Le CSE est le cœur du dialogue social en entreprise : représentation des salariés, consultations économiques, santé-sécurité. Avec la formation e-learning Tout savoir sur le CSE, maîtrisez les fondamentaux (rôle, composition, obligations selon les seuils) et les réflexes concrets pour agir. Retrouvez des cas pratiques, des exemples ciblés et des outils opérationnels pour être un élu efficace dès maintenant.
Ce premier module pose les bases : qu’est-ce que le CSE, comment est-il né des ordonnances Macron et pourquoi est-il aujourd’hui incontournable dans toute entreprise de 11 salariés ou plus. Vous apprendrez la composition du CSE selon la taille des structures, les rôles du président, du secrétaire, du trésorier et des référents spécialisés (santé, sécurité, harcèlement). La formation e-learning Tout savoir sur le CSE illustre concrètement comment ces fonctions contribuent à éviter les tensions, structurer le dialogue social et améliorer les conditions de travail.
Le CSE a trois grands domaines d’action : économique, social et santé-sécurité. Ce module de la formation vous plonge dans les missions concrètes : analyser les projets de restructuration, formuler des propositions, défendre les réclamations des salariés et veiller à la prévention des risques professionnels. La formation en ligne Tout savoir sur le CSE vous montre comment ces missions se traduisent dans la pratique : consultation sur des bilans sociaux, gestion des activités sociales et culturelles, traitement des situations de danger ou d’irrégularité. Vous découvrirez ainsi comment le CSE contribue à protéger les salariés et à renforcer la performance collective.
Un CSE efficace dispose de moyens adaptés : heures de délégation, budgets dédiés, locaux et outils de communication. Ce module explique en détail comment utiliser ces ressources de façon optimale. Vous apprendrez à planifier vos heures, gérer le budget de fonctionnement et celui des activités sociales et culturelles, et communiquer avec transparence grâce aux panneaux d’affichage ou aux réunions. La formation e-learning Tout savoir sur le CSE vous aide à transformer ces moyens en leviers concrets pour renforcer votre action et l’impact du comité au quotidien.
Depuis le 1er janvier 2020, toute entreprise comptant au moins 11 salariés doit mettre en place un Comité Social et Économique. Sa composition et ses missions varient selon la taille : dans les petites structures, le CSE traite surtout les réclamations et les conditions de travail, tandis que dans les entreprises de plus de 50 salariés, il doit être consulté sur les décisions stratégiques. La formation e-learning Tout savoir sur le CSE explique ces différences et vous prépare à exercer efficacement vos fonctions, quel que soit le contexte de votre entreprise.
Sous 50, le CSE traite surtout réclamations et santé-sécurité, avec un rôle de proximité. À partir de 50, s’ajoutent les consultations récurrentes (orientations stratégiques, politique sociale, situation économique/financière), la possibilité de recourir à des experts et des fonctions obligatoires (secrétaire, trésorier). Au-delà de 300, la CSSCT devient structurante pour suivre risques, DUERP, plans d’actions. Dans tous les cas, clarifiez qui fait quoi et formalisez vos rythmes (ODJ, PV, suivi). La formation e-learning Tout savoir sur le CSE vous aide à adapter vos pratiques selon le seuil.
Le CSE joue un rôle central dans la prévention des risques et le suivi des conditions de travail. Il peut intervenir lorsqu’un salarié signale un problème d’horaires, de sécurité ou de surcharge de travail, en médiatisant et en recherchant des solutions avec l’employeur. Dans les grandes entreprises, la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) renforce encore cette mission. La formation Tout savoir sur le CSE vous donne des exemples concrets pour comprendre comment le CSE agit au quotidien pour protéger la santé et la sécurité des salariés.
Commencez par cadrer l’objet (réorganisation, politique salariale, investissement…) et la documentation transmise (comptes, indicateurs RH, impacts emploi/conditions). Formulez des questions factuelles : hypothèses du plan, scénarios alternatifs, calendrier, mesures d’accompagnement. Croisez avec le bilan social/égalité pro pour objectiver vos alertes. En séance, alternez questions ciblées et demandes d’engagements datés. Après coup, formalisez dans le PV les réponses et points en suspens. La formation e-learning Tout savoir sur le CSE fournit des trames de questions et une check-list de pièces à réclamer.
« Une formation engageante et accessible, qui réussit à rendre les enjeux climatiques concrets pour tous les métiers. Un projet mené avec rigueur, créativité et une vraie compréhension de nos priorités. «
« Des conseils d’experts et un contenu attractif sont au rendez-vous avec Change The Work. »
« Nous avons un de leurs module au Catalogue et il est apprécié par nos collaborateurs ! (IA et Big Data) »
“L’équipe de Change the Work a su mettre des mots… ou plutôt en images nos idées et problématiques pour donner vie à une formation originale, engageante et complètement personnalisée à Doctolib. C’est un plaisir de travailler avec une équipe aussi dynamique, pragmatique et disponible pour avancer en toute sérénité sur nos projets.”
Une question, une collaboration ou une idée à partager ? Nous serions ravis d’échanger avec vous.
Remplissez le formulaire ou écrivez-nous directement, et nous vous répondrons au plus vite!
