Change The Work, Organisme de formation professionnelle
Lire la vidéo
Notre organisme de formation professionnelle, spécialiste de la formation professionnelle en e-learning, accompagne les collaborateurs à s’adapter aux évolutions du monde du travail. Les enjeux sont de taille :
Faire appel à un organisme de formation constitue un levier clé pour l’adaptation des compétences de vos collaborateurs. C’est aussi un facteur de fidélisation du personnel qui permet de renforcer l’engagement des équipes. Pour Change The Work, c’est aussi et surtout un moyen d’accélérer l’innovation RH et de répondre aux nouvelles attentes des salariés. Suivez le guide.
C’est un organisme habilité à délivrer une action de formation. L’article L. 6313-1 du code du travail la définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. L’offre d’un centre de formation continue varie selon les types de formation proposés et les publics visés. En revanche, tous les établissements doivent s’inscrire dans le cadre légal qui régit l’activité des organismes de formation professionnelle.
Les centres d’enseignement doivent disposer d’un numéro de déclaration d’activité auprès de la DREETS. Les actions de formations peuvent être financées directement par les employeurs ou les stagiaires. Elles peuvent aussi être subventionnées par Pôle emploi, le conseil Régional ou un OPCO. Pour proposer des formations éligibles au compte personnel de formation (CPF), les structures de formation professionnelle doivent délivrer des certifications répertoriées par France Compétences au RNCP et disposer du label Qualiopi. Change The Work est habilité pour délivrer des formations professionnelles en e-learning, véritable gage de la qualité de nos actions pédagogiques.
Le rôle d’un organisme de formation professionnelle est d’accompagner les salariés à acquérir de nouvelles compétences mobilisables dans leur activité professionnelle. Il faut distinguer l’organisme de formation, qui délivre des connaissances et des apprentissages, de l’organisme de certification, qui effectue le contrôle des compétences acquises, valide le bilan pédagogique et délivre une certification. Les organismes de formation peuvent délivrer différents types de formation : certifications, formations de perfectionnement, remises à niveaux (compétences socles) ou habilitations obligatoires. Les formations de perfectionnement sont les actions pédagogiques les plus couramment utilisées par les Directions des Ressources Humaines (DRH) qui font appel à Change The Work. Ces dernières s’appuient sur l’expertise d’un organisme de formation externe pour les accompagner dans la réalisation du plan de développement des compétences (ex-plan de formation). La vocation du plan de perfectionnement est d’outiller les collaborateurs afin qu’ils améliorent leur productivité, mais aussi pour qu’ils soient pleinement acteurs des orientations stratégiques de l’entreprise.
Chez Change The Work, nous accompagnons ainsi les équipes et les managers à s’approprier le monde du Travail de demain. Notre métier est d’accompagner vos collaborateurs à gagner en efficience dans leurs missions quotidiennes, mais aussi de les acculturer aux bonnes pratiques et nouveaux outils pour qu’ils deviennent de véritables accélérateurs d’innovation RH dans votre entreprise. Nous les accompagnons aussi dans le développement des compétences douces (soft skills) et l’intégration des enjeux de développement durable dans les pratiques professionnelles.
Chaque école ou centre d’enseignement établit son programme ou sa liste de formations selon les besoins de ses clients. Il peut s’agir de produits de formation sur étagère, c’est-à-dire prêts à l’emploi, ou de formations sur-mesure, dont le contenu pédagogique est conçu à la demande et en collaboration étroite avec l’entreprise. Tout dépend des publics visés et des objectifs de l’action de formation.
Salariés, demandeurs d’emploi, indépendants et dirigeants d’entreprises peuvent avoir besoin de développer leurs compétences à un moment de leur activité professionnelle. Un organisme de formation continue s’adresse à toutes les personnes entrées dans la vie active qui ont besoin de progresser. Il peut s’agir :
Change The Work s’adresse à tous les collaborateurs de l’entreprise. Organisme de formation professionnelle expert en e-learning, nous avons tissé historiquement une connaissance fine des besoins de formation des acteurs RH et des managers dans l’entreprise. Mais les évolutions du monde du travail sont telles qu’il est urgent de former tous les collaborateurs à appréhender les nouvelles organisations de demain, à intégrer les enjeux du développement durable dans leurs pratiques et à développer leurs compétences douces pour s’adapter au changement. Par exemple, il peut s’agir de former les collaborateurs du service achats à sourcer des freelances informatiques, en collaboration avec les équipes RH, dans le cadre du développement de l’outsourcing. Notre organisme de formation professionnelle peut aussi acculturer vos équipes aux nouvelles pratiques de management et de travail collaboratif à distance, ou encore à la gestion des émotions en entreprise. Grâce à nos offres de formations sur mesure, nous pouvons développer à la demande un produit de formation à distance qui répond à vos enjeux managériaux et RH.
Le catalogue d’un établissement de formation peut être très hétérogène. On peut y trouver :
Le choix d’une modalité de formation répond à un style d’apprentissage particulier et se justifie en fonction du contexte de l’entreprise et des besoins.
L’ingénierie pédagogique, ou ingénierie de formation, est la plus-value des centres de formations continues. En effet, rien ne remplace la personnalisation des contenus pour favoriser l’expérience apprenant. Les formations de Change The Work sont disponibles sur étagère en achat en SCORM pour une intégration facile avec votre Learning Management Sytem (LMS). Notre équipe accompagne également les entreprises dans la création de produits sur-mesure, adaptés à leurs enjeux.
Change The Work utilise la puissance addictive de la fiction et de la web série pour engager vos collaborateurs dans un parcours de formation complet et modulable 100% à distance. Les avantages de notre solution d’e-learning sont multiples.
Saviez-vous que le taux d’accès des femmes salariés à la formation professionnelle continue est inférieur de 5 points à celui des hommes selon la DARES (60% contre 65 %), notamment parce qu’il leur est plus difficile de se déplacer en centre de formation ? Et que près d’un quart des Français auraient refusé un emploi ou une formation pour des raisons de mobilité ?
Notre bibliothèque de contenus pédagogiques peut être accessible partout et tout le temps ! Les vidéos sont accessibles à vie et en illimité. Vos collaborateurs peuvent choisir de visionner les vidéos d’enseignement à leur rythme, sur leur lieu de travail ou à leur domicile. Nous avons aussi conçu des tutoriels rapidement activables pour accompagner les salariés dans leurs problématiques quotidiennes. Une solution idéale pour engager vos équipes dans un parcours de développement des compétences en levant les freins majeurs d’accès aux organismes de formation que sont la mobilité et la conciliation des temps d’apprentissage, de travail et du temps personnel des stagiaires.
Thierry Karsenti, chercheur canadien en sciences de l’éducation, a démontré que les apprenants retiennent généralement 10% d’une information qu’ils lisent, 20% d’une information qu’ils entendent, 30% de ce qu’ils voient… et 50% de ce qu’ils voient et entendent !
Les contenus pédagogiques de Change The Work s’appuient sur la puissance de la Vidéo Learning. Mises en scène, animations, extraits de film : ce mixage des formats est notre spécificité. Elle améliore les capacités d’apprentissages de vos équipes.
L’heure est au snack content. 5% des gens arrêtent de regarder une vidéo après 1 minute et 60% après 2 minutes ! Rassurez-vous, en matière de formation professionnelle, tout dépend de la qualité et de l’interactivité des contenus. Nous sommes capables de regarder des séries Netflix pendant de nombreuses heures, car certaines astuces sont utilisées par les scénaristes pour nous tenir en haleine. Change The Work s’inspire de ces techniques pour maintenir l’engagement des stagiaires de la formation professionnelle continue.
De nombreuses entreprises telles qu’Alstom, le Crédit Agricole, Canal PLUS, Red Bull ou le groupe Orange font confiance à Change The Work pour les accompagner dans leurs besoins d’innovation RH et de formation professionnelle. Nous mettons aujourd’hui à disposition de nos clients la bibliothèque de contenus RH la plus complète à destination des managers et des acteurs de l’entreprise.
Les ingénieurs pédagogiques de notre centre de formation à distance vous accompagneront de A à Z pour choisir une formation sur-étagère en SCORM ou concevoir un produit sur mesure le plus adapté à vos besoins RH. Contactez-nous sans attendre.
Nos équipes travaillent avec vos digital learning manager pour leur envoyer un fichier de type SCORM, AICC ou xAPI à implémenter simplement dans vos plateformes LMS. Nous pouvons nous adapter, si besoin, à vos problématiques techniques.
La formation sur étagère ou formation sur catalogue permet de vous proposer un contenu pré-réalisé par nos équipes sur des thématiques qui vous intéressent. Vous avez donc le contenu déjà finalisé par nos ingénieurs pédagogiques. Il vous appartient ensuite de le placer dans votre LMS.
Chez Change The Work, nous pensons qu’une bonne formation doit disposer du contenu le plus addictif possible pour vos apprenants. Pour cela, nous nous inspirons des meilleures séries télévisées et des plus grands youtubeurs. Extraits de films, animations, mises en scène, l’objectif est que l’apprenant s’amuse en se formant.
De nombreuses entreprises nous ont demandé de les accompagner à digitaliser des formations déjà existantes. Et c’est ce que nous faisons en travaillant directement avec vos supports de formation pour prendre le moins de temps possible à vos experts.
Nos formations sur mesure peuvent être réalisées en français ou en anglais. Les sous-titres sont toujours intégrés aux vidéos pour donner la possibilité aux malentendants d’y accéder. Des traductions en d’autres langues sont également possibles.
Oui bien sûr ! Nous vous offrons les modifications graphiques pour adapter à vos couleurs ainsi que les ajouts de documents et d’éléments textes pour mieux personnaliser. C’est souvent utile sur des sujets avec des règlementations ou interlocuteurs internes comme la prévention des RPS par exemple.
Avec un surcoût, il est aussi possible de reprendre un contenu sur étagère pour l’adapter plus en profondeur à vos enjeux. Nous pouvons par exemple sur un sujet comme le changement climatique, ajouter des parties pour montrer l’impact sur votre secteur d’activité, votre entreprise et ses métiers.
Vous avez deux possibilités pour acheter des contenus de formations elearning sur étagère chez Change The Work :
Dans tous les cas, nous vous livrons des modules SCORM qui s’adaptent à toutes les plateformes LMS.
Nous avons aussi aujourd’hui une centaine de formations dans notre catalogue de formations elearning sur étagère sur les thématiques suivantes : RH, Management, Soft Skills, Transition écologique, règlementaire, numérique. Nos modules sont en français et en anglais et nous pouvons les traduire dans d’autres langues grâce à notre équipe de traducteurs.
Change The Work rend vos collaborateurs accros au e-learning avec des contenus de formation addictifs et engageants : en plusieurs langues et sur les thématiques RH, Management, Soft skills, transition écologique, numérique et règlementaire.