Les femmes représentent 31,7% de l’ensemble des cadres, mais elles n’occupent que 11,6% des sièges des comex ou codir en France en 2017, il reste donc encore un long travail avant d’atteindre l’égalité homme-femme en entrepriseSheryl Sandberg, l’emblématique COO de Facebook, s’est attaquée à ce problème en 2010 pendant une conférence. Une intervention TED au cours de laquelle elle fait passer 3 messages aux femmes actives.

Asseyez-vous à la table

Selon les études, les femmes sous-estiment leurs capacités. Elles ont tendance à ne pas prendre part aux discussions. Sheryl encourage les femmes à prendre leur place à la table, à prendre conscience de leurs capacités et à négocier pour elles-mêmes. Selon Sheryl, les hommes n’accordent leur réussite qu’à eux-mêmes tandis que les femmes la justifient par d’autres éléments que leur propre travail et connaissances.

“La réussite et la popularité sont en corrélation positive pour les hommes et sont en corrélation négative pour les femmes”

hommes et femmes s'amusant au travail

Faites de votre partenaire un vrai partenaire

Les foyers où les partenaires partagent les tâches ménagères et la garde de l’enfant connaissant un taux plus faible de divorce. Les études montrent que la répartition des tâches est en très large défaveur des femmes, à tel point qu’elles cumuleraient l’équivalent de deux voir trois emplois. Alors quand il faut que quelqu’un reste à la maison, la femme a plus tendance à quitter son travail que l’homme. Sheryl milite pour que ce travail, un des plus difficile au monde, soit partagé entre les parents pour pouvoir donner le choix aux femmes de continuer leur carrière. Ce qui leur donnera plus de chances de devenir des femmes dirigeantes par la suite.

une femme et un homme travaillent sur une table

Ne partez pas avant de partir

Quand une femme commence à penser à avoir un enfant, elle réfléchit sur comment lui accorder de la place dans sa vie. Selon Sheryl, à partir de ce moment, une femme aura moins tendance à prendre de nouvelles responsabilités dans l’entreprise, à commencer de nouveaux projets. Elle ne progresse plus dans l’entreprise avant même d’être partie. Quand elle reviendra après avoir eu son enfant, elle n’aura pas les missions qu’elle aurait pu avoir si elle avait continué à chercher de nouveaux challenges. Ce retour au travail risque d’être très peu excitant, ce qui l’encourage encore plus à abandonner son poste pour s’occuper de ses enfants et donc à ne jamais devenir une femme dirigeante.

Pour en savoir plus, vous pouvez cliquer sur la vidéo ci-dessus pour écouter le TED Talk de Sheryl Sandberg.

Femmes dirigeantes : pourquoi il y en a si peu ?
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