Icebreakers : comment réchauffer l’ambiance de vos formations e-learning ?
Les icebreakers — ces petits exercices de groupe pour permettre de mieux se connaître —sont très utilisés en formation. Avec la généralisation du télétravail, beaucoup d’entreprises ont dématérialisé leurs réunions, formations ou ateliers. Ceux-ci ont désormais lieu en ligne, chacun derrière son PC. Pourtant, il est toujours aussi important de briser la glace avant d’entamer […]
Cinq bonnes pratiques RH qui ont fait leurs preuves
Après une année 2021 que l’on peut qualifier d’intense pour les responsables RH, 2022 montre déjà les premiers signes d’une année atypique. Heureux ceux qui sauront s’adapter à une situation économique ou le futur ne peut que s’écrire au présent. Dans cet article, nous avons choisi de ne pas énoncer une liste de bonnes résolutions […]
Mobilité interne : 4 bonnes pratiques pour votre entreprise
La mobilité interne et ses enjeux ? Tout le monde en a entendu parler, mais très peu de DRH savent vraiment comment mettre en place une stratégie cohérente. Plébiscitée par les collaborateurs, argument fort de marque employeur pour attirer les candidats et véritable tremplin en recrutement, l’évolution en interne est une arme redoutable pour les […]
Comment déjouer les pièges de la diversité en entreprise ?
Bien plus qu’une simple tendance, l’inclusion par la diversité en entreprise est un sujet que de nombreux responsables RH prennent à bras-le-corps avec comme défis d’intégrer la diversité dans leur politique RH, de booster leur management et leur productivité en réaffirmant leurs valeurs auprès de leurs talents et leurs futurs candidats. Mais si cette démarche […]
Rétention des salariés : ce que la crise sanitaire a changé
La crise de la Covid-19 est passée par là : plus de trois mois après « la réouverture des open-spaces » la rétention des salariés est (re)devenue un enjeu capital pour les entreprises. De nouvelles habitudes ont été prises et les attentes d’une grande partie de vos collaborateurs ont changé ! Gare aux DRH qui […]
Profils atypiques : le petit grain de folie qui manque à votre entreprise ?
Les profils atypiques sont-ils un nouveau facteur de réussite pour les entreprises ? Avec la crise sanitaire, le nombre de reconversions professionnelles explose et nombreux sont les professionnels qui décident aujourd’hui de s’orienter vers d’autres métiers. Les entreprises reçoivent donc de plus en plus de CV et de candidatures aux profils atypiques et sont progressivement […]
Rapport d’étonnement : donnez la parole aux nouvelles recrues
Le rapport d’étonnement, également appelé “fresh-eyes feedback” en anglais, est une pratique de plus en plus courante dans les entreprises pour donner la parole aux nouvelles recrues. Son ambition est de donner la possibilité aux collaborateurs qui ont récemment rejoint l’entreprise de faire entendre leur voix de manière constructive en apportant un regard extérieur et […]
Quelles sont les tendances marque employeur pour 2022 ?
Les tendances marque employeur sont un des sujets phare du moment car cette dernière est plus que jamais un levier puissant pour attirer, recruter et fidéliser les meilleurs talents. Avec la crise sanitaire, elle est devenue la gardienne de l’identité de l’entreprise, une boussole pour ses valeurs et sa culture, l’image qu’une organisation souhaite refléter […]
Comment devenir une entreprise plus inclusive ?
L’entreprise inclusive est devenue un terme à la mode. De nombreuses entreprises s’en réclament d’ailleurs aujourd’hui. Dans une société où les revendications sociales et sociétales n’ont jamais été aussi importantes, et où la tendance est plus que jamais à la prise en compte des individualités, l’entreprise inclusive devrait s’inscrire comme une évidence. Qu’est-ce que l’inclusion […]
5 conseils pour améliorer la communication au travail
La communication au travail, on en parle ? Savoir faire passer un message à ses collègues et supérieurs hiérarchiques ou adopter la bonne attitude avec eux sont des éléments essentiels de la réussite de l’entreprise surtout dans le nouveau contexte de management hybride auquel nous faisons face. Dans la vie professionnelle, la communication au travail […]
Les métiers qui disparaissent
Losing Touch Beirut est un livre écrit par Marielle Khayat avec l’aide de Diane Mehanna et Paul Gorra. Il retrace les témoignages des métiers qui disparaissent à Beyrouth au Liban. Entre photos et témoignages, le livre est disponible en pré-vente. Cet ouvrage bilingue (français et anglais) est le résultat d’un parcours dans la ville de […]
Onboarding : le premier jour en entreprise
85 % des collaborateurs ne disposent pas de toutes les ressources dont ils ont besoin pour travailler lors de leur arrivée dans l’entreprise. Une enquête montre à quel point une gestion inefficace de l’accueil et du départ des collaborateurs représente un risque pour la sécurité et la conformité de l’entreprise. Le manque d’accès au matériel […]
Observatoire de l’Engagement 2019 : QUID du manager de proximité ?
Entre les attentes des salariés et les exigences des dirigeants, les managers de proximité occupent de nos jours une place prépondérante dans l’évolution des entreprises et du monde du travail. A cet effet, l’Observatoire de l’Engagement a publié, le 2 juillet 2019, son quatrième rapport sur les résultats de l’enquête menée par OpinionWay sous le […]
Une radio pour la com interne chez Opcalia
Ressources humaines ? Communication ? La communication interne est souvent tiraillée entre ces deux services provoquant des couacs ou autres lenteurs de process. Alors quand Opcalia a lancé son nouveau projet Radio Bel’Air, elle a décidé d’embarquer les deux services dans l’aventure, une première étape pour cette entreprise qui tend à promouvoir une culture collaborative. […]
Viva Tech 2019 : startups RH
Cette année Viva Technology a rassemblé 13 000 startups. Change the Work n’a bien sûr pas eu la possibilité de toute les rencontrer. Voici cependant la liste de celles qui ont le plus retenu notre attention. Recrutement, Talent Acquisition, Marque employeur Formation, Mobilité, Développement des compétences Gestion du personnel Expérience Collaborateur, Engagement, QVT Recrutement, Talent […]
Comment Aramisauto mesure la satisfaction des collaborateurs
A l’heure où les travailleurs changent d’entreprises comme de chemises, il devient de plus en plus important pour les RH de travailler sur la rétention de leurs talents. Conserver ses collaborateurs engagés est un réel challenge et pour cela il est nécessaire d’être à leur écoute afin d’identifier et d’anticiper les points de friction dans […]
Entretien annuel et feedback chez Deloitte
L’entretien annuel est un outil indispensable de management pour l’entreprise. C’est une occasion pour le supérieur hiérarchique d’échanger avec son N-1, d’évaluer les résultats de son activité, son rendement et sa performance de travail, de clarifier certaines situations, de le motiver et de fixer les objectifs pour l’année à venir. Le collaborateur a quant à […]
Bonheur au travail : facteur clé de succès de l’entreprise ?
L’évolution du phénomène du bonheur au travail a vécu un puissant crescendo au cours des dernières années jusqu’à arriver, dans certaines sociétés, à la création de postes de « Happiness Managers » ou même de « Chief Happiness Officers ». La question qui se pose est : que reste-il du bonheur au travail si nous […]
Crédit Agricole : engager dès le recrutement
Le Crédit Agricole, le réseau français de banques coopératives et mutualistes, composé de 39 caisses régionales, nous partage ses stratégies d’embauche et les quatre belles promesses d’avenir qui retiennent ses talents. Un léger retour dans le temps s’impose alors, puisque ces pratiques innovantes et les gages d’actions dans lesquelles “la banque verte” s’engage, ne datent pas d’hier matin. […]
Laissez la place aux Agile Learners !
Il semble que la notion de « Talent » ait été chamboulée au cours des dernières années. Ce terme, auparavant réservé aux personnes à haut potentiel, a été démocratisé et désigne aujourd’hui dans certaines organisations des jeunes diplômés. Il suffirait alors d’être diplômé d’une grande école, de maîtriser l’anglais et d’avoir 25 ans pour en être. Le contexte […]
Actionnariat salarié et son rapport aux RH
Legisway, éditeur de logiciels de pilotage de contrats, compte aujourd’hui parmi ses salariés, 60% d’actionnaires. Jusqu’en 2011, c’est des investisseurs externes, comme la Société Générale, qui détenaient deux tiers du capital avant que le président-directeur général de l’entreprise, Jérôme Teissier, n’en organise la sortie. Il leur fallait remplacer ces ressources financières, et il s’est alors […]
Culture d’entreprise : Chez Zappos, elle reflète sa marque
Zappos est une entreprise de vente de chaussures et de vêtements en ligne. La société a été fondée en 1999 et compte, jusqu’à ce jour, environ 1500 personnels. D’ailleurs, avant d’être considérés comme salariés, employés ou encore collaborateurs, les individus qui y travaillent sont tout d’abord des “Zappolians” : Membres d’une famille que leur culture […]
Engagement par les valeurs : donner du sens au travail
Il n’existe plus aucun doute sur le fait que le projet d’une entreprise repose entre les mains de ses collaborateurs. Leur engagement est donc un facteur décisif quant à la pérennité de la croissance des sociétés où ils travaillent, et la réussite des édifices qu’elles cherchent à construire. Nombreuses sont les études qui mesurent cet engagement […]
Diversité en pratique, qu’est-ce que ça donne ?
Depuis 2004, la charte de la diversité texte d’engagement qui rassemble 3762 entreprises signataires qui s’engagent en faveur de la non-discrimination et de la diversité, souhaitant favoriser l’égalité des chances et améliorer leur performance. Comment est-ce que ces sociétés concrétisent ce pacte ? Trois exemples vous ont été sélectionnés dans cet article. Ceci dit, avant tout, […]
La politique salariale : un outil pour servir la politique RSE
La politique salariale en entreprise est un véritable enjeu puisqu’elle est censée déterminer la motivation, la performance, l’engagement et la productivité et in fine les revenus de l’entreprise. Mais aujourd’hui, les entreprises demandent aux collaborateurs (face à la montée de la digitalisation et de la concurrence) d’être plus autonomes, plus créatifs, de prendre des initiatives […]
La RSE : un bon moyen pour fidéliser et rendre fiers ses collaborateurs
La RSE (Responsabilité Sociale (ou sociétale) des entreprises, est un acronyme désormais bien connu : elle consiste à prendre en compte et à assumer la responsabilité des effets que peuvent avoir les actions de l’entreprise sur la société civile et l’environnement. Mais le souci éthique est devenu un enjeu stratégique pour l’entreprise : les clients tendent […]
Testing : la discrimination à l’embauche toujours présente au sein des RH
De nos jours, la problématique de recrutement est une question épineuse et qui fait souvent débat. À l’ère de la guerre des talents, beaucoup ne sont plus fervents de la méthode de recrutement par CV anonyme. Cette méthode – prenant ses racines dans la loi du CV anonyme de 2006 – est jugée inefficace. Même les […]
L’ouverture du conseil d’administration aux DRH : un enjeu clef de demain
De nombreuses entreprises américaines laissent une place de plus en plus importante aux fonctions des Ressources Humaines au sein de leur conseil d’administration. Côté français, cette tendance a un peu plus de mal à se développer, où les DRH occupent surtout un siège au Comex (« comité d’exécution »). Mais pourquoi ouvrir le conseil d’administration […]
Design sensoriel : priorité aux 5 sens chez LinkedIn
Le “cold touch’ des poignées Rolls Royce, l’odeur de café qui vous enivre chez Starbucks, la musique zen chez Nature & Découvertes… En se focalisant sur les cinq sens du client, les marques arrivent à séduire le consommateur en déclenchant des réactions affectives, cognitives, comportementales favorables à l’achat d’un produit. On parle alors de marketing […]
Employee Advocacy : communiquer à travers ses salariés ambassadeurs
Aujourd’hui, l’Employee Advocacy permet une nouvelle façon de promouvoir l’entreprise par l’intermédiaire de ses salariés. Avec la montée du digital et l’importance majeure qu’acquièrent les réseaux sociaux, l’e-réputation joue désormais un rôle central d’image et de représentation, à ne pas négliger. Des employés heureux partagent avec plaisir sur leurs réseaux sociaux les raisons de leur épanouissement professionnel, ainsi […]