Si vous vous intéressez aux ressources humaines et plus particulièrement à l’expérience des talents, candidats et collaborateurs, il y a un évènement à ne vraiment pas rater chaque année, c’est la #rmsconf… Nous en sommes déjà à la 7ème édition et l’équipe #rmstouch a promis de nous faire rêver cette année.
Le thème de l’année sera : « Talents : Acquisition, Intégration, Évolution ». Comme toujours, 3 espaces – 3 thèmes. Cette année, ils seront rebaptisés :
- Le premier espace sera dédié à l’Acquisition : c’est là que vous trouverez toutes les techniques pour “draguer” et attirer à vous les meilleurs talents. Ici, de nombreux intervenants vous parlerons de sourcing et de marketing employeur externe, par tous les canaux possibles et inimaginables.
- Le deuxième espace sera celui de l’Evolution : une fois que le talent a intégré l’entreprise, comment construire avec lui sa trajectoire professionnelle interne.
- Enfin, l’Espace principal restera celui de l’avenir et de la « Prospective » : on y parlera du futur des ressources humaines et du recrutement. Un sujet qu’on a pu toucher du doigt précédemment à travers une vidéo de Jacob Morgan.
Au passage, vous pourrez comme chaque année trouver un espace networking mais aussi un espace innovation pour découvrir les démos des acteurs du recrutements et du développement des talents et enfin un espace lab pour découvrir les startups les plus innovantes dans ces domaines.
Voici un aperçu des thématiques 2017 :
Espace Prospective
- Un débat « Employabilité, mobilité, fluidité » (Évolution des métiers)
- Un débat « Le RH Agent de talents ? Quels types de relations entreprise-talents ? » (CDI, CDD, Freelances, auto-entrepreneurs, solo-entrepreneurs … + prêt de talent, management de transition)
- Un débat « Les nouveaux espaces de travail et les bureaux du futur » (Flex Office, Living Office, Desk Sharing, Flex work, Space planning, Stand up meeting, Coworking, Télétravail)
- Un débat « Comment former les talents de demain ?«
Espace Acquisition
- Un Case Study « Le QE (Quotient Emotionnel) : un nouvel outil pour les recruteurs ? » avec Laurent Da Silva (Badenoch & Clark) et Christophe Haag (EMLyon Business School)
- Un Case Camp « Un Chatbot pour une meilleure expérience candidat ? » avec notamment le cabinet de conseil RH 3X Consultants.
- Un Case Camp « Les nouveaux médias et le nouveau rôle de l’ambassadeur-influenceur«
- Un Case Study dédié à un Mooc de recrutement (à confirmer)
Espace Évolution
- Un Case Study « Expérience candidat – Expérience collaborateur : une seule et même expérience ! » avec Sophie de Villepin et Gerard Munier de Michelin
- Un Case Camp consacré aux outils de sondage du bien-être au travail
- Un Format dédié à l’utilisation du Big Data dans le développement des talents en interne
Un petit aperçu de l’édition précédente ?
Pour en savoir plus et surtout prendre vos places, c’est par là ! L’équipe Change the work y sera aussi et on espère vous y croiser !
