Employabilité : quel rôle pour l’entreprise ?

Les managers et les entreprises ont un rôle majeur dans le développement des compétences des collaborateurs

Faire du manager un producteur de compétences plutôt qu’un consommateur de talents Tout le monde parle du « Future of Work » et s’accorde à dire qu’il sera complètement désiloté, que les formes d’activités et de statuts vont éclater, que les différents temps de travail et de loisirs vont s’entremêler. Les individus vont donc travailler de n’importe […]

Réunions de travail : et si on les reformatait ?

Réunions de travail : et si on les reformatait ?

L’enquête d’Opinion Way concernant les écueils liés au mode collaboratif en entreprise, publiée en 2017, a montré combien les réunions – séances de discussions, débats, et prises de décisions auxquelles assistent les collaborateurs en groupes – ne sont plus aussi efficaces que ce que l’on souhaiteraient qu’elles soient. C’est en moyenne à 2 réunions par […]

La gamification pour attirer les talents

La gamification pour attirer les talents

La gamification, on en entend souvent parler ! C’était d’ailleurs l’un des sujets qui avaient été abordés lors de la semaine Future of Work avec les étudiants du CIFFOP. Le principe est simple : il faut utiliser des techniques propres au monde des jeux vidéos afin de stimuler l’intérêt et l’engagement des collaborateurs. Mais cette pratique innovante […]

Open spaces : inconvénients et insatisfaits

Inconvénients pour les insatisfaits des open spaces

L’évolution de l’environnement de travail prédite pour 2040 par le futurologue Michell Zappa en collaboration avec le groupe Brother, chargé du partage et de la gestion de l’information et du document, sous-entend l’ébauche d’une ère où technologie et innovation sont maîtres du jeu. Les robots de téléprésence enchanteront les bureaux dont les papiers peints changeront de […]

L’ouverture du conseil d’administration aux DRH : un enjeu clef de demain

L’ouverture du conseil d’administration aux DRH : un enjeu clef de demain

De nombreuses entreprises américaines laissent une place de plus en plus importante aux fonctions des Ressources Humaines au sein de leur conseil d’administration. Côté français, cette tendance a un peu plus de mal à se développer, où les DRH occupent surtout un siège au Comex (« comité d’exécution »). Mais pourquoi ouvrir le conseil d’administration […]

Design Biophilique : faites rentrer la nature au bureau !

Le design biophilique anime les espaces de travail

Longtemps considéré comme peu important, l’environnement de travail a souvent été négligé en entreprise. Et pourtant, il semblerait qu’un lieu de travail doté d’éléments naturels, comme des plantes ou de la lumière naturelle ont un réel impact sur le bien-être et la productivité des salariés. On parle alors de design biophilique qui fait justement, la […]

Inbound recruiting : votre nouvel atout recrutement 3.0

Inbound recruiting : définition et bénéfices

On connaissait l’inbound marketing, ce concept selon lequel le client potentiel doit être attiré vers le produit de manière naturelle. Se basant sur un principe similaire, l’inbound recruiting permet d’innover dans le domaine du sourcing RH. Pour les entreprises qui souhaitent recruter des talents qualifiés dans des secteurs innovants, l’inbound recruiting peut s’avérer très utile. […]

Innovations RH : un ouvrage qui explore le futur de la RH, entre agilité et digital

Innovations RH : agilité et digital

Innovations RH – passer en mode digital & agile, un ouvrage écrit par Michel Barabel, Jérémy Lamri, Olivier Meier et Boris Sirbey, explore les mutations à venir du monde des Ressources Humaines. À l’ère de la transformation numérique, la fonction RH se retrouve en pleine mutation. Elle doit faire appel à de nouveaux outils, développer […]

Digitalisation du recrutement : recruter efficacement grâce au digital

Comment recruter efficacement grâce au digital ?

La vague digitale n’a rien épargné. Même dans le secteur RH, la digitalisation change la donne du recrutement. En effet, le recrutement digital modifie en grande partie l’expérience du candidat, mais également celle du recruteur qui voit jaillir de nouveaux outils numériques. Efficacité, rapidité, il semblerait que cette nouvelle pratique optimise considérablement les processus de […]

Reinventing organizations : un livre qui anticipe le futur des organisations

Reinventing organizations : les organisations se réinventent

Publié en 2014, le livre culte Reinventing Organizations, de Frédéric Laloux fait peau neuve dans une version allégée et illustrée, pratique pour une meilleure compréhension de l’ouvrage. L’auteur anticipe le futur des organisations et propose une nouvelle façon d’encadrer est de diriger les équipes. Le message principal ? Un message d’optimisme face au sentiment largement partagé que […]