Comment traiter un sujet sensible comme l’inaptitude professionnelle sans perdre en clarté ni en engagement ?
Cette formation propose un parcours immersif, illustré et progressif pour accompagner les responsables RH de la RATP.
Objectif : prévenir, adopter la bonne posture et gérer les situations d’inaptitude de façon concrète et sécurisée.
Cette formation est une des 15 formations prévues dans le cadre de la digitalisation de l’académie RH de la RATP.
Satisfaction
HRBP & CPME formés
Intervenants filmés
Le traitement des situations d’inaptitude implique des distinctions juridiques fines, une posture adaptée et des procédures rigoureuses. Souvent perçu comme complexe et délicat, le sujet devait être clarifié, structuré et rendu actionnable pour les CPME et les HRBP, tout en maintenant l’engagement et l’accessibilité du dispositif.
Nous avons conçu un module 100 % digital mêlant vidéos explicatives portées par des collaborateurs experts, animations de mots-clés, mises en situation, schémas explicatifs et un parcours narratif illustré. L’apprenant progresse dans un “voyage” scénarisé, ponctué de points d’arrêt où il interagit, questionne ses choix et prend des décisions. La progression couvre la différence entre inaptitude provisoire et définitive, les enjeux organisationnels, médicaux et juridiques, ainsi que les bonnes pratiques pour prévenir les contentieux et accompagner les salariés. Le dispositif vise à rendre un contenu technique lisible, vivant et immédiatement mobilisable.
La formation lève des zones d’ombre, clarifie la complémentarité HRBP/CPME et renforce les bases pour agir avec discernement dans les situations sensibles. Les apprenants soulignent la lisibilité, la qualité visuelle du parcours et l’accès rapide aux ressources pratiques.
Un soin particulier a été apporté à l’accessibilité (conception alignée RGAA). Une guideline de production a été co-construite avec les experts pour pérenniser des contenus inclusifs, cohérents et durables.
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