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Formation
Programme de la formation
Durée de la formation
Environ 20 minutes.
Méthode pédagogique
Change The Work utilise la fiction pour mieux engager les apprenants à travers des extraits de séries et de films déjà existants.
Thématiques
- Les avantages du respect au travail
- Les compétences en communication pour des interactions respectueuses
- Résolution des conflits
Pourquoi choisir cette formation ?
Disponible au format SCORM
Vous pouvez acheter nos formations en SCORM pour votre LMS avec un accès illimité en interne.
En Video Learning
Nos formations contiennent des vidéos sur mesure pour engager vos collaborateurs.
Engageante et interactive
Nos formations contiennent des activités pédagogiques pour engager vos apprenants et faciliter leur apprentissage.
Formation Le respect au travail
Pourquoi une formation sur le respect au travail ?
La formation Le respect au travail fait partie des formations en ligne sur-étagère auxquelles nous tenons tout particulièrement chez Change The Work. Elle vise à développer une culture de respect et de civilité au sein des organisations. Elle permet aux participants de comprendre en quoi consiste le respect en milieu de travail, quelle est la responsabilité de chacun à cet égard et quelles sont les conséquences des comportements négatifs sur le climat de travail.
Le respect au travail est essentiel pour maintenir un environnement sain, productif et créatif. Il favorise la collaboration, la communication et la confiance entre les employés et les gestionnaires. Il prévient également les conflits, les griefs, l’absentéisme et le roulement de personnel.
La formation sur le respect au travail propose des stratégies concrètes pour améliorer le respect au travail dès maintenant. Elle invite les participants à réfléchir sur leur attitude et leur comportement envers les autres, à exprimer leurs préoccupations de manière constructive et à élaborer un plan d’action personnel et d’équipe pour favoriser un milieu de travail respectueux.
Comment promouvoir le respect au travail dans son équipe ?
Le respect au travail dans son équipe se construit par une communication efficace, une posture confiante et un comportement éthique. Pour promouvoir le respect au travail dans son équipe, vous pouvez :
- Exprimer vos idées et communiquer efficacement avec vos collègues et vos supérieurs, en tenant compte de leurs points de vue et de leurs besoins.
- Maintenir une posture forte et imposante, qui reflète votre confiance en vous et votre professionnalisme.
- Donner une poignée de main ferme lors des présentations ou des salutations, pour montrer votre assurance et votre respect.
- Maîtriser vos émotions face aux situations difficiles ou conflictuelles, en évitant de réagir impulsivement ou agressivement.
- Montrer l’exemple en respectant les normes éthiques et déontologiques de l’entreprise, en reconnaissant vos erreurs, en étant à l’écoute des autres et en tenant vos engagements.
Comment réagir face à un manque de respect au travail ?
Faire face à un manque de respect au travail peut être une situation difficile à gérer, mais il est important de prendre des mesures pour préserver votre bien-être et votre dignité. Voici quelques suggestions sur la façon de réagir face à un manque de respect au travail :
- Restez calme : lorsque vous êtes confronté à un manque de respect, il est essentiel de garder votre calme. Réagir de manière impulsive ou agressive peut aggraver la situation.
- Évaluez la situation : essayez de comprendre pourquoi le manque de respect s’est produit. S’agit-il d’un incident isolé ou d’un problème récurrent ? Identifiez les parties prenantes et les circonstances entourant l’incident pour pouvoir mieux y faire face.
- Communiquez de manière assertive : exprimez vos sentiments et vos préoccupations d’une manière claire et respectueuse. Parlez avec la personne responsable du manque de respect, en expliquant comment vous avez été affecté et en demandant des changements de comportement.
- Cherchez du soutien : parlez de la situation à un collègue de confiance, à un supérieur ou à un professionnel des ressources humaines. Obtenez des conseils et demandez de l’aide pour résoudre le problème.
- Documentez les incidents : si le manque de respect persiste, tenez un journal des incidents. Notez les dates, les heures, les personnes impliquées et les détails spécifiques de chaque incident. Cela vous aidera à présenter des preuves tangibles si vous devez recourir à des mesures supplémentaires.
- Connaissez vos droits : familiarisez-vous avec les politiques de votre entreprise concernant le harcèlement ou le manque de respect au travail. Si nécessaire, demandez une copie de ces politiques et assurez-vous de comprendre les procédures à suivre pour signaler les problèmes.
- Considérez les options de recours : si le manque de respect persiste malgré vos efforts pour le résoudre, vous devrez peut-être envisager d’autres options, telles que signaler le comportement à votre supérieur hiérarchique, à la direction des ressources humaines ou à une autorité externe compétente. Assurez-vous de suivre les procédures appropriées dans votre organisation.
Il est important de se rappeler que chaque situation est unique, et il peut y avoir des considérations spécifiques à votre environnement de travail. Faites confiance à votre jugement et n’hésitez pas à demander de l’aide si vous en avez besoin. Votre bien-être et votre dignité au travail sont essentiels, et il est important de faire respecter ces droits.
Programme de la formation Le respect au travail de Change The Work
La formation Le respect au travail de Change The Work est conçue sous la forme de vidéos d’e-learning qui puisent dans la fiction pour engager l’apprenant. Cette formation est composée de trois modules :
- Les avantages du respect au travail
- Les compétences en communication pour des interactions respectueuses
- Résolution des conflits
Vous voulez apprendre à développer une culture de respect et de civilité au sein de votre organisation ? Vous voulez savoir comment réagir face au manque de respect au travail et comment le prévenir ? Inscrivez-vous à notre formation sur le respect au travail.
FAQ
Nos équipes travaillent avec vos digital learning manager pour leur envoyer un fichier de type SCORM, AICC ou xAPI à implémenter simplement dans vos plateformes LMS. Nous pouvons nous adapter, si besoin, à vos problématiques techniques.
La formation sur étagère ou formation sur catalogue permet de vous proposer un contenu pré-réalisé par nos équipes sur des thématiques qui vous intéressent. Vous avez donc le contenu déjà finalisé par nos ingénieurs pédagogiques. Il vous appartient ensuite de le placer dans votre LMS.
Chez Change The Work, nous pensons qu’une bonne formation doit disposer du contenu le plus addictif possible pour vos apprenants. Pour cela, nous nous inspirons des meilleures séries télévisées et des plus grands youtubeurs. Extraits de films, animations, mises en scène, l’objectif est que l’apprenant s’amuse en se formant.
De nombreuses entreprises nous ont demandé de les accompagner à digitaliser des formations déjà existantes. Et c’est ce que nous faisons en travaillant directement avec vos supports de formation pour prendre le moins de temps possible à vos experts.
Nos formations sur mesure peuvent être réalisées en français ou en anglais. Les sous-titres sont toujours intégrés aux vidéos pour donner la possibilité aux malentendants d’y accéder. Des traductions en d’autres langues sont également possibles.
Oui bien sûr ! Nous vous offrons les modifications graphiques pour adapter à vos couleurs ainsi que les ajouts de documents et d’éléments textes pour mieux personnaliser. C’est souvent utile sur des sujets avec des règlementations ou interlocuteurs internes comme la prévention des RPS par exemple.
Avec un surcoût, il est aussi possible de reprendre un contenu sur étagère pour l’adapter plus en profondeur à vos enjeux. Nous pouvons par exemple sur un sujet comme le changement climatique, ajouter des parties pour montrer l’impact sur votre secteur d’activité, votre entreprise et ses métiers.
Vous avez deux possibilités pour acheter des contenus de formations elearning sur étagère chez Change The Work :
- Un abonnement annuel lié au nombre d’apprenants pour 1 formation, 5 formations ou tout notre contenu. Vous recevez des fichiers SCORM pour votre LMS. Dans l’abonnement sont comprises les mises à jour et si vous prenez 5 contenus, ils sont interchangeables tous les ans. Si vous prenez notre offre full content, vous bénéficierez aussi de nos nouvelles sorties : 1 à 2 nouvelles formations par mois.
- Un achat à vie en illimité peu importe le nombre de collaborateurs. Dans ce cas les mises à jour ne sont pas incluses.
Dans tous les cas, nous vous livrons des modules SCORM qui s’adaptent à toutes les plateformes LMS.
Nous avons aussi aujourd’hui une centaine de formations dans notre catalogue de formations elearning sur étagère sur les thématiques suivantes : RH, Management, Soft Skills, Transition écologique, règlementaire, numérique. Nos modules sont en français et en anglais et nous pouvons les traduire dans d’autres langues grâce à notre équipe de traducteurs.
Ils nous font déjà confiance
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Change The Work rend vos collaborateurs accros au e-learning avec des contenus de formation addictifs et engageants : en plusieurs langues et sur les thématiques RH, Management, Soft skills, transition écologique, numérique et règlementaire.
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