Recruter sans se tromper : 4 nouveaux modes de recrutement

Les nouveaux modes de recrutement

Cerner au mieux la personnalité du candidat. Le mettre en situation (à moindre coût) pour qu’il se projette dans l’organisation. Le mettre à l’épreuve, pour vérifier que ses paroles soient en adéquation avec la réalité. Le classique entretien d’embauche n’est pas toujours à la hauteur des enjeux qu’il se donne : il est long et […]

Mobilité interne et big data : 5 initiatives

Big data et mobilité interne

Big data et mobilité interne ? On connaissait le chatbot RH pour aider à recruter, maintenant on utilise les données pour pourvoir des postes en interne. L’un des objectifs de cette innovation est de fidéliser les meilleurs éléments des entreprises, à l’heure où la guerre des talents fait rage. Découvrons ainsi 5 initiatives qui mettent […]

Soft skills et futur du recrutement

Weave Executive Search, cabinet de chasse qui se concentre sur le recrutement, a organisé un afterwork le 5 juillet 2018 dont le sujet était future of recruiting : soft skills x transformation digitale. Un sujet aussi captivant que ses animateurs : Anthony Buchenet (directeur du cabinet de chasse), Marc Morel (associé en charge des sujets de transformation digitale) […]

L’échappée volée 2018 : des startup RH qui façonnent le monde de demain

Ouverture de l'échappée volée, startup RH

Après Vivatechnology, a eu récemment lieu, du 4 au 5 juillet 2018, la nouvelle édition de « l’échappée volée » (ou Boma France Festival), événement qui vise à présenter les innovations sociales et technologiques qui répondent aux défis de demain. Vaste programme, c’est pourquoi de nombreuses conférences eurent lieu, et des startups aussi variées qu’originales […]

Impact sourcing : une action RSE innovante

Impact sourcing et RSE

Dans la lignée des actions sociales des entreprises en faveur de l’empowerment des communautés, l’impact sourcing a fait son apparition. Le concept peut être traduit en français par l’expression d”‘externalisation socialement responsable” et représente une toute nouvelle approche face à l’inclusion sociale. En effet, il s’agit d’une insertion par l’emploi dans des zones ou milieux […]

Le flex-office : de nouvelles opportunités et de nouvelles critiques

le flex-office critiqué

Finis les bureaux individuels de sept mètres carrés remplis de cartons jusqu’au plafond, et d’une photocopieuse dernier cri (achetée il y a vingt ans) dans l’angle. Le monde de l’entreprise, et du travail en général, a fait le pari du flex-office, du nomadisme, de l’open-space, des espaces collaboratifs… L’abattement des murs est à l’ordre du […]

Le monde du travail futur envisagé par PwC

le monde du travail dans le futur par PWC

A quoi ressemblera le monde du travail dans le futur ? Vaste question (un peu trop même). Celui-ci sera pour sûr impacté par les règles (normes sociales et éthiques, organisations managériales…) qui régiront le monde de demain. Mais quelles seront-elles ? C’est à cette question grandiloquente que PwC a essayé de répondre dans une étude intitulée […]

Intelligence artificielle au cœur de Viva Technology

Intelligence artificielle au cœur de Viva Technology

Intelligence artificielle : va t-elle changer notre façon de travailler ? Voilà le sujet de la discussion qui a eu lieu, le 25 mai 2018 à Viva Technology, entre Nicolas Bouzou, fondateur du cabinet de conseil “Asterès” et auteur du livre “Le travail est l’avenir de l’homme”, et Alain Roumilhac, président du ManpowerGroup France. Intelligence artificielle […]

La réalité virtuelle pour remplacer les DRH ?

La réalité virtuelle chez les DRH

Après ses premiers pas dans le domaine du divertissement, de l’e-commerce, de la santé et de l’architecture, la réalité virtuelle gagne peu à peu le marché de l’organisation du travail. Cette technique, qui crée un environnement numérique artificiel en trois dimensions, permet l’immersion des individus dans un monde (réel ou imaginaire) reproduit par des logiciels […]

Onboarding : quelques pratiques de startups

5 organisations qui font de l'onboarding une priorité

Les attentes des nouvelles générations par rapport aux conditions de travail sont différentes de celles de leurs aînés. On entend souvent dire qu’avec la flexibilité accrue au niveau des contrats de travail qui se profile, on exercera de plus en plus de métiers différents au cours de notre carrière professionnelle. Ainsi, le turnover des collaborateurs […]