OKR : nouvelle technique de management

OKR Objectives Key Results

OKR signifie “Objective Key Results“. Wait.. French please ! Les “Objectifs et Résultats Clefs” sont de plus en plus utilisés par les entreprises. Cette technique managériale permet de prioriser les projets en fonction des buts que se fixent une organisation. Ensuite, par le biais d’études quantitatives, l’entreprise peut considérer les meilleurs moyens d’atteindre ces objectifs définis […]

LGBT : ces entreprises qui s’engagent

LGBT et diversité

LGBT est l’acronyme de Lesbiennes, Gays, Bisexuels et Transgenres. Cette communauté est l’objet de multiples discriminations, que ce soit dans la vie au quotidien ou sur les lieux de travail. Une étude européenne a été menée en 2013 sur le sujet et les résultats sont accablants. Quelques chiffres sont évocateurs en ce qui concerne la situation […]

RSE : chez Carglass on s’engage !

Carglass et RSE

Carglass est présent dans 27 pays, sur près de 450 sites en France et compte plus de 3000 collaborateurs dans le pays. L’entreprise spécialisée dans la réparation et le remplacement des vitrages automobiles a misé sur le développement environnemental et social. Elle a lancé en 2017 son troisième programme RSE intitulé “Impact + 2020” et reste […]

Bonheur au travail et startups chez Plezi

Plezi, startup et bonheur au travail

Plezi est une start-up française fondée en 2015 et compte aujourd’hui une vingtaine de collaborateurs. L’entreprise s’est spécialisée dans l’édition de logiciels informatiques et de solution en marketing automation. Avec deux bureaux à Paris et Marseille, Plezi se distingue par son caractère innovant (regardez comment fonctionne son open space connecté !) De plus, l’entreprise se démarque […]

La cooptation, ça fonctionne ?

La cooptation et ses résultats

La cooptation consiste en la ” désignation d’un membre nouveau d’une organisation par les membres qui en font déjà partie ” . Cette pratique n’est pas nouvelle, et pourtant elle se révèle être particulièrement efficace ! En effet, comme la cooptation se base sur la confiance, les nouveaux collaborateurs proposés ont déjà une longueur d’avance sur les […]

Chief Happiness Officer : recette miracle ou investissement superflu ?

Chief Happiness Officer : responsable du bonheur au travail

Parmi les dernières tendances anti-burnout, le Chief Happiness Officer a fait son apparition. Traduit en français par le titre de « responsable du bonheur »,  cette personne est responsable de s’assurer du bien-être des collaborateurs sur leur lieu de travail ainsi que dans leur vie personnelle. L’utilité de cette nouvelle profession part du postulat qu’elle permet à […]