234 pages
Livre « Former comme une série à succès » par Sarah Akel, publié chez ESF
Parce que trop souvent les formations présentielles ou en ligne proposent des diapos qui enchainent les bullet points sans engager les apprenants, Sarah Akel propose 40 leçons concrètes et directement opérationnelles avec des conseils pratiques pour repenser ses formations et les rendre aussi captivantes qu’une série Netflix.
Son approche novatrice s’inspire de la narration des séries : Former comme une série à succès explique comment concevoir chaque module comme un épisode pour engager les apprenants. Sarah Akel y donne de nombreuses astuces inspirées des séries et de son expérience de terrain pour motiver les collaborateurs.
Dans ce livre conçu lui-même comme une série, avec des saisons et des épisodes, les formateurs découvriront à travers 40 épisodes concrets comment :
Travailler la prise de décisions grâce à Breaking Bad, le leadership avec Game of Thrones et House of Cards, la coordination à travers à La Casa de papel, la relation client avec Dix pour cent ou encore le mentorat avec Grey’s Anatomy, … scénariser et réaliser des formations impactantes n’aura plus de secret pour le lecteur !
🎬 Saison 1 — Le pouvoir des histoires en formation Tu peux oublier 80 % des PowerPoint que tu as vus. Mais tu te souviens encore de certains personnages, de certaines scènes, de certaines tensions. Cette saison t’explique pourquoi — et comment reproduire cet effet dans tes formations. Personnages, cliffhangers, anti-héros, tension dramatique : bienvenue dans l’école des scénaristes.
📺 Saison 2 — Des formats courts et rythmés Une bonne histoire mal racontée, personne ne la regarde jusqu’au bout. Cette saison s’attaque au rythme : comment découper sans appauvrir, varier sans disperser, et faire en sorte que chaque épisode donne envie du suivant. Parce que ce n’est pas le fond qui fatigue les apprenants. C’est la forme.
👥 Saison 3 — Passer de spectateur à acteur Regarder une série, c’est bien. En débattre le lendemain, c’est mieux. Cette saison transforme tes apprenants en participants : ils choisissent, votent, argumentent, se trompent, recommencent. Parce qu’on n’apprend vraiment que lorsqu’on est dans le jeu — pas dans les gradins.
🧠 Saison 4 — Ancrer les apprentissages dans la durée La vraie question n’est pas « est-ce que ma formation était bien ? » C’est « qu’est-ce qu’il en reste trois semaines après ? » Cette saison s’attaque à l’après : comment faire vivre un apprentissage au-delà du module, dans le réel, dans le temps, dans la tête de tes apprenants.
Friends, Breaking Bad, Game of Thrones, The Office (US), Stranger Things, Baron Noir, Le Bureau des légendes, Dix pour cent, Kaamelott, The Wire, Ted Lasso, Mad Men, The Bear, Succession, Black Mirror, Severance, Lost, Dark, Better Call Saul, Grey’s Anatomy, Westworld, Mindhunter, Fargo, The Last of Us, Squid Game, La Casa de Papel, Brooklyn Nine-Nine, Friday Night Lights, Scrubs, House of Cards, Sherlock, Suits, Peaky Blinders, Band of Brothers, How I Met Your Mother, Prison Break, Engrenages, Les Revenants, Bref
À tous ceux qui conçoivent ou pilotent des formations et cherchent à les rendre vraiment engageantes. Responsables formation, concepteurs pédagogiques, chefs de projet L&D, consultants en ingénierie pédagogique — mais aussi toute personne amenée à produire des contenus apprenants, quel que soit son secteur ou la taille de son organisation.
Le livre ne suppose aucune expertise en production vidéo ou en storytelling professionnel. Il s’adresse à ceux qui savent déjà concevoir une formation, mais qui sentent que quelque chose manque pour vraiment capter l’attention et maintenir l’engagement de bout en bout. Si vous avez déjà regardé une série en vous disant « pourquoi mes modules ne donnent pas cette envie de continuer » — ce livre est fait pour vous.
La plupart des livres sur la conception pédagogique partent des modèles — ADDIE, SAM, design thinking appliqué à la formation — et restent dans un cadre très académique. Former comme une série à succès part d’ailleurs : de ce que les meilleures séries télévisées font mieux que la formation, et de pourquoi ça fonctionne sur le plan cognitif.
Ce n’est pas un livre de théorie. C’est un livre de pratique, structuré en 40 leçons concrètes, chacune illustrée par des exemples issus de séries connues et de situations réelles en entreprise. L’angle narratif est ce qui le distingue : il ne s’agit pas d’ajouter du storytelling à la marge d’un module existant, mais de repenser la logique de conception elle-même pour qu’elle produise de l’engagement durable.
Oui — et c’est précisément l’un des partis pris du livre. Les mécanismes qui rendent une série captivante ne tiennent pas à la qualité de l’image ou au budget de production : ils tiennent à la structure narrative, au rythme, aux personnages, à la façon dont la tension est construite et maintenue.
Ces principes sont entièrement transposables à toutes les modalités de formation. Ce que le livre change, c’est la façon de concevoir, pas les outils utilisés. Des responsables formation travaillant avec des budgets contraints y trouveront autant de leviers actionnables que des équipes disposant de moyens importants.
Le livre est disponible à partir du 21 mai 2026 dans toutes les librairies. Vous pouvez également le commander dès maintenant sur Amazon via ce lien : Former comme une série à succès sur Amazon.
Une séance de dédicace est prévue le 21 mai 2026 à la librairie Eyrolles, incriptions ici. Si vous souhaitez être informé des prochaines dates et événements autour du livre, suivez les actualités Change The Work.
Sur la formation « Développer son intelligence émotionnelle » : J’ai apprécié cette formation qui me servira dans la vie de tous les jours.
Sur la formation « Gestion des conflits/Assertivité » : Exhaustif, clair et pertinent.
Nous recherchions un prestataire pour digitaliser nos formations internes et après une large veille, Change The Work nous a paru être l’organisme le plus adapté. Aucun regret : l’équipe est dynamique, très disponible et s’adapte vraiment aux besoins et exigences exprimés et le rapport qualité-prix (grande préoccupation des entreprises) est vraiment au rendez-vous. C’est un vrai plaisir de travailler ensemble et le résultat est au top. Nous avons développé une formation RGPD et une sensibilisation ISO9001 qui ont pleinement satisfait nos collaborateurs. Merci Sarah et Alison !
Sur la formation « Sensibilisation aux RPS » : Je suis très satisfaite de cette formation qui va me permettre d’être plus à l’écoute de mes propres besoins mais également des besoins de mes collègues, sur lesquels je dois veiller car elles ont des métiers difficiles.
Sur la formation « Le kit du formateur » : Très bonne première approche de la pédagogie.
Sur la formation « Risques routiers : maîtriser les dangers de la route » : Formation complète et ludique.
Sur la formation « Egalité des genres : les biais inconscients » : Simple, compréhensible par tous, instructive, à partager largement.
Sur la formation « Cybersécurité » : De bons rappels pour les personnes déjà sensibilisées. Et une bonne vue d’ensemble des risques pour ceux qui n’ont pas encore conscience de l’importance de la cybersécurité.
Sur la formation « Santé et sécurité au travail » : Très bonne formation qui rappelle l’utilité des gestes de premiers secours et les comportement à adopter.
Sur la formation « Mieux gérer son stress pour les RH » : Modules clairs, bien expliqués avec conseils utiles et facilement applicables au quotidien, merci.
Une question, une collaboration ou une idée à partager ? Nous serions ravis d’échanger avec vous.
Remplissez le formulaire ou écrivez-nous directement, et nous vous répondrons au plus vite!
« Nos plus beaux moment » a gagné le prix du meilleur Scénario au Nikon Festival et a été diffusée au Grand Rex et au Festival Cannes Séries.
