Catalogue de formations sur étagère en e-learning

Lorsque vous choisissez de vous lancer dans une stratégie e-learning vous avez 4 choix pour vos contenus :

• Développer du contenu en interne avec une équipe de concepteurs pédagogiques
• Développer du contenu en interne avec vos collaborateurs “experts”. Un accompagnement est cependant aussi nécessaire sur l’ingénierie pédagogique qui n’est pas leur métier
• Faire développer du contenu sur mesure en e-learning par des agences e-learning
• Acheter du contenu sur étagère en e-learning

Chez Change The Work, nous pouvons vous accompagner dans les deux dernières modalités.

Nous vous proposons un catalogue de formations sur étagère en e-learning sur les 3 thématiques suivantes :

• Management
• Ressources Humaines
• Soft skills

Nos contenus sont disponibles en français et en anglais. Nous avons aujourd’hui de nombreux sujets à vous proposer en e-learning et chaque année le catalogue grandit.

Nous proposons plusieurs modalités d’apprentissages :

Les web séries : par exemple Visio Boulot Dodo, le e-learning en série, pour former vos managers au management à distance. Nous suivons ici Max et son équipe qui passent en travail hybride du jour au lendemain. Max est un manager un peu moyen au début puis il va s’améliorer au fur et à mesure des épisodes. La série comporte 10 épisodes de 3 à 5 min chacun décrypté par un expert avec des quiz et des ressources pédagogiques pour s’assurer de l’acquisition des connaissances. Chaque épisode a été écrit sur une thématique : déconstruire les préjugés, la posture du manager en télétravail, équilibre vie pro/ vie perso, etc… Cette web série a été mise en place dans de nombreuses entreprises comme le CNES, pick up ou encore Havas et les résultats sont toujours très bons.

Les courts métrages : par exemple le e-learning que nous avons conçu sur le thème : Travailler efficacement en mode hybride en respectant son équilibre vie professionnelle, vie personnelle. Ici le format est très simple : l’apprenant regarde un court métrage de 5 min qui lui montre ce à quoi peut faire face un collaborateur à distance et la manière dont il peut réagir. Comme d’habitude on y met une belle touche d’humour qui engage l’apprenant et lui permet de mieux retenir les notions. Le court métrage est ensuite décrypté par des experts avec des exercices pratiques et des ressources pédagogiques pour accompagner l’apprentissage.

Les formations fictions : Dans ces formats, nous utilisons des extraits de séries et de films de la pop culture pour mieux engager l’apprenant : apprenez la négociation avec le parrain ou la vérité si je mens, gérer mieux votre temps comme Bruce Tout puissant ou apprenez à mieux déléguer en apprenant des erreurs dans “le diable s’habille en prada” ou des beaux discours d’intégration du film “Invictus”. Sur ce format, vous pourrez trouver nos formations “Manager coach”, “Manager dans l’incertitude”, “Prise de poste manager”, “Manager en mode hybride”, “risques psychosociaux”, “Gestion du temps” ou encore “Sourcing hacks”

Les Fast learning : Les fast learning formats d’inspiration basés sur des modèles de médias engageants tels que Brut ou encore Konbini. Nous sommes ici dans ce qu’on appelle le micro learning ou encore le nugget learning. Des formats très courts pour inspirer vos collaborateurs avec des retours concrets du terrain, des quiz pour s’assurer de l’acquisition des connaissances et des articles pour aller plus loin. Un format de microlearning de 15 min maximum. Dans ce format vous trouverez des thématiques comme empathetic management, time management, le droit à l’erreur, l’écoute active, l’art du pitch, créer et manager une équipe inclusive ou encore manager une équipe interculturelle.