Comment rendre une formation sur les RPS concrète, accessible… et adaptée au service public ?
Nous avons personnalisé notre module catalogue pour coller aux réalités de la recherche publique : vocabulaire, référents, procédures.
Résultat : une formation engageante et utile, mobilisable par tous les agents pour faire du bien-être au travail une priorité.
Satisfaction
Agents formés
Intervenants filmés
L’INSERM souhaitait proposer une formation RPS à la fois simple à suivre et suffisamment outillée pour déclencher une prise de conscience et un passage à l’action. Double objectif : sensibiliser sans culpabiliser, et donner à chacun (agent, manager, témoin, personne concernée) des repères clairs pour réagir efficacement dans son contexte.
Le contenu de la formation RPS a été ajusté sur le fond (exemples, cas typiques), sur la forme (ton, visuels) et dans le cadre de référence (interlocuteurs internes, circuits et ressources INSERM). Le parcours se déploie en 7 étapes : vidéos scénarisées avec extraits de films, infographies pour visualiser mécanismes/impacts/leviers, activités interactives d’auto-positionnement, évaluations formatives et quiz final. Le ton reste concret, proche du vécu des agents ; le vocabulaire a été aligné (agents, unités, procédures internes) pour favoriser l’appropriation.
Le module est déployé dans plusieurs unités. Il sert de socle commun pour ouvrir le dialogue sur le bien-être au travail, avec des retours positifs sur la clarté, la pertinence et la facilité d’accès.
Co-adaptation fine avec les équipes INSERM pour calibrer le niveau de langage et les références : chaque message parle directement aux agents, dans un ton juste, respectueux et opérationnel.
Une question, une collaboration ou une idée à partager ? Nous serions ravis d’échanger avec vous.
Remplissez le formulaire ou écrivez-nous directement, et nous vous répondrons au plus vite!