La formation e-learning Recrutement pour managers vous apprend à recruter efficacement grâce à la méthode A for Hiring. Vous découvrirez comment préparer vos recrutements avec la scorecard, sourcer et interviewer les candidats, puis convaincre les meilleurs profils de rejoindre votre entreprise. Un parcours clair, pratique et directement applicable pour améliorer vos pratiques de recrutement managérial.
Dans ce module de la formation e-learning Recrutement pour managers, vous apprendrez à utiliser la scorecard, outil clé de la méthode A for Hiring. Vous saurez définir la mission du poste, fixer des objectifs précis et identifier les compétences attendues. Ce travail de préparation garantit un recrutement structuré, aligné sur les besoins réels de l’entreprise et les objectifs business.
Ce module vous guide pas à pas dans la phase la plus opérationnelle du recrutement. Vous verrez comment mobiliser vos réseaux, organiser le sourcing et conduire les 4 types d’entretiens : Screening, Who, Focused et Reference Interviews. La formation e-learning Recrutement pour managers vous aide à comparer les candidats avec la scorecard et à sélectionner les profils les plus adaptés.
Recruter ne se limite pas à évaluer : il faut aussi convaincre. Ce module de la formation e-learning Recrutement pour managers vous montre comment valoriser votre entreprise grâce aux 5 F : Fit, Family, Freedom, Fortune et Fun. Vous apprendrez à mettre en avant vos atouts RH, à répondre aux attentes des candidats et à renforcer l’attractivité de votre équipe.
La formation e-learning Recrutement pour managers permet aux responsables d’équipes de professionnaliser leurs pratiques en matière de recrutement. Grâce à la méthode A for Hiring, vous apprendrez à structurer vos recherches, évaluer objectivement vos candidats et convaincre les meilleurs profils. Elle offre une approche pratique, basée sur des outils concrets comme la scorecard et les 3 S (Sourcing, Select, Sell). Le but : réduire les erreurs de recrutement, gagner du temps et attirer des talents en phase avec la culture de l’entreprise.
La scorecard, présentée dans la formation e-learning Recrutement pour managers, est un outil stratégique qui clarifie vos attentes dès le départ. Elle définit la mission, les objectifs mesurables et les compétences clés liées au poste. Cet outil sert de référence commune à toutes les étapes : sourcing, entretiens et sélection finale. En utilisant une scorecard, les managers évitent les biais et recrutent des collaborateurs dont la performance et la compatibilité culturelle sont alignées avec les besoins de l’entreprise. C’est un levier essentiel pour fiabiliser le recrutement.
La formation présente quatre types d’entretiens indispensables : la Screening Interview (préqualification rapide), la Who Interview (parcours et réussites passées), la Focused Interview (compétences précises et situations vécues) et la Reference Interview (témoignages des anciens managers ou collègues). Ces étapes, issues de la méthode A for Hiring, apportent une vision complète des candidats. Elles permettent de limiter les erreurs de jugement et d’obtenir des informations fiables pour une décision éclairée. Un manager formé sait ainsi évaluer à la fois le savoir-faire et le savoir-être.
Recruter, c’est aussi séduire. La formation e-learning Recrutement pour managers vous apprend à utiliser les 5 F : Fit, Family, Freedom, Fortune et Fun. Ces critères aident à rassurer les candidats sur leur alignement avec l’entreprise, leur équilibre personnel, leur autonomie, leur progression de carrière et la qualité de l’environnement de travail. En sachant mettre en avant ces atouts, le manager transforme l’entretien en véritable levier d’attractivité. Cette approche permet non seulement de recruter, mais aussi de fidéliser les talents.
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