Un module pédagogique clair et complet pour comprendre les fondamentaux du droit disciplinaire.
Destiné aux HRBP et managers, il apporte les repères nécessaires pour agir avec cohérence et sérénité.
Objectif : adopter une posture adaptée, sécurisée et conforme dans les situations disciplinaires sensibles.
Cette formation est une des 15 formations prévues dans le cadre de la digitalisation de l’académie RH de la RATP.
Satisfaction
Managers et HRBP formés
Intervenants filmés
Le droit disciplinaire est à la fois juridique et humain, et donc souvent source d’interprétations divergentes. L’objectif de cette formation était de fournir aux HRBP et aux managers des repères stables, partagés et incarnés, afin de sécuriser les pratiques, d’éviter les erreurs et d’encourager une gestion équitable et conforme des situations disciplinaires.
Nous avons conçu un module e-learning séquencé et opérationnel. Il combine vidéos explicatives incarnées par des experts RH de la RATP, animations de mots-clés pour faciliter la mémorisation, activités interactives de mise en pratique, évaluations sous plusieurs formats et une fiche outil finale pour agir immédiatement.
L’accent a été mis sur la complémentarité des rôles HRBP et manager, une progression fluide et l’adaptation aux spécificités de l’environnement RATP.
Les participants ont gagné en sécurité juridique, en lisibilité des étapes du processus disciplinaire et en confiance dans leur posture managériale. La formation a renforcé l’alignement RH-management dans la gestion de ces situations.
Le module a été enrichi de mises en situation contextualisées à l’environnement RATP, garantissant l’identification des apprenants et l’efficacité pratique des outils proposés.
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