SGP cumule les victoires depuis sa transition managériale !
Champion de la croissance, IRH, Victoires des Leaders du capital Humain, 3S Awards, et bien d’autres distinctions ont été attribuées ces dernières années au groupe SGP, expert en sécurité humaine : un regard de plus près sur les pratiques et la vision de cette PME, vaut alors le détour. Suite à sa transformation managériale amorcée en 2015, […]
Féminisation des entreprises : étude 2019 de l’observatoire Skema
L’édition 2019 de l’Etude de l’Observatoire Skema de la féminisation des entreprises dirigée par le Professeur Michel Ferrary est sortie. Elle dresse un état des lieux de la féminisation des grandes entreprises en se basant sur les 60 plus grandes françaises (CAC 40 + CAC Next 20). Quotas, plafond de verre, inégalités… Voici un récapitulatif […]
Pixar dénonce : l’égalité hommes femmes est en danger !
L’égalité hommes femmes dans le travail est un sujet de controverse qui ne cesse d’être débattu dans notre monde d’aujourd’hui. A cet effet et à l’occasion de la journée internationale des femmes (8 mars), nous vous partageons un court métrage réalisé par Pixar sur le sujet. La société de production a dévoilé le 4 février, […]
X, Y, Z… fin de l’alphabet, fin des générations ?
Il y a trois ans, Google changeait de nom pour devenir Alphabet avec la création du site abc.xyz. En parallèle, depuis maintenant des années, nous parlons des générations X, Y & Z en permanence. Tout le monde a entendu parlé de la génération Y, les fameux millennials, tant les articles sur le sujets ont […]
Réunions de travail : et si on les reformatait ?
L’enquête d’Opinion Way concernant les écueils liés au mode collaboratif en entreprise, publiée en 2017, a montré combien les réunions – séances de discussions, débats, et prises de décisions auxquelles assistent les collaborateurs en groupes – ne sont plus aussi efficaces que ce que l’on souhaiteraient qu’elles soient. C’est en moyenne à 2 réunions par […]
Entreprise agile : l’exemple de Spotify
Spotify a révolutionné la manière dont nous écoutons nos morceaux de musique préférés. Mais l’entreprise suédoise qui propose des services d’écoute de musique en streaming est également innovante dans sa manière de fonctionner. A l’heure où l’on ne cesse de parler d’entreprises libérées comme Talent.io ou encore MinuteBuzz, Spotify a décidé de se transformer en […]
Ces entreprises qui s’engagent en faveur des seniors
On parle souvent de l’arrivée en force de la génération Y au sein du monde du travail et de ses conséquences. Mais l’augmentation du nombre de personnes en âge de travailler de plus de 50 ans demandent aussi aux entreprises de s’adapter. Selon une étude de l’EDHEC business school parue en 2015, le taux annuel de […]
Offboarding : pourquoi est-ce une nécessité ?
La vie professionnelle d’un individu n’a jamais été aussi mouvementée qu’en ce 21ème siècle. Une récente étude de LinkedIn a d’ailleurs montré qu’au cours des 20 dernières années, le nombre d’entreprises pour lesquelles les individus ont travaillé les 5 premières années après avoir obtenu leur diplôme a pratiquement doublé. D’où la nécessité pour les entreprises d’accompagner […]
Le conflit humain : de nouvelles réponses au service de la RH
Il est 9h, et c’est l’heure de la présentation hebdomadaire des projets par les consultants. Monsieur X passe le premier. Après avoir inséré sa clef USB dans l’ordinateur, le PowerPoint se met en route, les diapositives défilent, et ses commentaires avec elles. Sur une des diapositives, plusieurs fautes de frappe. S’exclame alors un collaborateur « […]
Quand la RH perd le lien humain avec ses collaborateurs
S’observe de plus en plus un hiatus entre l’influence grandissante des nouvelles bonnes pratiques dans la RH (relayées par de nombreux journaux, y compris le nôtre), et les préjugés sur le métier de DRH. Que disent-ils ? Que la RH, c’est licencier avec les formes. Que c’est un beau masque qui cache des PSE […]
Reconnaissance au travail : un pilier de la motivation ?
Féliciter un collaborateur pour ses résultats. Si cet acte semble naturel pour certains managers, d’autres ont plus de mal. Bien loin d’être un geste anodin, valoriser les contributions de ses collaborateurs est un véritable facteur de motivation. La reconnaissance au travail représente non seulement un enjeu pour les besoins fondamentaux de l’individu, mais également pour […]
Management responsabilisant : l’extase chez Décathlon ?
Le concept d’entreprise libérée, popularisé par le théoricien Isaac Getz, n’en finit plus de faire parler de lui. Sophie Floreani, la responsable de la gestion du changement, de la formation, de la communication et des ressources humaines chez BNP Paribas, revient sur la notion d’auto-organisation : « Ça permet de sortir des modèles traditionnels en vigueur depuis un […]
Interview : l’entreprise libérée par Isaac Getz
L’entreprise libérée se définit comme étant une organisation dans laquelle les salariés sont totalement libres et responsables des actions qu’ils jugent bon – eux et non leur patron – d’entreprendre. Afin d’approfondir ce sujet, et avant de rendre compte de certaines pratiques d’organisation qui s’y inscrivent et/ou s’en inspirent, nous avons été à la […]
Sogilis, une entreprise libérée depuis sa naissance
Manager différemment pour performer, fidéliser, dynamiser… L’idée de bouleverser le management classique n’est pas nouvelle, mais encore faut-il connaître les rouages d’un système de gouvernance différent. Et pourtant nombreux sont ceux qui ont osé révolutionner les systèmes hiérarchiques traditionnels. Après Zappos et l’holacratie, ou encore la libération d’entreprise de CHRONO Flex, zoom sur le modèle Sogilis, une […]
Les entreprises libérées : une BD qui retrace l’épopée de la libération en entreprise
La notion d‘entreprise libérée n’est pas nouvelle. Petite nouveauté créée par Philippe Bercovici et Benoist Simmat, une bande dessinée intitulée Les entreprises libérées : la première BD reportage sur le management. L’ouvrage cherche, d’une façon ludique, à présenter finement les contours du concept d’entreprise libérée, et à préciser ce qu’elle n’est pas. Quoi de mieux qu’une bande dessinée […]
Self-Management : mythe ou réalité ?
L’idée que le modèle d’organisation hiérarchique doit disparaître n’est pas neuve. Considéré comme obsolète pour beaucoup, ce modèle est un frein pour les entreprises et leurs collaborateurs. Ainsi, selon Gallup, rien qu’aux États-Unis, il expliquerait que 70 % des professionnels se disent peu ou pas heureux au travail. Pire, il engendrerait une perte annuelle de […]
Reinventing organizations : un livre qui anticipe le futur des organisations
Publié en 2014, le livre culte Reinventing Organizations, de Frédéric Laloux fait peau neuve dans une version allégée et illustrée, pratique pour une meilleure compréhension de l’ouvrage. L’auteur anticipe le futur des organisations et propose une nouvelle façon d’encadrer est de diriger les équipes. Le message principal ? Un message d’optimisme face au sentiment largement partagé que […]
Holacratie chez Zappos : une fausse idée médiatisée
Zappos est une plateforme américaine de e-commerce basée à Las Vegas. Elle est l’une des plus grandes entreprises qui adopte l’holacratie : un mode organisationnel qui déconstruit la pyramide hiérarchique pour laisser plus d’autonomie aux salariés. C’est en avril 2015 que le dirigeant de cette société, Tony Hsieh, décide de congédier tous les managers de leurs postes […]
Bien-être et management par la confiance chez Armor
Ces dernières années, le nombre grandissant d’études chiffrées a mis en lumière la relation entre bonheur au travail et taux de performance et de productivité pour les entreprises. Aujourd’hui, l’exemple de l’amélioration des conditions de travail du groupe Armor, spécialisé en technologies d’impressions et encres chimiques, et sa responsabilité sociale au niveau du développement durable, ne […]
La charge de travail : entre plaisir et souffrance
Le travail comme plaisir ou comme souffrance ? Comme fardeau ou comme opportunité de laisser libre cours à sa créativité ? Deux théories qui conduisent à deux comportement différents face la charge de travail. Deux théories, appelées X et Y par le professeur de management Douglas McGregor (X étant celle où le travailleur déteste le […]
Chief Freelance Officer : DRH de demain ?
Le Chief Freelance Officer (CFO, à ne pas confondre avec le Chief Financial Officer) est-il en train de révolutionner la manière dont les grands groupes organisent le travail ? En France, s’inspirant de l’exemple américain, nous avons vu que les travailleurs en freelance représentent désormais une part non négligeable des actifs (2.3 millions selon plusieurs […]
Harley Davidson : histoire d’une restructuration réussie
Harley Davidson : une marque légendaire ! Le géant de la moto Harley Davidson a connu son heure de gloire au début du XXème siècle, avant de se faire dépasser par ses concurrents japonais pendant l’après-guerre et de renaître de ses cendres à partir des années 1980. Cette renaissance a eu lieu grâce à une […]
Coaching vocal : une nouvelle façon de trouver sa voie
Quel est l’intérêt du coaching vocal et quel est son lien avec la RH ? Alors que les mots, les arguments et le discours vont affecter l’aspect intellectuel de vos relations avec autrui, la voix, le langage corporel et le débit vont, quant à eux, avoir un effet direct sur le répertoire émotionnel de vos […]
Les Bleus nous inspirent : avant tout, par leur travail collectif
Le soir du 15 juillet, on l’aura soit entendu, soit crié : la France a remporté la coupe du monde de football cette année ! De ce tournoi, elle sort championne, pour la deuxième fois depuis 1998. 23 joueurs d’une moyenne d’âge de 25 ans et 10 mois, ont été sélectionnés par Didier Deschamps pour […]
Les moteurs d’engagement en entreprise d’Alexia de Bernardy
Que sont des moteurs d’engagement en entreprise ? S’engager, c’est d’abord accepter de s’investir, et donc de participer activement à la vie du groupe, et non pas seulement au bon déroulé des process. L’ouvrage d’Alexia de Bernardy a cet objectif : déterminer avec le plus d’acuité possible les moteurs d’engagement, c’est-à-dire ce qui transforme le […]
Thierry Chavel et le coaching : les enjeux humains au cœur de l’entreprise
La technologie, c’est bien. Mais elle ne répond pas à tous les problèmes, ou à tous les enjeux d’une entreprise. C’est là que le coaching intervient, afin d’agir sur l’humain quand la technologie vise seulement (et c’est déjà pas mal) à les connecter entre eux. Pour parler du coaching d’entreprise, pour beaucoup considéré comme une […]
L’intelligence multiple au service de la RH ?
Nous avons eu le plaisir de lire Vous êtes 10 fois plus intelligent que vous ne l’imaginez ! de Christophe Bourgois-Costantini. Ce dernier a eu un parcours plutôt particulier : ingénieur, chef d’entreprise, saxophoniste et romancier et finalement coach à HEC Paris, et son livre a une application claire au monde de la Ressource Humaine. […]
Le Papillon Bleu, ou la transformation en entreprise de nos jours
Comment procéder à la transformation des entreprises ? Qu’est-ce que le leadership ? C’est en voulant répondre à ces questions que Change The Work est allé à la rencontre de Joël ARMARY, Philippe BUISSON et Frédéric VERRIMST lors d’un échange à la Filature. Zoom sur le Papillon bleu, leur livre sur les transformations en organisation. […]
Human Day : ce qu’il faut savoir du salon
La première édition de « Human Day – La journée de l’humain au cœur de l’entreprise » ouvre ses portes mardi 19 juin aux Halles de la Filature à Lille.Un événement hybride, entre congrès, salon et opération spéciale, qui se concentre sur le futur du travail d’une manière différente. En effet, chez Human Day l’homme est le […]
Managers : Etam invente la météo managériale
Aujourd’hui, l’accent est de plus en plus mis sur la communication entre les managers et les collaborateurs. En effet, il est important que le manager cerne parfaitement les personnalités mais aussi les humeurs et attentes des collaborateurs et des différents membres de l’équipe afin d’avoir une équipe des plus opérationnelles. Toutefois, pour ce faire, le manager […]