour rembourser les prêts étudiants de ses collaborateurs

Le système éducatif des Etats-Unis est l’un des systèmes les plus chers du monde, rendant l’accès aux études supérieurs très difficile à atteindre pour les classes sociales les moins aisées. Pour ne pas se priver d’une éducation, les étudiants ont tendance à prendre un prêt appelé le prêt étudiant. Selon un rapport du New York […]

La prime mobilité durable

la prime mobilité durable devrait être généralisée fin premier semestre 2019

Une prime, appelée “prime mobilité durable”, d’un montant maximal de 400 euros par mois pourrait être accordé aux salariés pour les trajets domicile-travail effectués à vélo ou en covoiturage. Elle viendrait ainsi se substituer à l’actuelle indemnité kilométrique vélo. Celle-ci fait partie du projet de loi d’orientation des mobilités (LOM) voté au Sénat le 2 […]

La rémunération variable est-elle vraiment nécessaire ?

la rémunération variable n'est pas forcément utile, même pour des commerciaux

La rémunération des employés a toujours été un élément-clé de la politique de l’entreprise. En France, le système de rémunération d’un salarié est de deux types : la rémunération fixe (un salaire) et la rémunération variable. La rémunération fixe reconnaît la tenue du poste. Elle prend en considération le niveau de responsabilité, la maîtrise des […]

Transparence des salaires

Où en est la transparence des salaires en France ?

« Combien gagnez-vous ? » est une question quelque peu taboue en France. Plus généralement, l’argent et le niveau de vie sont des sujets que les Français abordent peu. La cause pourrait être d’éviter une situation inconfortable : se sentir défavorisé si le salaire n’est pas convenable ou à l’inverse de faire naître un sentiment […]

Bingo ! 1 mois de congé paternité chez Ubisoft

Ubisoft passe son congé paternité à un mois

En France, lors de la naissance d’un enfant, les mères bénéficient d’un congé maternité allant jusqu’à 22 semaines après l’accouchement (pour des jumeaux). Ce congé parental ne devrait pas être exclusif à la maman. Les pères des nouveau-nés revendiquent de plus en plus leur droit à passer du temps avec eux, à apprendre à s’en […]

Index sur l’égalité salariale : un combat mené par le gouvernement

index sur l'égalité salariale

Environ 1 400 entreprises d’au moins 1 000 salariés ont été appelées par le décret du 9 janvier 2019 paru au journal officiel, à publier, avant le 1er mars 2019, leurs résultats vis à vis de l’index sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Cette démarche obligatoire pour les grandes entreprises a été […]

Inégalités salariales hommes-femmes en grand groupe

Inégalités salariales en grand groupe

Avec la loi parue en Islande au début de l’année 2018 sur l’égalité des salaires entre les sexes, le thème des inégalités salariales hommes-femmes a été remis au centre des préoccupations des entreprises et des politiques. Mais en France, à travail égal, les femmes sont toujours rémunérées presque 10% de moins que leurs collègues masculins ! […]

Actionnariat salarié et son rapport aux RH

Actionnariat salarié et son rapport aux RH

Legisway, éditeur de logiciels de pilotage de contrats, compte aujourd’hui parmi ses salariés, 60% d’actionnaires. Jusqu’en 2011, c’est des investisseurs externes, comme la Société Générale, qui détenaient deux tiers du capital avant que le président-directeur général de l’entreprise, Jérôme Teissier, n’en organise la sortie. Il leur fallait remplacer ces ressources financières, et il s’est alors […]

Don de jours de congés à ses collègues : une initiative solidaire

don de jours de congés

Aujourd’hui, et ce depuis l’histoire du petit Mathys donnant ainsi la Loi Mathys du 9 mai 2014, il est possible de faire du don de jours de congés à l’un de ses collègues. Un don utile et souvent plus que nécessaire lorsqu’un proche est malade par exemple. Une petite innovation rendant les équipes plus solidaires […]

Vacances illimitées : et si on s’y mettait?

Vacances illimitées : avantage hors-salaire ?

Les vacances payées, on en a déjà parlé ! Mais les vacances illimitées, en avez-vous déjà entendu parler ? Ce n’est pas une rumeur, les petites et grandes entreprises, start-ups et multinationales proposent désormais à leurs collaborateurs de poser leurs jours quand ils le veulent, et autant qu’ils le veulent. Cet avantage hors-salaire est une véritable […]

Dialogue social : quand les RH innovent

Dialogue social et implication des collaborateurs

La France est à la traîne au niveau du dialogue social. Une récente étude a montré que le rapport social était plus conflictuel qu’ailleurs en Europe. Cependant, un bon dialogue social est nécessaire pour toute organisation qui veut prospérer, et ce dans tous les secteurs. Dans ce contexte, découvrons 5 initiatives innovantes qui ont été mises […]

Gestion de la paie : quelles innovations ?

Gestion de la paie et innovations

L’innovation en RH est un thème de plus en plus récurrent dans les entreprises aujourd’hui. Et bien que la fameuse guerre des talents la concentre sur la marque employeur et l’expérience collaborateur, d’autres innovations plus pratiques voient le jour pour aider les RH au quotidien. Aujourd’hui on se concentre sur celles au service de la […]

Transparence salariale chez Smarkets

La transparence salariale chez Smarkets

Après l’initiative prise par Buffer, société américaine spécialisée dans le community management, le sujet de la transparence salariale semble devenir de moins en moins tabou. Smarkets, une PME britannique, déploie elle aussi une telle politique à travers un système dans lequel les employés sont encouragés à faire leurs demandes d’augmentations démocratiquement et à proposer eux mêmes leur salaire. Voici […]

Assurance chômage : que retenir des annonces ?

Réforme de l'assurance chômage

Le gouvernement d’Emmanuel Macron présentera un projet de loi au printemps 2018, incluant les réformes de l’apprentissage, de la formation professionnelle et de l’assurance chômage. Dans cet article nous nous intéresserons à cette dernière. La ministre du travail Muriel Pénicaud a annoncé le vendredi 2 mars dernier les contours de cette réforme très attendue. Au […]

Égalité salariale : c’est (presque) fait chez Randstad !

Egalité salariale chez Randstad

Randstad France atteint l’égalité salariale entre ses collaborateurs hommes et femmes. Engagée depuis de nombreuses années dans la lutte contre les discriminations, Randstad France voit enfin ses efforts récompensés ! La filiale française du groupe Randstad, n°2 mondial des services en ressources humaines, qui réalise un chiffre d’affaires de 3,5 milliards et comptent 8900 collaborateurs, […]

Vacances : et si on payait celles de nos salariés ?

Que diriez-vous si vos employeurs vous payaient pendant vos vacances ? Rien d’anormal jusque là ? Et que diriez-vous si en plus de cela, ils vous payaient vos vacances ? A première vue, cela peut paraître insensé, trop beau pour être vrai. Pourtant, il s’agit bien là d’une réalité que l’entreprise FullContact a récemment mis […]

Et si nos salaires étaient transparents ?

Buffer et la transparence des salaires

La thématique des salaires suscite, encore aujourd’hui, des questions entre collaborateurs au sein d’une entreprise. L’égalité salariale est le fer de lance du débat. En général, les entreprises disposent d’une grille de salaires grâce à laquelle elles définissent le niveau de rémunération de leurs employés. Aujourd’hui, on parle de plus en plus de transparence en […]