Comment aborder sereinement deux notions sensibles du dialogue social ?
Avec l’Académie RH, la RATP propose un module clair et structuré sur l’alarme sociale et le droit de grève.
Une formation conçue pour les HRBP et managers, afin de renforcer leur posture et agir avec sérénité.
Satisfaction
RH et managers formés
Intervenants filmés
Le droit de grève et l’alarme sociale sont des sujets complexes, souvent mal compris ou mal anticipés. L’objectif était de concevoir une formation opérationnelle, synthétique et alignée, afin de donner aux HRBP et aux managers les clés pour traiter ces situations sensibles. Enjeu central : réduire les malentendus, aligner les pratiques et sécuriser les postures managériales et RH.
Nous avons conçu un module e-learning progressif, pensé pour accompagner une montée en compétence fluide et ancrée dans le réel. Le parcours repose sur des vidéos explicatives animées par des experts RH de la RATP, enrichies d’effets visuels pour mettre en évidence les points-clés. Les apprenants sont sollicités via des activités interactives, des évaluations formatives et sommatives, ainsi qu’une fiche de synthèse et des ressources pratiques. L’accent a été mis sur l’incarnation par des pairs, la clarté des apports et l’accès immédiat aux outils et contacts utiles.
La formation a permis d’aligner les pratiques entre RH et managers dans la gestion des situations d’alarme sociale et de droit de grève. Elle a renforcé la compréhension commune et réduit les interprétations divergentes, tout en outillant les interlocuteurs terrain pour agir de façon pragmatique et sécurisée.
Le module a été conçu en lien direct avec les experts internes de la RATP, garantissant la conformité juridique et la pertinence des mises en situation.
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