Le harcèlement sexuel et les comportements sexistes n’ont pas leur place en entreprise. Cette formation e-learning donne aux collaborateurs les clés pour reconnaître ces situations, savoir réagir efficacement en tant que victime ou témoin, et contribuer à un environnement de travail respectueux et sécurisé.
Apprenez à repérer les signaux faibles et les agissements sexistes, qu’ils soient subtils ou explicites. Ce module vous aide à comprendre la pyramide des violences sexistes et les définitions légales du Code du travail et du Code pénal. Grâce à des mises en situation concrètes et des exemples tirés de la culture populaire, vous saurez distinguer ce qui relève du sexisme ordinaire et ce qui constitue du harcèlement sexuel. L’objectif : être capable d’identifier clairement ces comportements et leurs conséquences pour mieux les prévenir.
Être victime d’un comportement sexiste peut générer stress, isolement ou perte de confiance. Ce module fournit des outils concrets pour adopter les bons réflexes : exprimer son ressenti, recadrer de façon assertive, éviter les pièges de la colère ou du silence. Vous découvrirez des techniques de communication simples et efficaces pour mettre un terme aux agissements et, si nécessaire, solliciter les bons relais (manager, RH, référent harcèlement, médecine du travail). Objectif : retrouver confiance et agir pour sa propre sécurité.
Face à un agissement sexiste, le rôle du témoin est crucial. Ce module vous montre comment soutenir la victime et intervenir sans aggraver la situation. Vous apprendrez à recadrer un collègue avec fermeté mais respect, à orienter la victime vers les bons interlocuteurs et à créer un climat de solidarité. Des mises en situation illustrent les bons comportements à adopter pour encourager la prise de parole et briser la loi du silence. Objectif : devenir un acteur de prévention au sein de son équipe.
Un agissement sexiste peut prendre la forme d’une blague, d’un sous-entendu ou d’une remarque dévalorisante liée au sexe d’une personne. Le harcèlement sexuel, défini par le Code pénal, implique des propos ou comportements à connotation sexuelle répétés (ou une pression grave, même isolée) qui portent atteinte à la dignité de la victime. Cette formation aide à clarifier ces notions pour réagir correctement dans chaque cas.
Face à un comportement sexiste, il est conseillé d’exprimer clairement son malaise, d’utiliser le “je” pour décrire son ressenti, et de rappeler les faits de manière factuelle et posée. Si le problème persiste, il est important d’alerter les relais internes : manager, RH, référent harcèlement ou médecine du travail. La formation vous donne des outils pratiques pour adopter une posture assertive et préserver votre bien-être.
Le témoin a un rôle déterminant : il peut recadrer l’auteur de manière confidentielle, apporter un soutien moral à la victime et l’aider à se tourner vers les acteurs compétents. La clé est d’agir sans infantiliser la victime, en respectant son rythme et ses choix. Nos mises en situation vous montrent comment intervenir avec justesse et efficacité.
Au-delà des conséquences légales (sanctions pénales pour l’auteur, responsabilité de l’employeur), les comportements sexistes dégradent fortement le climat de travail. Ils entraînent perte de motivation, absentéisme, conflits internes et atteinte à la réputation de l’entreprise. Cette formation vise à prévenir ces risques en outillant collaborateurs et managers pour réagir dès les premiers signes.
« Une formation engageante et accessible, qui réussit à rendre les enjeux climatiques concrets pour tous les métiers. Un projet mené avec rigueur, créativité et une vraie compréhension de nos priorités. «
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