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Formation
La semaine du handicap c'est en novembre tous les ans. Anticipez l'acquisition du module pour mieux communiquer.
Programme de la formation
Durée de la formation
Environ 20 minutes.
Méthode pédagogique
Change The Work utilise la fiction pour mieux engager les apprenants à travers des extraits de séries et de films déjà existants.
Thématiques
- Comprendre les différentes formes de handicap
- Communiquer avec les personnes atteintes de handicap
- Les avantages de l’inclusion
Pourquoi choisir cette formation ?
Disponible au format SCORM
Vous pouvez acheter nos formations en SCORM pour votre LMS avec un accès illimité en interne.
En Video Learning
Nos formations contiennent des vidéos sur mesure pour engager vos collaborateurs.
Engageante et interactive
Nos formations contiennent des activités pédagogiques pour engager vos apprenants et faciliter leur apprentissage.
Formation Sensibilisation au handicap
Pourquoi une formation pour se sensibiliser au handicap ?
La formation Sensibilisation au handicap fait partie des formations en ligne sur-étagère auxquelles nous tenons tout particulièrement chez Change The Work. Le handicap est une réalité qui concerne plus de 12 millions de personnes en France, soit près de 20% de la population. Il existe de nombreuses formes de handicap, visibles ou invisibles, qui peuvent affecter la vie quotidienne et professionnelle des personnes concernées. Se sensibiliser au handicap, c’est apprendre à mieux connaître et comprendre les besoins, les difficultés et les capacités des personnes en situation de handicap, ainsi que les dispositifs légaux et les bonnes pratiques pour favoriser leur intégration.
Suivre une formation pour se sensibiliser au handicap, c’est aussi lever les préjugés, changer les regards et adopter des attitudes respectueuses et adaptées face au handicap. C’est une démarche qui permet de développer ses compétences relationnelles, son écoute et son empathie. C’est également une opportunité de découvrir la richesse et la diversité des parcours et des expériences des personnes en situation de handicap, ainsi que leurs contributions positives à la société.
Enfin, c’est s’engager dans une démarche citoyenne et solidaire, qui vise à promouvoir l’égalité des droits et des chances, le respect de la dignité et la lutte contre les discriminations. C’est aussi répondre aux obligations légales qui imposent aux employeurs d’assurer l’emploi et l’accessibilité des personnes en situation de handicap. C’est donc un moyen de renforcer la cohésion sociale, le vivre-ensemble et la performance collective.
Quelles sont les différentes formes de handicap ?
Selon la loi du 11 février 2005, le handicap est défini comme “toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant”. Il existe donc différents types de handicap, qui peuvent avoir des causes, des manifestations et des conséquences variées.
- Le handicap moteur : il s’agit d’une déficience des membres supérieurs ou inférieurs qui entrave la marche, la prise d’objets ou la manipulation d’outils. Il peut être dû à une malformation, une maladie, un accident ou un vieillissement. Exemples : paralysie, amputation, sclérose en plaques, myopathie…
- Le handicap sensoriel : il concerne les déficiences de la vue ou de l’ouïe. Il peut être congénital ou acquis, partiel ou total. Exemples : cécité, malvoyance, surdité, malentendance…
- Le handicap mental : il se caractérise par une insuffisance des facultés intellectuelles, qui affecte le raisonnement, l’apprentissage, le langage et les performances sociales. Il peut avoir des origines génétiques, chromosomiques, infectieuses ou traumatiques. Exemples : trisomie 21, syndrome de l’X fragile, autisme…
- Le handicap psychique : il résulte d’un trouble psychologique ou psychiatrique qui altère le comportement, les émotions et les relations avec autrui. Il peut être lié à des facteurs biologiques, environnementaux ou personnels. Exemples : schizophrénie, bipolarité, dépression, anxiété…
- Le handicap cognitif : il désigne une difficulté à traiter et à utiliser les informations, qui entraîne des troubles de la mémoire, de l’attention, du raisonnement ou du langage. Il peut être associé à un handicap mental ou psychique, ou être causé par une lésion cérébrale. Exemples : dyslexie, dyscalculie, dysphasie…
Comment se comporter avec un collègue ou un client en situation de handicap ?
Se comporter avec un collègue ou un client en situation de handicap n’est pas toujours évident, surtout si l’on ne connaît pas bien la personne ou son handicap. Voici quelques conseils généraux pour éviter les maladresses et favoriser une relation de confiance et de respect :
- Restez naturel et ouvert : n’ayez pas peur de parler avec un collègue ou un client en situation de handicap, comme vous le feriez avec n’importe qui d’autre. Si vous avez des questions sur son handicap, n’hésitez pas à les lui poser avec tact et bienveillance, sans insister s’il ne souhaite pas répondre.
- Soyez respectueux et poli : utilisez des termes adaptés pour désigner le handicap, comme “personne en situation de handicap” ou “personne handicapée”. Évitez les expressions péjoratives ou infantilisantes, comme “handicapé”, “infirme”, “sourd-muet” ou “malade”. Ne faites pas de blagues ou de remarques déplacées sur le handicap.
- Proposez votre aide, mais ne l’imposez pas : ne présumez pas que votre collègue ou votre client en situation de handicap a besoin de votre assistance pour accomplir une tâche ou se déplacer. Demandez-lui toujours s’il souhaite que vous l’aidiez et respectez son choix. Si vous l’aidez, suivez ses indications et ne faites pas à sa place.
- Adaptez-vous au type de handicap : selon la nature du handicap, il peut être nécessaire d’adopter des comportements spécifiques pour faciliter la communication ou le travail.
Programme de la formation Sensibilisation au handicap de Change The Work
La formation RPS : responsabilisation nous tous de Change The Work est conçue sous la forme de vidéos d’e-learning qui puisent dans la fiction pour engager l’apprenant. Cette formation est composée de trois modules :
- Comprendre les différentes formes de handicap
- Communiquer avec les personnes atteintes de handicap
- Les avantages de l’inclusion
Vous souhaitez mieux connaître et comprendre les besoins, les difficultés et les capacités des personnes en situation de handicap ? Vous voulez lever les préjugés, changer les regards et adopter des attitudes respectueuses et adaptées face au handicap ? Inscrivez-vous à la formation Sensibilisation au handicap !
FAQ
Nos équipes travaillent avec vos digital learning manager pour leur envoyer un fichier de type SCORM, AICC ou xAPI à implémenter simplement dans vos plateformes LMS. Nous pouvons nous adapter, si besoin, à vos problématiques techniques.
La formation sur étagère ou formation sur catalogue permet de vous proposer un contenu pré-réalisé par nos équipes sur des thématiques qui vous intéressent. Vous avez donc le contenu déjà finalisé par nos ingénieurs pédagogiques. Il vous appartient ensuite de le placer dans votre LMS.
Chez Change The Work, nous pensons qu’une bonne formation doit disposer du contenu le plus addictif possible pour vos apprenants. Pour cela, nous nous inspirons des meilleures séries télévisées et des plus grands youtubeurs. Extraits de films, animations, mises en scène, l’objectif est que l’apprenant s’amuse en se formant.
De nombreuses entreprises nous ont demandé de les accompagner à digitaliser des formations déjà existantes. Et c’est ce que nous faisons en travaillant directement avec vos supports de formation pour prendre le moins de temps possible à vos experts.
Nos formations sur mesure peuvent être réalisées en français ou en anglais. Les sous-titres sont toujours intégrés aux vidéos pour donner la possibilité aux malentendants d’y accéder. Des traductions en d’autres langues sont également possibles.
Oui bien sûr ! Nous vous offrons les modifications graphiques pour adapter à vos couleurs ainsi que les ajouts de documents et d’éléments textes pour mieux personnaliser. C’est souvent utile sur des sujets avec des règlementations ou interlocuteurs internes comme la prévention des RPS par exemple.
Avec un surcoût, il est aussi possible de reprendre un contenu sur étagère pour l’adapter plus en profondeur à vos enjeux. Nous pouvons par exemple sur un sujet comme le changement climatique, ajouter des parties pour montrer l’impact sur votre secteur d’activité, votre entreprise et ses métiers.
Vous avez deux possibilités pour acheter des contenus de formations elearning sur étagère chez Change The Work :
- Un abonnement annuel lié au nombre d’apprenants pour 1 formation, 5 formations ou tout notre contenu. Vous recevez des fichiers SCORM pour votre LMS. Dans l’abonnement sont comprises les mises à jour et si vous prenez 5 contenus, ils sont interchangeables tous les ans. Si vous prenez notre offre full content, vous bénéficierez aussi de nos nouvelles sorties : 1 à 2 nouvelles formations par mois.
- Un achat à vie en illimité peu importe le nombre de collaborateurs. Dans ce cas les mises à jour ne sont pas incluses.
Dans tous les cas, nous vous livrons des modules SCORM qui s’adaptent à toutes les plateformes LMS.
Nous avons aussi aujourd’hui une centaine de formations dans notre catalogue de formations elearning sur étagère sur les thématiques suivantes : RH, Management, Soft Skills, Transition écologique, règlementaire, numérique. Nos modules sont en français et en anglais et nous pouvons les traduire dans d’autres langues grâce à notre équipe de traducteurs.
Ils nous font déjà confiance
On s'appelle ?
Change The Work rend vos collaborateurs accros au e-learning avec des contenus de formation addictifs et engageants : en plusieurs langues et sur les thématiques RH, Management, Soft skills, transition écologique, numérique et règlementaire.
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