Le futur du travail c’est aussi le futur des métiers de la fonction RH qui ne cessent d’évoluer au fil des transformations de notre société. Sur cette page, vous trouverez une définition de nombreux métiers des ressources humaines et un aperçu de leurs évolutions.
Assistant(e) RH
Un assistant(e) RH en ressources humaines, est un collaborateur qui travaille dans le département ressources humaines d’une organisation. Le rôle principal d’un assistant RH est de seconder et d’accompagner les décideurs du département ressources humaines, qu’ils soient directeurs ou managers.
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Chargé de recrutement
Un chargé de recrutement est une personne responsable du choix des futurs collaborateurs d’une organisation. Il est en charge de la sélection de talents parmi les postulants ainsi que de l’analyse des compétences d’un candidat et de l’interview qui s’en suit en général.
Chasseur de tête
Un chasseur de tête est un professionnel travaillant en collaboration avec le département RH d’une organisation. Il a pour mission principale de trouver de nouveaux talents pour des postes à fortes responsabilités et haute valeur ajoutée. Ce terme est traduit en anglais par la dénomination de headhunter.
Chargé de développement
Un chargé de développement est un collaborateur d’une entreprise en charge du management de la politique commerciale de cette dernière. Le développement se réalise à partir d’objectifs fixés pour la recherche de nouveaux clients. Ces objectifs peuvent être d’ordre quantitatif ou qualitatif.
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Consultant en recrutement
Un consultant en recrutement peut être défini comme une personne travaillant souvent en externe pour des clients (entreprises, organisations ou institutions). Ce dernier est en charge de l’intégralité du processus de recrutement, de la recherche des candidats à la sélection finale en passant par les entretiens.
DRH – Directeur / Directrice des Ressources Humaines
Un DRH (Directeur des Ressources Humaines) est une personne responsable de tout le département RH d’une organisation. La fonction des ressources humaines est perçue comme stratégique au sein d’une entreprise. Ce dernier s’occupe notamment de toute la GRH (i.e. Gestion des Ressources Humaines).
Human Resources Business Partner
HRBP est l’acronyme de Human Ressources Business Partner. Cet anglicisme désigne un responsable RH flexible qui prend des décisions stratégiques pour l’entreprise, en valorisant le capital humain et en fixant des objectifs liés aux ressources humaines.
Recruteur
Un recruteur est une personne en charge de trouver de potentiels nouveaux collaborateurs pour une organisation. Ce dernier a pour mission de gérer l’intégralité du processus de recrutement, de l’évaluation des candidats à l’intégration des nouveaux recrutés.
Responsable formation
Un responsable formation est une personne en charge de l’amélioration des compétences des collaborateurs d’une organisation. La montée en compétences des salariés d’une entreprise s’intègre dans la stratégie globale de celle-ci.
Responsable ressources humaines
Un RRH est un collaborateur qui décide d’actions prises au sein de la fonction RH d’une organisation. Le terme regroupe un ensemble de fonctions liées aux ressources humaines, allant de la prise de décision stratégique à la gestion des relations sociales en entreprise.
Travailler dans les ressources humaines
Travailler dans les ressources humaines a un véritable impact stratégique sur les entreprises de demain ! Entre management du personnel et gestion administrative, découvrez tout ce qu’il faut savoir pour exercer une fonction RH !